رفتن به مطلب

جستجو در تالارهای گفتگو

در حال نمایش نتایج برای برچسب های 'ماکس وبر'.

  • جستجو بر اساس برچسب

    برچسب ها را با , از یکدیگر جدا نمایید.
  • جستجو بر اساس نویسنده

نوع محتوا


تالارهای گفتگو

  • انجمن نواندیشان
    • دفتر مدیریت انجمن نواندیشان
    • کارگروه های تخصصی نواندیشان
    • فروشگاه نواندیشان
  • فنی و مهندسی
    • مهندسی برق
    • مهندسی مکانیک
    • مهندسی کامپیوتر
    • مهندسی معماری
    • مهندسی شهرسازی
    • مهندسی کشاورزی
    • مهندسی محیط زیست
    • مهندسی صنایع
    • مهندسی عمران
    • مهندسی شیمی
    • مهندسی فناوری اطلاعات و IT
    • مهندسی منابع طبيعي
    • سایر رشته های فنی و مهندسی
  • علوم پزشکی
  • علوم پایه
  • ادبیات و علوم انسانی
  • فرهنگ و هنر
  • مراکز علمی
  • مطالب عمومی

جستجو در ...

نمایش نتایجی که شامل ...


تاریخ ایجاد

  • شروع

    پایان


آخرین بروزرسانی

  • شروع

    پایان


فیلتر بر اساس تعداد ...

تاریخ عضویت

  • شروع

    پایان


گروه


نام واقعی


جنسیت


محل سکونت


تخصص ها


علاقه مندی ها


عنوان توضیحات پروفایل


توضیحات داخل پروفایل


رشته تحصیلی


گرایش


مقطع تحصیلی


دانشگاه محل تحصیل


شغل

  1. مهمان

    رهبری کاریزماتیک

    چکيده: انسان‌ها، روابط متعددي با يکديگر برقرار مي‌کنند (دوستي، خويشاوندي) که رهبري نيز يکي از آنهاست. در اين رابطه، نفوذگذاري از يک‌سو و نفوذپذيري از سوي ديگر اتفاق مي‌افتد. آن چه در اين ميان رخ مي‌دهد، اطاعت است. رهبري کاريزماتيک، نوعي سبک رهبري است که به برقراري چنين رابطه‌اي بدون اعمال زور يا پاداش‌هاي مالي منجر مي‌شود. رهبري کاريزماتيک از سوي نظريه‌پردازان سازماني، مورد کم توجهي قرار گرفته است. اين مشکل تا اندازه‌اي به فقدان چارچوب فکري سيستماتيک نسبت داده مي‌شود. در اين مقاله سعي شده است تا رهبري کاريزماتيک و خصوصيت‌هاي آن مورد بررسي بيشتر قرار گيرد. مقدمه: در دنياي سازماني نوين، يکي از مهم‌ترين شاخص‌هاي تأثيرگذار بر جوامع، عنصر مديريت است که شکل مطلوب آن مديريت همراه با رهبري تلقي مي‌شود. رهبري يکي از مفاهيم بنيادين اداره جامعه بوده و با تحولات اجتماعي همراه است، زيرا بنيان نظم و اداره هر جامعه و سازمان، بر مبناي آن بنا نهاده شده است. بدون رهبري، پيش بردن اهداف اجتماعي و رسيدن به مطلوب‌ها، يا امکان‌پذير نبوده يا بسيار دشوار خواهد شد. رهبري، واژه‌اي چند بعدي است که درباره تعريف آن توافق نظر مشترکي وجود ندارد. «تعريف‌هايي که از رهبري ارائه شده است را از نظر تعداد مي توان برابر با تعداد کساني دانست که در صدد ارائه تعريفي از آن بر آمده‌اند».
  2. چکیده هدف از این تحقیق شناخت عوامل تأثیرگذار بر فرآیند مدیریت شهری در طی سالهای 76-1368 در شهر تهران است. این تحقیق به شیوه پیمایشی انجام شده است و جامعه آماری آن کارشناسان شهرداری تهران و استادان دانشگاه و مشاورین شهرسازی است که با استفاده از روش های رایج نمونه گیری حجم نمونه برآورد گردید و نهایتاً به 156 نفر رسید، نظریه های مختلفی در این پژوهش مورد استفاده قرار گرفت، که تقریباً سه طیف را در بر می گیرند که به طور خلاصه عبارتند از: 1- نظریه پردازان مکتب جامعه شناسی شهری شیکاگو (پارک، مکنزی و برگس) 2- نظریه مدیریت علمی تیلور و فایول، ماکس وبر (نظریه دیوانسالاری) 3- نظریه حاکمیت شهری مک لاین، نظریه های مرتبط با شهرنشینی، شهرگرایی و رشد و توسعه شهری این تحقیق از رساله دکتری نگارنده با عنوان تحلیل مدیریت شهری از سال 76-1368 استخراج شده است. و هدف آن تحلیل مدیریت شهری تهران بر اساس بررسی سیاست های کمی و کیفی آن در سال های 76-1368 بوده است. (مقطعی که آقای غلامحسین کرباسچی شهردار تهران بودند.) کلمات کلیدی: مدیریت شهری, شهرداری, شهر, حاکمیت, حکومت نویسنده: دکتر غلامرضا لطیفی دانلود مقاله
×
×
  • اضافه کردن...