مسابقه تحلیل عکس صنایعی (شماره 2)

[VINA 31339]

پارک علم و فناوری صنایع اقدام به برگزاری مسابقه تحلیل عکس نموده است

 

 

عکس از طرف تالار ضمیمه میشود کاربران حداکثر در 3 خط نظر خود را ارایه میدهند

 

 

جایزه نفرات به ترتیب نفر اول ، دوم ، سوم =100،200،300:ws37:

 

 

تذکر: تحلیل ها در کمیته ارزیابی تالار بررسی میشود و به بهترین تحلیلها امتیاز داده میشود

 

مدت مسابقه : 6روز دیگر این تاپیک قفل میشود

 

 

پ ن: هر گونه اسپم ممنوعه

[VINA 31339]

[Hamid Mehrazin 7043]

سلام و تشکرمن دوتاتحلیل به ذهنم رسید

1-مدیران خوش گذران که تمام کارهارا به گردن کارمند میاندازند و کارمند بدبخت تمام سعی خودشو برای رضایت مدیر خوش گذرونش بکنه

2-مدیران که به کار کارمندان خود نظارتی نمیکنند و مشغول خوش گذرونی هستند و کارمندهم مردم را دربه در کرده مدیرهم جوابگو نیست

مرسی

[alimec 23102]

هرم فوق حتما می افته!

"اصل سلسله مراتب" یکی از 7 اصل مهم مدیریت هست که می گه تعداد مشاغل در رده های بالا کمتر از رده های پایین است و اگه رعایت نشه هرم سازمان معکوس شده و شکست حتمیه

[Alireza Hashemi 33392]

وقتی مدیران دامنه کاریشان مشخص نیست و کارمندان کارها را به جای مدیران از روی ترس از دست دادن موقعیت شغلی به جای مدیران انجام میدهند چون رضایت دیده نمیشه در چهره کارمند حتی مدیرانی که ادعای کار کردن میکنند آنها نیز سر کارهای خود نیستند و تنها به جای درست کردن اوضاع افسوس میخورند

در این عکس 3 قشر وجود دارد که کم شبیه جامعه ایران نیست1_قشر ضعیف و زحمت کشی که همواره جای ثابت دارد2_قشر مرفه و خوشگذرون 3_قشر متوسط که جز افسوس خوردن کاری نمیکند

[Ali Akbar.J 3914]

بنظرم سه رده شغلی رو نشون میده،کارمند رده پایین کارها رو با ناراحتی داره انجام میده( و احتمالا افراد بالاتر از او بهش نظارت میکنن که از زیر کار در نره) ،مدیران هم شاد و خوشحالن و کسی بهشون نظارت نمیکنه و اون فرد بیرونی هم افسوس میخوره به وضع موجود که کارمند کار میکنه و مدیر خوش گذرونی بدون هیچ نظارتی.اما کارمند چقدر بی تفاوته!!!

[Mohammad Aref 120459]

هرچی رده ها بالاتر میرن، تعدادشون بیشتر میشه

3نفر دور هم میگن میخندن و هراز چندگاهی یه تصمیمی هم میگیرن و کل کارا هم میسپارن به یه نفر کارمندشون که انجام بده. یعنی زیاد بودن سطوح بالای مدیریتی نسبت به سطوح پایین تر. نسبت سه سطح به ترتیب 3 و 2 و 1 نفر هستش.

مشکلات بیکاری که باعث میشه کارمند با این فشارهایی که بهش هست چیزی نگه و کارش رو بکنه.

سطح دوم هم به دلیل ترس از این مسئله فقط بین خودشون درباره مشکلات صحبت میکنن و به مدیران ایراد میگیرن. درحالیکه دراصل خودشون هم همون کارو میکنن. این سطح معمولاً خیلی زیاد هستیم هرچی آدمای بیچاره رو می بینیم میندازیم گردن بچه های بالا. درحالیکه خودمونم با اینکه تو اون شرایط می تونیم کمکی کنیم، کاری انجام نمیدیم. یعنی در اصل ما فقط اون موقعیت بچه های بالا رو نداشتیم وگرنه اگر اون موقعیت هم داشتیم، رفتارمون دقیقاً به همون شکل بود. البته شایدم بدتر

[lorena 10304]

چون هرچی رده ی کاریت پائین تر باشه فشار روت زیاد تره وقتی که ترفیع میگیری(توی ادارات مدیران معمولا با ترفیعات به مقام مدیریت میرسند) همین فشار رو روی زیر دستان میاندازی

 

چون سیستم کاری و نظام کاری اینجور عادتت داده

 

 

میخواستم جمله ی ادبی بگم راجع بهش

[hasti1988 22046]

اول یک نکته و اون اینکه احتمالا این کارمند محترم میدونسته دارن عکس میگیرن و رفتاری این چنینی داره...شاید هم چون حضور مدیران رو دیده بسیار وظیفه شناسانه عمل میکنه،چیزی که شاید با وجود مدیران بدون تعهد کاری غیر قابل تصور باشه.اینجا فقط مثبت و منفی داریم یه عده خیلی شاد و راضی(مدیران) و یه گروه دیگه (کارمند و 2 نفر) ناراحت و ناراضی..خیلی بهتر می بود اگر این احساسات به سبب مسئولیت ها و وظایف تعدیل میشد و اینطوری فقط یک گروه کارا و موثر داشتیم که همه برای یک هدف کار میکردند.

 

موفق باشید.

[ماتینا 4434]

چون هرچی رده ی کاریت پائین تر باشه فشار روت زیاد تره وقتی که ترفیع میگیری(توی ادارات مدیران معمولا با ترفیعات به مقام مدیریت میرسند) همین فشار رو روی زیر دستان میاندازی

 

چون سیستم کاری و نظام کاری اینجور عادتت داده

 

 

میخواستم جمله ی ادبی بگم راجع بهش

 

با نظرت کاملا موافقم

[مهندس خوش فکر 11397]

 

خب مشخصه چیزی که به وفور مشاهده میشه این که مدیران سازمانها خیلی برا خود کار ارزش قائل نیستن و بیشتر وقتشون رو به لودگی و دزدی از زمان کار میگذرونن ولی از کارمندای زیر دستشون انتظار دارن به موقع بیان بیشترین زمان کاری رو داشته باشن و جور کم کاری اونها رو کارمندا و کارگرا بکشن

اکثرا کارگران و کارمندان بیشترین زحمت رو میکشن و مدیران بیش ترین استفاده رو میبرن وقت حقوق و مزایا هم میشه حقشونم پرداخت نمیشه

البته تو سازمانای دولتی این بیشتره دیگه

متاسفانه این الگوی غلط همینجوری داره تکرار میشه و مدیران میانی که به رده های بالا میرسن دوباره شیوی مدیران قبلی رو تکرار میکنن

[VINA 31339]

اعلام برنده ها:

 

 

نفر اول:اتروس معدنچی:gnugghender:(تو بردی اما من اخرش از تو یه بلوز میگیرم)

 

 

 

و از انجایی که همیشه پای یک مکانیکی وسط است نفر دوم کسی نیست جز alimec علی جان اطلاعات مدیریتیت خیلی خوبه ایشالا همیشه موفق باشی

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

و نفر سوم حاج اقا مهر اذین

 

پ ن:برد و باخت مهم نیست مهم اینه که برنده اصلی منم

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

امتیازات:300 اتروس

200 alimec

100 مهر اذین

 

 

1000 وینا

[alimec 23102]

تشکر از برگزاری مسابقه ومدیران تالار صنایع.. بلکه مدیران تالار مکانیک هم یاد بگیرن...

تبریک به برندگان مخصوصا نفر دوم

از تحلیل جناب آتروس لذت برم

امیدوارم دوره های بعدی بیشتر استقبال بشه

[Hamid Mehrazin 7043]

منم تشکرمیکنم خوب بود ومفید

بالاخره هم خودمون تحلیل کردیم وهم از تحلیل بچه ها استفاده کردیم از مدیران تالار صنایع خصوصا مهندس مینایوسفی تشکر میکنم راستی یه مطلب دیگه حاج آقا خودتی