nazfar 8746 اشتراک گذاری ارسال شده در 17 آذر، ۱۳۹۰ دوستان چرا بحث خوابیده؟! منم شرکت میکنم که خیلی اکی شه! خوب این بحث واقعاً از دید من صحیح هست... من خودم به شخصه دیدم توی شرکت های خصوص (لااقل) خانوم ها به دلایلی که در ادامه بهشون اشاره میکنم مدیریت بهتری خواهند داشت. البته این مساله همه گیر نیست. از جمله دلایلی که من میتونم براش ذکر کنم ایناست: دید ذره بینی برون گرایی این دسته از خانوم ها استفاده از ابزار مهرورزی خودشون برای جذب نیروی وفادار روابط عمومی بهتر صبر و تحمل بیشتر اینا یه سری از این دلایل بود. شما چی فکر میکنید؟ 6 لینک به دیدگاه
Hamid Mehrazin 7043 مالک اشتراک گذاری ارسال شده در 18 آذر، ۱۳۹۰ مهرآذین عزیز ممنون از صحبت هاتون اما من منظور خاصی نداشتم و همینطورم دوستمون این چه حرفیه... کلاً سوء تفاهم بود. امیدوارم در بحث شرکت کنین سلام به دوستان ممنون از خانم مدير من اينجا رسما از دوستم علي آقاي عزيز عذر خواهي مي كنم البته حرف بدي نزدم اما شايد لحن ناراحت كننده اي داشت معذرت مي خوام البته من زودتر پستشون را ديدم و ازشون عذرخواهي كردم ولي ديگه توهمين تاپيك هم اين كار را تكرار مي كنم اينكه گفتم اينجا مصداق داره به اين كار مي گويند حسن مديريت بانوان كه خانم مدير بين دو كاربر تالار وارد مي شوند و اجازه وقوع يه ناراحتي را نمي دهند يه مدير بايد ميان كوچكترين اعضاي سازمان را بهش اهميت نده چون تفرقه در يك سازمان باعث نابودي ميشه 3 لینک به دیدگاه
Hamid Mehrazin 7043 مالک اشتراک گذاری ارسال شده در 18 آذر، ۱۳۹۰ دوستان چرا بحث خوابیده؟!منم شرکت میکنم که خیلی اکی شه! خوب این بحث واقعاً از دید من صحیح هست... من خودم به شخصه دیدم توی شرکت های خصوص (لااقل) خانوم ها به دلایلی که در ادامه بهشون اشاره میکنم مدیریت بهتری خواهند داشت. البته این مساله همه گیر نیست. از جمله دلایلی که من میتونم براش ذکر کنم ایناست: دید ذره بینی برون گرایی این دسته از خانوم ها استفاده از ابزار مهرورزی خودشون برای جذب نیروی وفادار روابط عمومی بهتر صبر و تحمل بیشتر اینا یه سری از این دلایل بود. شما چی فکر میکنید؟ سلام به همه دوستان من با صحبت هاي خانم مدير موافقم ولي جسارتا مورد سوم را مخالفم تو خيلي از سازمان ها از همين ابزار مهرورزي سوء استفاده ميشه و اصلا معتقد نيستم كه اين مي تونه يه وسيله خوب براي حسن مديريت باشه چون مخصوصا در وطنم در خيلي جاها ديدم و بايد تجربه گرفت كه در خيلي موارد جدي باشيم البته نميگم اصلا به درد نمي خوره ولي بستگي به سازمان داره و كارمندان نظرتون چيه؟ 4 لینک به دیدگاه
Ali Akbar.J 3914 اشتراک گذاری ارسال شده در 19 آذر، ۱۳۹۰ مجله فوربس هر ساله 100 زن قدرتمند جهانو لیست میکنه:لیست ده تای اول2011: آنگلا مرکر ،صدر اعظم آلمان. هیلاری کلینتون ،وزیرخارجه آمریکا. دیلما روزف،رئیس جمهور برزیل. ایندرا نویی ،رئیس پپسی کولا. شریل سند برگ،مدیر داخلی فیس بوک. ملیندا گیتس،بنیانگذار بنیاد گیتس. سونیا گاندی،سیاستمدار. میشل اوباما،بانوی اول آمریکا. کریستین لاگارد،رئیس صندوق بین المللی پول. آیرین روزنفلد،رئیس شرکت کرت فودز اما اگر دقت کرده باشین مثلا خانم مرکل (از اغاز کارش ) برای اینکه مدیریت خانم ها رو در کشورش رواج بده و همینطور بهتر حکومت کنه میاد سریال هشدار کبرا11 رو می سازه که در همه ی فصل هاش یه مدیر زن وجود داره و حتی مقام رییس دادگستری هم خانم هست در واقع میاد فرهنگ سازی می کنه. کاری که ماها هیچ وقت انجام ندادیم سلام به دوستان ممنون از خانم مدير من اينجا رسما از دوستم علي آقاي عزيز عذر خواهي مي كنم اقا این چه حرفیه من از شما معذرت می خوامالبته حرف بدي نزدم اما شايد لحن ناراحت كننده اي داشت من ناراحت نشدم به همین دلیل هم نوشتم معذرت که از همه ی سو تفاهمات جلوگیری کنم. معذرت مي خوام البته من زودتر پستشون را ديدم و ازشون عذرخواهي كردم ولي ديگه توهمين تاپيك هم اين كار را تكرار مي كنم. اينكه گفتم اينجا مصداق داره به اين كار مي گويند حسن مديريت بانوان كه خانم مدير بين دو كاربر تالار وارد مي شوند و اجازه وقوع يه ناراحتي را نمي دهند يه مدير بايد ميان كوچكترين اعضاي سازمان را بهش اهميت نده چون تفرقه در يك سازمان باعث نابودي ميشه شما با این کارت منو شرمنده کردی 6 لینک به دیدگاه
nazfar 8746 اشتراک گذاری ارسال شده در 23 آذر، ۱۳۹۰ اما اگر دقت کرده باشین مثلا خانم مرکل (از اغاز کارش ) برای اینکه مدیریت خانم ها رو در کشورش رواج بده و همینطور بهتر حکومت کنه میاد سریال هشدار کبرا11 رو می سازه که در همه ی فصل هاش یه مدیر زن وجود داره و حتی مقام رییس دادگستری هم خانم هست در واقع میاد فرهنگ سازی می کنه. کاری که ماها هیچ وقت انجام ندادیم شما با این کارت منو شرمنده کردی موافقم. ما هرگز در زمینه فرهنگ سازی برای امور موثر و کارآمد موفق عمل نکردیم و یا بهتر بگم اصلاً کاری در این خصوص انجام نشده و خوب البته دلایل زیادی هم این امر داره که بعضاً بخاطر ترسی که همین الان هم میبینید از آگاهی دادن به قشر خانم جامعه اسلامی هست.قشری که جمعیتی قابل توجه داره. خوب ما متوجه این مساله شدیم که فرهنگ سازی در این راستا نیست و حتی متوجه این موضوع هم میشیم که جامعه خاصی مایل به وجود همچین فرهنگی نیست... پس آیا خود ما نیستیم که باید در این راه تلاشی کنیم؟ 6 لینک به دیدگاه
Ali Akbar.J 3914 اشتراک گذاری ارسال شده در 25 آذر، ۱۳۹۰ موافقم. ما هرگز در زمینه فرهنگ سازی برای امور موثر و کارآمد موفق عمل نکردیم و یا بهتر بگم اصلاً کاری در این خصوص انجام نشده و خوب البته دلایل زیادی هم این امر داره که بعضاً بخاطر ترسی که همین الان هم میبینید از آگاهی دادن به قشر خانم جامعه اسلامی هست.قشری که جمعیتی قابل توجه داره. خوب ما متوجه این مساله شدیم که فرهنگ سازی در این راستا نیست و حتی متوجه این موضوع هم میشیم که جامعه خاصی مایل به وجود همچین فرهنگی نیست... پس آیا خود ما نیستیم که باید در این راه تلاشی کنیم؟ منظورتون بانوان جامعه هست؟ اما اگر منظورتون کل جامعه باشه ،که به سمت این چنین فرهنگی بره،درسته خیلی( شاید اصلا) تلاشی صورت نمی گیره اما من فکر می کنم تلاش میشه اما چون به صورت انفرادی هست و جزیی(و نه به صورت عام) ، این تلاش دیده نمیشه (یا به قول شما جامعه خاصی خواستار این نوع فرهنگ نیست) منظورم اینه که هستن افرادی که شایسته سالاری رو ترجیح میدن و فرقی براشون نمیکنه که این فرد شایسته خانم باشه یا آقا ،اما چون به صورت یک جریان در نیومده ،ما شاهد این فرهنگ در جامعه نیستیم و فکر می کنیم تلاشی صورت نمی گیره. اما سوال اساسی شاید این باشه که چه راهکارهایی میشه ارائه کرد ؟؟؟ یا اصلا اجازه بدیم همین مسیری که وجود داره ادامه پیدا کنه؟؟؟ 6 لینک به دیدگاه
Hamid Mehrazin 7043 مالک اشتراک گذاری ارسال شده در 26 آذر، ۱۳۹۰ سلام دوستان من با حرف دوستان موافقم واقعا این روشی که درحال حاضر داره انجام میشه روش درستی نیست و به جای شایسته سالاری داره بزرگ سالاری و حالا به قول بچه ها پارتی سالاری رواج داره ولی به نظرم این روشی که پی گرفته شده به سمت درست تغییر پیدا نمی کنه چون همین بزرگان جلوی کار سنگ می اندازند و نمی خواهند این روش درست بشه شاید تنها راه کنار گذاشتن این بزرگان از عرصه های تصمیم گیری باشه که به نظرم این هم انجام نمی شه انشالله باید دعا کنیم امام زمان ظهور کنند این مشکل را حل کنند نظر شما چیه؟ 6 لینک به دیدگاه
VINA 31339 اشتراک گذاری ارسال شده در 27 آذر، ۱۳۹۰ سلام دوستان من با حرف دوستان موافقم واقعا این روشی که درحال حاضر داره انجام میشه روش درستی نیست و به جای شایسته سالاری داره بزرگ سالاری و حالا به قول بچه ها پارتی سالاری رواج دارهولی به نظرم این روشی که پی گرفته شده به سمت درست تغییر پیدا نمی کنه چون همین بزرگان جلوی کار سنگ می اندازند و نمی خواهند این روش درست بشه شاید تنها راه کنار گذاشتن این بزرگان از عرصه های تصمیم گیری باشه که به نظرم این هم انجام نمی شه انشالله باید دعا کنیم امام زمان ظهور کنند این مشکل را حل کنند نظر شما چیه؟ من مخالفم بزرگ سالاري با بارتي سالاري فرق داره از نظر من منم با سيستم بزرگ سالاري مخالفم يا همون بت كردن بعضيا بنظرم تنها راهش مقابله و بيان نظرات با شيوه درسته (زير اب زني ممنوع) اصلا فلسفه كار تحليل گرم همينه كه همه چي رو اونقدر ببره زير سوال تا چيزي بسازه كه ديگه زير سوال برده نشه 6 لینک به دیدگاه
Hamid Mehrazin 7043 مالک اشتراک گذاری ارسال شده در 27 آذر، ۱۳۹۰ سلام من با نظر میناخانم موافقم ولی آیا درکشور ما کسی گوش به حرف تحلیل گر میکنه واقعا فکر می کنی تمام تصمیمات ما با مشورت با یه تحلیل گر گرفته میشه اگر تو کشور ما گوش به تحلیل گر می دادند الآن ما خیلی پیشرفت کرده بودیم وگرنه منم اینها را که شما گفتید میدونم و باهاش موافقم 5 لینک به دیدگاه
VINA 31339 اشتراک گذاری ارسال شده در 27 آذر، ۱۳۹۰ سلام من با نظر میناخانم موافقم ولی آیا درکشور ما کسی گوش به حرف تحلیل گر میکنه واقعا فکر می کنی تمام تصمیمات ما با مشورت با یه تحلیل گر گرفته میشه اگر تو کشور ما گوش به تحلیل گر می دادند الآن ما خیلی پیشرفت کرده بودیم وگرنه منم اینها را که شما گفتید میدونم و باهاش موافقم تو شركتاي موفق بزرگ مثل فولاد مباركه براي تحليل گر خيلي ارزش قايل ميشن اما شركتاي كوچيك نه اين ضعف نه اينجا تو خيلي از كشورا ديده ميشه 4 لینک به دیدگاه
Hamid Mehrazin 7043 مالک اشتراک گذاری ارسال شده در 27 آذر، ۱۳۹۰ تو شركتاي موفق بزرگ مثل فولاد مباركه براي تحليل گر خيلي ارزش قايل ميشن اما شركتاي كوچيك نه اين ضعف نه اينجا تو خيلي از كشورا ديده ميشه درسته وقتی تو دید کلان دیده نمیشه حالا تو شرکت های بزرگ هم دیده بشه واقعا چه فایده ای داره؟ فقط شاید برای پیشرفت آن شرکت بزرگ به درد بخوره 6 لینک به دیدگاه
VINA 31339 اشتراک گذاری ارسال شده در 27 آذر، ۱۳۹۰ درسته وقتی تو دید کلان دیده نمیشه حالا تو شرکت های بزرگ هم دیده بشه واقعا چه فایده ای داره؟فقط شاید برای پیشرفت آن شرکت بزرگ به درد بخوره بنظرم واسه ناديده گرفتن ارزشاي صنايعس اگه خود مديرا بدونن يا اين تحليلاي بجااااا چقدر شركتشون موفقتر ميشه عمل ميكنن 6 لینک به دیدگاه
Ali Akbar.J 3914 اشتراک گذاری ارسال شده در 27 آذر، ۱۳۹۰ بنظرم واسه ناديده گرفتن ارزشاي صنايعساگه خود مديرا بدونن يا اين تحليلاي بجااااا چقدر شركتشون موفقتر ميشه عمل ميكنن به نظر من بیشتر مدیرا از این موضوع مطلع اند، ولی چون به یه روال کاری مشخص عادت کرده اند ،دوست ندارد تغییری ایجاد کنند( شاید از ریسکش می ترسن) مثل خیلی از کارگرا که وقتی بهشون میگی این مدل کار شما اشتباهه و باید اصلاح شه میگه عادت کردم... ( این جمله اخری تجربه شخصیم بود) 6 لینک به دیدگاه
مهندس خوش فکر 11397 اشتراک گذاری ارسال شده در 28 آذر، ۱۳۹۰ سیلااااااااام ببخشید یه دقیقه میگم این جمله پرسشی بود یا خبری؟ من همینجا مخالفتم رو با جمله ی بالا اعلام میکنم( خدایا رحم کن) البته اگر بخوام کمی منصف باشم همیشه استثنا هم وجود داره یعنی من خودم دیدم مدیرای خانومی که از پس مسئولیت ها به خوبی بر اومدن و خودم هم تا حدودی به قدرت تفکر بالای بانوان گرامی اذعان میکنم. به هر حال درسته از نظر فیزیولوژیکی مردا و زنا با هم تفاوت دارن ولی همین تفاوتهای ویزگیهای منحصر به فردی به هرکدومشون داده خانومها معمولا دارای روابط عمومی بهتری نسبت به مردان هستن، شناخت خوبی نسبت به افراد ودارند اونهابرای مشاغل اموزشی مثل دبیری در مدرسه یا دانشگاه مسئولیتهای مرتبط با کودکان و همچنین بعنوان برنامه ریز عموما مناسبن.......... ولی یه سری واقعیتها هم وجود داره که مانع از این میشه که اونها بتونن نقششون روبه طورصحیح بعنوان مدیر ایفا کنند. مثل مسئله ی زایمان و نگهداری از بچه که برا زنانی که هم دنبال کارهای بیرون و مسئولیتهای اجتماعین و هم دنبال حفظ نقش زنانگیشون در خونواده سخت خواهد بود. همچنین بخاطر نگاه منفی که در بین مردم در مورد ضعیف بودن بانوان وجود داره اونها باید توان بیش تری رو برا رسیدن به موقعیت های بالاتر صرف کنن. خلاصه به نظر من زنها میتونن مدیرای خوبی باشند به شرط این که شرایط لازم برای کارشون مهیا باشه و سعی کنن بر احساست خودشون غلبه کنن( به نظر من زنها خیلی راحت تحت تاثیر قرار میگیرن) امیدوارم بیش از پیش شاهد فعالیت بانوان فهیم و توانای ایرانی در پستهای مدیریتی باشیم( اخر پاچه خواری بود) 6 لینک به دیدگاه
Hamid Mehrazin 7043 مالک اشتراک گذاری ارسال شده در 28 آذر، ۱۳۹۰ سلام با نظر میلاد موافقم البته شرایط فرقی نمی کنه هم باید برای مرد مهیا باشه که موفق بشه و هم زن اینکه بعضی کارشکنی کنند و نذارند مدیر موفق باشه هم برای مرد هست و هم برای زن با نظر علی آقا هم موافقم وجود تحلیل گر زمانی فایده داره که آن سیستم نسبت به تصمیمات تحلیل گر تغییر پذیر باشه و علاقه به پویایی داشته باشه ت و مباحث مدیریتی هم ذکر شده که ساختار سازمان وقتی اقتضایی باشه و نسبت به تغییرات محیطی عکس العمل نشون بده موفق تره 6 لینک به دیدگاه
VINA 31339 اشتراک گذاری ارسال شده در 28 آذر، ۱۳۹۰ سلام با نظر میلاد موافقم البته شرایط فرقی نمی کنه هم باید برای مرد مهیا باشه که موفق بشه و هم زناینکه بعضی کارشکنی کنند و نذارند مدیر موفق باشه هم برای مرد هست و هم برای زن با نظر علی آقا هم موافقم وجود تحلیل گر زمانی فایده داره که آن سیستم نسبت به تصمیمات تحلیل گر تغییر پذیر باشه و علاقه به پویایی داشته باشه ت و مباحث مدیریتی هم ذکر شده که ساختار سازمان وقتی اقتضایی باشه و نسبت به تغییرات محیطی عکس العمل نشون بده موفق تره تغيير نشون بده رو متوجه نشدم ساختار عوض بشه تغييرم حاصل ميشه ديگه 5 لینک به دیدگاه
Hamid Mehrazin 7043 مالک اشتراک گذاری ارسال شده در 28 آذر، ۱۳۹۰ تغيير نشون بده رو متوجه نشدمساختار عوض بشه تغييرم حاصل ميشه ديگه ده نه ده اگر محیط عوض بشه شرکت وقتی انعطاف پذیر باشه ساختار مدیریت و یا هرچیز دیگریش باتوجه به شرایط پیش رو و دستیابی به حداکثر سود تغییر می کنه داریم شرکت هایی که به ادامه وضعیت عادت دارند و از تغییر هراس دارند واصلا برای محیط ارزشی نمی بینند مگر کتاب های مدیریت نخوندی خانم مدیر؟ 4 لینک به دیدگاه
.Pa.Ri.Sa. 4116 اشتراک گذاری ارسال شده در 28 آذر، ۱۳۹۰ سیلااااااااامببخشید یه دقیقه میگم این جمله پرسشی بود یا خبری؟ من همینجا مخالفتم رو با جمله ی بالا اعلام میکنم( خدایا رحم کن) البته اگر بخوام کمی منصف باشم همیشه استثنا هم وجود داره یعنی من خودم دیدم مدیرای خانومی که از پس مسئولیت ها به خوبی بر اومدن و خودم هم تا حدودی به قدرت تفکر بالای بانوان گرامی اذعان میکنم. به هر حال درسته از نظر فیزیولوژیکی مردا و زنا با هم تفاوت دارن ولی همین تفاوتهای ویزگیهای منحصر به فردی به هرکدومشون داده خانومها معمولا دارای روابط عمومی بهتری نسبت به مردان هستن، شناخت خوبی نسبت به افراد ودارند اونهابرای مشاغل اموزشی مثل دبیری در مدرسه یا دانشگاه مسئولیتهای مرتبط با کودکان و همچنین بعنوان برنامه ریز عموما مناسبن.......... ولی یه سری واقعیتها هم وجود داره که مانع از این میشه که اونها بتونن نقششون روبه طورصحیح بعنوان مدیر ایفا کنند. مثل مسئله ی زایمان و نگهداری از بچه که برا زنانی که هم دنبال کارهای بیرون و مسئولیتهای اجتماعین و هم دنبال حفظ نقش زنانگیشون در خونواده سخت خواهد بود. همچنین بخاطر نگاه منفی که در بین مردم در مورد ضعیف بودن بانوان وجود داره اونها باید توان بیش تری رو برا رسیدن به موقعیت های بالاتر صرف کنن. خلاصه به نظر من زنها میتونن مدیرای خوبی باشند به شرط این که شرایط لازم برای کارشون مهیا باشه و سعی کنن بر احساست خودشون غلبه کنن( به نظر من زنها خیلی راحت تحت تاثیر قرار میگیرن) امیدوارم بیش از پیش شاهد فعالیت بانوان فهیم و توانای ایرانی در پستهای مدیریتی باشیم( اخر پاچه خواری بود) میلاد نبودی مخالفت کنی بحث اصلا هیجان نداشت همه هی موافق بودن! ما هم منکر تفاوتهای فیزیولوژیکی خانوما و آقایون نیستیم!اون پست مهردادو خوندی صفحه اول؟ مسئله اینجاست که این تفاوت ها اصلا تاثیر منفی روی مدیریتشون نمیذاره. ببین به قول خودت خانوما روابط عمومیشون بهتره پس خیلی راحت تر از آقایون تو مدیریت عوامل انسانی موفق میشن!چون همذات پنداریشون بیشتره و کارمندا حس بهتری دارن از همکاری با همچین مدیری! یا من اکیدا معتقدم خانوما توی مدیریت اقتصادی هم از آقایون موفق ترن.چون اولویت سنجیشون غالبا بهتره و ذهنشون منظم تره و دید همه جانبه بهتری دارن! اینا دو مورد بود توی خیلی دیگه از مواردم هست که اگر بهتر نباشن بدتر نیستن!جاهایی هم که ضعف مدیریت هست خیلیاش ربط مستقیمی داره به اعتماد نفس که اونم باز ربط مستقیمی داره به فیدبکی که از محیط میگیرن!محیطم میشه تو یا کسان دیگه ای که کارشونو رصد میکنن ودربارش قضاوت میکنن! 4 لینک به دیدگاه
مهندس خوش فکر 11397 اشتراک گذاری ارسال شده در 28 آذر، ۱۳۹۰ سلام با نظر میلاد موافقم البته شرایط فرقی نمی کنه هم باید برای مرد مهیا باشه که موفق بشه و هم زن بله درسته ولی برا مردا اون شرایط ابتدایی محقق شده ولی برا زنا نه! میلاد نبودی مخالفت کنی بحث اصلا هیجان نداشت همه هی موافق بودن!ما هم منکر تفاوتهای فیزیولوژیکی خانوما و آقایون نیستیم!اون پست مهردادو خوندی صفحه اول؟ مسئله اینجاست که این تفاوت ها اصلا تاثیر منفی روی مدیریتشون نمیذاره. ببین به قول خودت خانوما روابط عمومیشون بهتره پس خیلی راحت تر از آقایون تو مدیریت عوامل انسانی موفق میشن!چون همذات پنداریشون بیشتره و کارمندا حس بهتری دارن از همکاری با همچین مدیری! یا من اکیدا معتقدم خانوما توی مدیریت اقتصادی هم از آقایون موفق ترن.چون اولویت سنجیشون غالبا بهتره و ذهنشون منظم تره و دید همه جانبه بهتری دارن! اینا دو مورد بود توی خیلی دیگه از مواردم هست که اگر بهتر نباشن بدتر نیستن!جاهایی هم که ضعف مدیریت هست خیلیاش ربط مستقیمی داره به اعتماد نفس که اونم باز ربط مستقیمی داره به فیدبکی که از محیط میگیرن!محیطم میشه تو یا کسان دیگه ای که کارشونو رصد میکنن ودربارش قضاوت میکنن! خب حالا هی مخالفت میکنم که کیف کنی شما خیلی دید مثبتی داری به این قضیه منم تا حدودی موافقم با حرفات ولی نکته اینجاست که خانما برا همه پستهای مدیریتی مناسب نیستن همونطور که عرض کردم باید بر اساس شخصیت و روحیات زنا شغلهایی مناسب رو براشون در نظر گرفت افرین خودشه اعتماد به نفس، بخش زیادیش مربوط به باور پذیری که در طول تاریخ زنها از خودشون پیدا کردند که از مردها پایین ترن:icon_pf (34): من نمیگم خانوما نمیتونن من حرفم اینه که اونها نمیخوان تو یه مسئله اصلا کوتاه نمیام اونم رانندگی خانماست که اصلا واسه این یکی ساخته نشدن حاضرم در این مورد باهر کس که بخواد مناظره هم بکنم من شناخت خوبی در مورد رفتار دخترها دارم( بماند چه طور) میبینم که امکاناتشن رو در مسیر غلط حروم میکنن( بخاطر همون احساسات بیش از حد) شاید باورت نشه ولی من خودم هر جا بحث بشه از شوماها دفاع میکنم و میگم باید فضای کافی به خانما داده بشه و مطمئنم اگر چیزی از مردا بیش تر نداشته باشید کم تر ندارین ولی باید یکم صبر کنیم تا با گذشت زمان فضای بیش تری فراهم بشه 4 لینک به دیدگاه
VINA 31339 اشتراک گذاری ارسال شده در 30 آذر، ۱۳۹۰ ده نه ده اگر محیط عوض بشه شرکت وقتی انعطاف پذیر باشه ساختار مدیریت و یا هرچیز دیگریش باتوجه به شرایط پیش رو و دستیابی به حداکثر سود تغییر می کنهداریم شرکت هایی که به ادامه وضعیت عادت دارند و از تغییر هراس دارند واصلا برای محیط ارزشی نمی بینند مگر کتاب های مدیریت نخوندی خانم مدیر؟ نه نخوندم متوجه منظورم نشدي ميگي ساختار شركتي عوض بشه تغييراتي هم توش داريم ديگه شما ميگي ميل ندارن عوض شن 2 لینک به دیدگاه
ارسال های توصیه شده