ما ایرانیا هممون ادعاییم....

[Fakur 9754]

از همه دوستانی که به من لطف دارند کمال تشکر را دارم. به داداش سهیل قول دادم جواب ندم تا تنش ایجاد نشه. به همین دلیل بجز تشکر از دوستان حرفی برای بقیه ندارم.

امیدوارم اوضاع به شرایط همان روز هایی که من تازه عضو شده بودم برگرده تا باز هم همه مون در کنار هم باشیم. خیلی خیلی ممنونم.

جهت پاسخ به محبت دوستان و جواب به پیامها لحظاتی به انجمن سر میزنم. به امید روز های خوب و خوش.

خداحافظی من به این معنی نیست که برای دیدن دوستانم نیام. امیدوارم برای بعضی از کاربر ها سوء تفاهم نشه.

اینکه میام و سر میزنم هم به معنی این نیست که میخوام همکاری کنم. بقیه رو شما میدونید. ممنونم.

[Fakur 9754]

از همه دوستانی که به من لطف دارند کمال تشکر را دارم. به داداش سهیل قول دادم جواب ندم تا تنش ایجاد نشه. به همین دلیل بجز تشکر از دوستان حرفی برای بقیه ندارم.

امیدوارم اوضاع به شرایط همان روز هایی که من تازه عضو شده بودم برگرده تا باز هم همه مون در کنار هم باشیم. خیلی خیلی ممنونم.

جهت پاسخ به محبت دوستان و جواب به پیامها لحظاتی به انجمن سر میزنم. به امید روز های خوب و خوش.

خداحافظی من به این معنی نیست که برای دیدن دوستانم نیام. امیدوارم برای بعضی از کاربر ها سوء تفاهم نشه.

اینکه میام و سر میزنم هم به معنی این نیست که میخوام همکاری کنم. بقیه رو شما میدونید. ممنونم.

 

دوبار نوشتم که اگه یکیش پاک شد اون یکی بمونه.

__________________

[mohsen 88 10106]

از همه دوستانی که به من لطف دارند کمال تشکر را دارم. به داداش سهیل قول دادم جواب ندم تا تنش ایجاد نشه. به همین دلیل بجز تشکر از دوستان حرفی برای بقیه ندارم.

امیدوارم اوضاع به شرایط همان روز هایی که من تازه عضو شده بودم برگرده تا باز هم همه مون در کنار هم باشیم. خیلی خیلی ممنونم.

جهت پاسخ به محبت دوستان و جواب به پیامها لحظاتی به انجمن سر میزنم. به امید روز های خوب و خوش.

خداحافظی من به این معنی نیست که برای دیدن دوستانم نیام. امیدوارم برای بعضی از کاربر ها سوء تفاهم نشه.

اینکه میام و سر میزنم هم به معنی این نیست که میخوام همکاری کنم. بقیه رو شما میدونید. ممنونم.

 

دوبار نوشتم که اگه یکیش پاک شد اون یکی بمونه.

__________________[/quote

خیلی ازت ممنونم فکور جان.از اینکه هنوز هم به انجمن سر میزنی سپاس.اما ما منتظر تاپیکات هستیم.وقتی تو و امثال تو از تاپیک زدن منصرف بشن احساس بدی پیدا میکنم.همیشه بحثایی که پیش میکشیدی خوب و متناسب با شرایط جامعه بود.

منتظریم.

[Fakur 9754]

از همه دوستانی که به من لطف دارند کمال تشکر را دارم. به داداش سهیل قول دادم جواب ندم تا تنش ایجاد نشه. به همین دلیل بجز تشکر از دوستان حرفی برای بقیه ندارم.

امیدوارم اوضاع به شرایط همان روز هایی که من تازه عضو شده بودم برگرده تا باز هم همه مون در کنار هم باشیم. خیلی خیلی ممنونم.

جهت پاسخ به محبت دوستان و جواب به پیامها لحظاتی به انجمن سر میزنم. به امید روز های خوب و خوش.

خداحافظی من به این معنی نیست که برای دیدن دوستانم نیام. امیدوارم برای بعضی از کاربر ها سوء تفاهم نشه.

اینکه میام و سر میزنم هم به معنی این نیست که میخوام همکاری کنم. بقیه رو شما میدونید. ممنونم.

 

دوبار نوشتم که اگه یکیش پاک شد اون یکی بمونه.

__________________[/quote

خیلی ازت ممنونم فکور جان.از اینکه هنوز هم به انجمن سر میزنی سپاس.اما ما منتظر تاپیکات هستیم.وقتی تو و امثال تو از تاپیک زدن منصرف بشن احساس بدی پیدا میکنم.همیشه بحثایی که پیش میکشیدی خوب و متناسب با شرایط جامعه بود.

منتظریم.

تشکر میکنم.

همانطور که عرض کردم , فعلآ به همان دلائل نمیتونم تاپیک بزنم. تا ببینیم بعد ها چی پیش میاد. ممنونم که به من لطف دارید.

ارتباطات انساني در فضاي كاري

هر فردي بايد بداند كه چگونه مي‌تواند با ديگران ارتباط برقرار نمايد. عدم مهارت‌هاي رفتار با ديگران، سبب دلسردي و نااميدي مي‌شود. يك انسان موفق مي‌داند كه كار كردن با ديگران به خصوص در دنياي كنوني، ارتباطي توام با مهارت را مي‌طلبد.

بهداشت روانی‌

بهداشت روانی‌ را امروزه به معنی احساس رضایت و بهبود روانی و انطباق کافی اجتماعی با موازین مورد قبول هر جامعه تعریف کرده‌اند. یک محیط کاری سالم می‌تواند ارتباط نزدیکی با بهداشت روانی کاربران داشته باشد. وقتی مدیریت، عملکرد خوبی داشته باشد و کارکنان، مورد تکریم و احترام قراربگیرند و به آنان بها داده شود، بعید است چنین محیط کاری دردسرساز باشد یا باعث بروز مشکل‌های روانی شود. ولی ، عملکرد ضعیف مدیریت می‌تواند عامل نارضایتی قلمداد شود. به‌عنوان نمونه، اگر کاربران تصور کنند با آنان منصفانه و محترمانه رفتار نمی‌شود، به احتمال زیاد، به مشکل‌های روانی عدم برقراری همنوایی دچار می‌شوند. محیط کاری نا امن و پر مداخله می‌تواند عارضه‌های منفی بر سلامت جسمی و روانی کاربران داشته باشد . من هم به همین دلیل فعلآ همکاری نمیکنم چون احساس میکنم این موارد تا حد زیادی رعایت نمیشود.

[VINA 31339]

اصلا کی دیگه به شما 2 تا اشاره میکنه؟:w00:

شما 2 تا به فراموشی سپرده شدین اینقد نیا اینجا و جلب توجه نکن

 

مونا چی میگی تو؟؟؟؟ اصلا بحث وظیفه ی امین نیس.....:w00: :w00:

میگم تو منو مثال میزدی بهتر نبود

 

قفل نمیشه!

موضوع ظرفیت هر کدوم از ماهاست در برخورد با انتقاد

فقط همانطور که امین گفت اون موضوع رو کش ندید ...بعد یه مدت همه چی حل میشه ....

 

من رفتم.....:4564:

:icon_pf (44):

حوصله ام سر رفت!!!

همه جا حرف تکراری زندگی روزمره ی تکراری!!!حتی رفتارمون تو نت هم تکراری!!!!

 

باشه...منم فردا را میافتم....امشب یه چن تا کار دارم..... :banel_smiley_4:

کوجا

واقعا چرا ؟؟؟؟؟؟

 

لعنتی

 

سرپرست خوابگاهمون شب اول وقتی ازش پرسیدیم چرا .................. گفت چرا واسه فلاسفه است :icon_pf (34):

 

بعد ما ....

 

مثل اینکه یه چیزی میدونست میگفت

 

چراها جواب ندارند

چرا؟

دوست عزیز همه سایت ها همینه من از باشگاه مهندسان جوان به فرهیختگان و حالا به اینجا رسیدم و تازه به کافی شاپ رفتم

کافی شاپ کجاست ما هم بیایم؟

مبهم جان بخاطر این طرز فکرت متاسفم. همین

میسی

بالاخره بزرگتری دیگه

تشکر میکنم.

همانطور که عرض کردم , فعلآ به همان دلائل نمیتونم تاپیک بزنم. تا ببینیم بعد ها چی پیش میاد. ممنونم که به من لطف دارید.

حالا که لازمت داریم نیستی بعد ها چه فایده

[ne_sh67 1947]

چه جالب....تا حالا شده توی تاپیک فقط به قصد اسپم بیاید!!!؟!؟بعد نفهمین توش چه خبر بوده!؟!؟:4chsmu1:

من اینطوری نبودما..:4chsmu1:

[DCBA 8191]

__________________[/quote

خیلی ازت ممنونم فکور جان.از اینکه هنوز هم به انجمن سر میزنی سپاس.اما ما منتظر تاپیکات هستیم.وقتی تو و امثال تو از تاپیک زدن منصرف بشن احساس بدی پیدا میکنم.همیشه بحثایی که پیش میکشیدی خوب و متناسب با شرایط جامعه بود.

منتظریم.

 

 

 

منم دقیقا مشکلم همینه آقا محسن......

[Fakur 9754]

__________________[/quote

خیلی ازت ممنونم فکور جان.از اینکه هنوز هم به انجمن سر میزنی سپاس.اما ما منتظر تاپیکات هستیم.وقتی تو و امثال تو از تاپیک زدن منصرف بشن احساس بدی پیدا میکنم.همیشه بحثایی که پیش میکشیدی خوب و متناسب با شرایط جامعه بود.

منتظریم.

 

 

 

منم دقیقا مشکلم همینه آقا محسن......

ارتباطات انساني در فضاي كاري

 

هر فردي بايد بداند كه چگونه مي‌تواند با ديگران ارتباط برقرار نمايد. عدم مهارت‌هاي رفتار با ديگران، سبب دلسردي و نااميدي مي‌شود. يك انسان موفق مي‌داند كه كار كردن با ديگران به خصوص در دنياي كنوني، ارتباطي توام با مهارت را مي‌طلبد.

بهداشت روانی‌

بهداشت روانی‌را امروزه به معنی احساس رضایت و بهبود روانی و انطباق کافی اجتماعی با موازین مورد قبول هر جامعه تعریف کرده‌اند. یک محیط کاری سالم می‌تواند ارتباط نزدیکی با بهداشت روانی کاربران داشته باشد. وقتی مدیریت، عملکرد خوبی داشته باشد و کارکنان، مورد تکریم و احترام قراربگیرند و به آنان بها داده شود، بعید است چنین محیط کاری دردسرساز باشد یا باعث بروز مشکل‌های روانی شود. ولی ، عملکرد ضعیف مدیریت می‌تواند عامل نارضایتی قلمداد شود. به‌عنوان نمونه، اگر کاربران تصور کنند با آنان منصفانه و محترمانه رفتار نمی‌شود، به احتمال زیاد، به مشکل‌های روانی عدم برقراری همنوایی دچار می‌شوند. محیط کاری نا امن و پر مداخله می‌تواند عارضه‌های منفی بر سلامت جسمی و روانی کاربران داشته باشد . من هم به همین دلیل فعلآ همکاری نمیکنم چون احساس میکنم این موارد تا حد زیادی رعایت نمیشود. تضمینی وجود نداره اونایی که کار رو به اینجا رسوندن بازم همان کار را نکنند.

[DCBA 8191]

منم دقیقا مشکلم همینه آقا محسن......

ارتباطات انساني در فضاي كاري

 

هر فردي بايد بداند كه چگونه مي‌تواند با ديگران ارتباط برقرار نمايد. عدم مهارت‌هاي رفتار با ديگران، سبب دلسردي و نااميدي مي‌شود. يك انسان موفق مي‌داند كه كار كردن با ديگران به خصوص در دنياي كنوني، ارتباطي توام با مهارت را مي‌طلبد.

بهداشت روانی‌

بهداشت روانی‌را امروزه به معنی احساس رضایت و بهبود روانی و انطباق کافی اجتماعی با موازین مورد قبول هر جامعه تعریف کرده‌اند. یک محیط کاری سالم می‌تواند ارتباط نزدیکی با بهداشت روانی کاربران داشته باشد. وقتی مدیریت، عملکرد خوبی داشته باشد و کارکنان، مورد تکریم و احترام قراربگیرند و به آنان بها داده شود، بعید است چنین محیط کاری دردسرساز باشد یا باعث بروز مشکل‌های روانی شود. ولی ، عملکرد ضعیف مدیریت می‌تواند عامل نارضایتی قلمداد شود. به‌عنوان نمونه، اگر کاربران تصور کنند با آنان منصفانه و محترمانه رفتار نمی‌شود، به احتمال زیاد، به مشکل‌های روانی عدم برقراری همنوایی دچار می‌شوند. محیط کاری نا امن و پر مداخله می‌تواند عارضه‌های منفی بر سلامت جسمی و روانی کاربران داشته باشد . من هم به همین دلیل فعلآ همکاری نمیکنم چون احساس میکنم این موارد تا حد زیادی رعایت نمیشود. تضمینی وجود نداره اونایی که کار رو به اینجا رسوندن بازم همان کار را نکنند.

 

 

 

داستایوسکی می گوید: "قدمی تازه برداشتن، کلامی تازه گفتن، این است آنچه مردم از آن می هراسند."

 

ما ایرانیییم....اینو از یاد نبرید...

 

بود و نبود من تو انجمن خیلی فرق نداره...من به خاطر یه سری تاپیک ها فقط میاومدم اینجا....هم یه چیزی یاد میگرفتم هم دوستای خوبی پیدا کرده بودم...

اینجارم به دلایلی خیلی دوس داشتم....ولی گاهی اوقات آدم باید علایق خودشم زیر پا بزاره...

 

 

 

از راهنمایی مفیدت ممنون فکور عزیز...

 

[Fakur 9754]

ارتباطات انساني در فضاي كاري

 

هر فردي بايد بداند كه چگونه مي‌تواند با ديگران ارتباط برقرار نمايد. عدم مهارت‌هاي رفتار با ديگران، سبب دلسردي و نااميدي مي‌شود. يك انسان موفق مي‌داند كه كار كردن با ديگران به خصوص در دنياي كنوني، ارتباطي توام با مهارت را مي‌طلبد.

بهداشت روانی‌

بهداشت روانی‌را امروزه به معنی احساس رضایت و بهبود روانی و انطباق کافی اجتماعی با موازین مورد قبول هر جامعه تعریف کرده‌اند. یک محیط کاری سالم می‌تواند ارتباط نزدیکی با بهداشت روانی کاربران داشته باشد. وقتی مدیریت، عملکرد خوبی داشته باشد و کارکنان، مورد تکریم و احترام قراربگیرند و به آنان بها داده شود، بعید است چنین محیط کاری دردسرساز باشد یا باعث بروز مشکل‌های روانی شود. ولی ، عملکرد ضعیف مدیریت می‌تواند عامل نارضایتی قلمداد شود. به‌عنوان نمونه، اگر کاربران تصور کنند با آنان منصفانه و محترمانه رفتار نمی‌شود، به احتمال زیاد، به مشکل‌های روانی عدم برقراری همنوایی دچار می‌شوند. محیط کاری نا امن و پر مداخله می‌تواند عارضه‌های منفی بر سلامت جسمی و روانی کاربران داشته باشد . من هم به همین دلیل فعلآ همکاری نمیکنم چون احساس میکنم این موارد تا حد زیادی رعایت نمیشود. تضمینی وجود نداره اونایی که کار رو به اینجا رسوندن بازم همان کار را نکنند.

 

 

 

داستایوسکی می گوید: "قدمی تازه برداشتن، کلامی تازه گفتن، این است آنچه مردم از آن می هراسند."

 

 

 

ما ایرانیییم....اینو از یاد نبرید...

 

بود و نبود من تو انجمن خیلی فرق نداره...من به خاطر یه سری تاپیک ها فقط میاومدم اینجا....هم یه چیزی یاد میگرفتم هم دوستای خوبی پیدا کرده بودم...

اینجارم به دلایلی خیلی دوس داشتم....ولی گاهی اوقات آدم باید علایق خودشم زیر پا بزاره...

از راهنمایی مفیدت ممنون فکور عزیز...

 

شما خیلی مهربونی و عزیز دل ما هستی. از توجه شما و سایر دوستان تشکر میکنم.

[MEMOLI 8954]

مبهم جان بخاطر این طرز فکرت متاسفم. همین

 

برای شما هم متاسفم.

من شما را نمیشناسم .نمیدونم چرا سایه ام برات سنگین شده.

 

عجبا! هرکی تحویلت نمیگیره براش متاسفی؟ فقط منتظر تعریف و تمجیدی & بیا بمون و ازین حرفا؟ از این خبرا نیست همیشه !

 

فقط خواستم بگم با موندنت ضد حال زدی اساااااسی ... خودتم میدونی چرا اینطوری میگم ...

[MEMOLI 8954]

ارتباطات انساني در فضاي كاري

 

هر فردي بايد بداند كه چگونه مي‌تواند با ديگران ارتباط برقرار نمايد. عدم مهارت‌هاي رفتار با ديگران، سبب دلسردي و نااميدي مي‌شود. يك انسان موفق مي‌داند كه كار كردن با ديگران به خصوص در دنياي كنوني، ارتباطي توام با مهارت را مي‌طلبد.

بهداشت روانی‌

بهداشت روانی‌را امروزه به معنی احساس رضایت و بهبود روانی و انطباق کافی اجتماعی با موازین مورد قبول هر جامعه تعریف کرده‌اند. یک محیط کاری سالم می‌تواند ارتباط نزدیکی با بهداشت روانی کاربران داشته باشد. وقتی مدیریت، عملکرد خوبی داشته باشد و کارکنان، مورد تکریم و احترام قراربگیرند و به آنان بها داده شود، بعید است چنین محیط کاری دردسرساز باشد یا باعث بروز مشکل‌های روانی شود. ولی ، عملکرد ضعیف مدیریت می‌تواند عامل نارضایتی قلمداد شود. به‌عنوان نمونه، اگر کاربران تصور کنند با آنان منصفانه و محترمانه رفتار نمی‌شود، به احتمال زیاد، به مشکل‌های روانی عدم برقراری همنوایی دچار می‌شوند. محیط کاری نا امن و پر مداخله می‌تواند عارضه‌های منفی بر سلامت جسمی و روانی کاربران داشته باشد . من هم به همین دلیل فعلآ همکاری نمیکنم چون احساس میکنم این موارد تا حد زیادی رعایت نمیشود. تضمینی وجود نداره اونایی که کار رو به اینجا رسوندن بازم همان کار را نکنند.

 

قشنگ حرف میزنیا! میدونستی؟ من خودم چندین بار دیدم چطوری احساس کاربرا رو به مسخره گرفتی توی مهندسان ... کاری که هیچ روانشناسی توی دنیا نمیکنه ... هر کی نشناسه شما رو من یکی خوب میشناسمت ...

.

.

.

امیدوارم پستم حذف نشه چون همه حق دارن حرفشون رو بزنن. همین ...

[Fakur 9754]

قشنگ حرف میزنیا! میدونستی؟ من خودم چندین بار دیدم چطوری احساس کاربرا رو به مسخره گرفتی توی مهندسان ... کاری که هیچ روانشناسی توی دنیا نمیکنه ... هر کی نشناسه شما رو من یکی خوب میشناسمت ...

.

.

.

امیدوارم پستم حذف نشه چون همه حق دارن حرفشون رو بزنن. همین ...

چندی قبل اسم شما رو توی لیست سیاه پروفایلم قرار دادم. به همین دلیل هیچوقت هیچ جوابی از من نخواهی شنید. از نظر من شما وجود نداری.

[MEMOLI 8954]

چندی قبل اسم شما رو توی لیست سیاه پروفایلم قرار دادم. به همین دلیل هیچوقت هیچ جوابی از من نخواهی شنید. از نظر من شما وجود نداری.

 

میدونی که حرف حساب جواب نداره؟ اینم حکایتش همونه ... بهتر که برای شخصی مثل شما وجود نداشته باشم ... آره جناب روانشناس!!!

[Fakur 9754]

هنگامي که ناسا برنامه فرستادن فضانوردان به فضا را آغاز کرد، با مشکل کوچکي روبرو شد. آنها دريافتند که خودکارهاي موجود، در فضاي بدون جاذبه کار نميکنند. (جوهر خودکار به سمت پايين جريان نمي يابد و روي سطح کاغذ نميريزد.) براي حل اين مشکل آنها شرکت مشاورين اندرسون را انتخاب کردند.

تحقيقات بيش از يک دهه طول کشيد، 12ميليون دلار صرف شد و درنهايت آنها خودکاري طراحي کردند که در محيط بدون جاذبه مي نوشت، زير آب کار مي کرد ، روي هر سطحي حتي کريستال مي نوشت و از دماي زير صفر تا 300 درجه سانتيگراد کار مي کرد .

 

روسها راه حل ساده تري داشتند: آنها از مداد استفاده کردند !

 

اين داستان مصداقي براي مقايسه دو روش در حل مسئله است:

 

* تمرکز روي مشکل : نوشتن در فضا

**يا تمرکز روي راه حل : نوشتن با خودكار !!!!!!!!!

یا من همکاری نمیکنم و یا یکنفر استعفا میدهد. راه حل خیلی ساده است. فقط یکم همت میخواد .:ws28:

 

[soheiiil 24251]

ادامه دعواتونو برید تو پروفایلتون انجام بدید!

قفل شد