فکور 352 ارسال شده در 19 دی، 2018 تو بحث مدیریت گاها بعضی از کارکنان رفتار هایی را از خود نشان میدهند که مدیر رو تو منگنه میذاره که باهاش چه جوری برخورد بکنه که نه سیخ بسوزه و نه کباب. تو این نوع رخداد ها چه چیزی باید در اولویت قرار بگیره که به تناسب اون ، مدیر بخواد که عکس العمل نشون بده ؟ مواردی که باید مدّ نظر مدیر قرار بگیره ،چند تاشو میشمارم. 1_ علت یابی اون رفتار که ناشی از چیه ؟ 2_ ضعف مهارت یا شخصیت کاری کارکنان 3_ ضعف برخورد قاطع مدیر 4_سوء استفاده کارکنان از اخلاق نرم مدیر 5_ عدم برنامه ریزی و تدوین قوانین برای رعایت اخلاق حرفه ای از سوی کارکنان یا..........
فکور 352 مالک ارسال شده در 19 دی، 2018 اینکه چه چیزی مسئله است مهم تر از چیزی است که مسئله من است. من چه کاری در مورد حل مسئله میتونم انجام بدهم. سهم من در مسئله یابی چیست و چقدر است؟ چگونه میتوانیم بطور معنی دار در حل مسئله وارد شوم؟ مشگلات رفتاری چگونه ایجاد میشوند و چگونه رشد میکنند؟
ارسال های توصیه شده