a.namdar 5908 اشتراک گذاری ارسال شده در 22 اسفند، ۱۳۹۳ نویسندگان: حجت نبوتیٰ مریم افضل نژاد به منظور كاهش آمار حوادث در محيط‌هاي كاري و ايجاد محيطي امن و در نتيجه كاهش هزينههاي مربوطه، افزايش بهرهوري و از همه مهمتر صيانت از نيروي كار بايستي رويكرد پيشگيرانه مد نظر قرار گيرد، مخصوصا در صنايعي كه به جهت نوع فرايندهاي پرخطر توليدي كه دارند همچون صنعت ريخته گري، نيازمند توجه بيشتر مي‌باشند، يكي از ابزارهاي بسيار مهمي كه در اين مسير به مديران مي‌تواند كمك كند، فرهنگ HSE است كه به جهت كسب نتيجه مطلوب بايد به ارزيابي و ارتقاء آن اهميت داده شود، وجود فرهنگ HSE مناسب در سازمان باعث نهادينه شدن نوع خاصي از رفتارها، ارزش‌ها، باورها و تفكرات در ارزشهاي بنيادين سازمان، خط مشي‌ها، رفتارهاي كاركنان و مديريت شده و از اين طريق سازمان را به سوي بهبود مستمرHSEسوق مي‌دهد. يكي از مهمترين اصول توسعه فرهنگي، ارزيابي فرهنگ HSE به منظور شناسايي نقاط ضعف و قوت سازمان و فرصتها و تهديدهاي موجود است تا بر اساس آن راهكارهاي بهبود فرهنگ HSE شناسايي شده و جهت ارتقاء آن اقدام شود.در اين پژوهش پس از تبيين اهميت فرهنگ در حوزه HSE، با استفاده از چك ليست خود ارزيابي ايمني فرهنگ HSE براساس پنج سطح بيمارگونه، واكنشي، حسابگر، پيشگيرانه و خلاقانه بر اساس فاكتور وزني اعمال شده، امتياز فرهنگ HSE شركت مورد مطالعه كه از صنايع ريخته‌گري مي‌باشد محاسبه گرديد و پس از آن با استفاده از پرسشنامه ديگري نقش عوامل مديريت در نهادينه نمودن جايگاه فرهنگ HSE حاكم بر سازمان بررسي شده است، حوزه تحقيق در ميان مديران و روسا و نمايندگان كميته HSE سازمان بوده و پس از جمع‌آوري و تجزيه و تحليل آماري بر روي داده‌ها، براساس نتايج بدست آمده، راهكارهاي ارتقاء و نهادينه نمودن فرهنگ HSE در سازمان تبيين شده است. پسورد: http://www.noandishaan.com برای مشاهده این محتوا لطفاً ثبت نام کنید یا وارد شوید. ورود یا ثبت نام 2 لینک به دیدگاه
ارسال های توصیه شده