کاملا درسته و موافقم چون ساختار سازمانی همونطور که گفتید بر اساس محصوی یا وظیفه یا اربای رجوع تقسیم میشه که البته اینها ساختار های سنتی هستند ساختارهای جدید شامل سازمان بر مبنای پروژه یا ماتریسی یا.. می باشد که برگرفته از ساختارهای سنتی نیز هست.
در مورد چارت سازمانی هم فک کنم کلا مربوط به روابط شغلی می باشد و نشان دهنده جایگاه افراد در سازمان است که بعد از تعیین ساختار سازمانی که نشان دهنده نحوه سازماندهی میباشد چارت سازمانی طراحی میشود.