سلام.
ما همیشه عادت داریم که پیام تبریک برای مدیر شدن و پیام خسته نباشی برای بازنشستگی میدیم.
به جای اینا بیاین نقد کنیم.
این کار باعث میشه مدیر های بعدی بدونن ایراد کجا بوده و اونا رو رفع کنن و نقاط قوت چی بود تا اونا رو حفظ کنن.
سهیل چی کار کرد تو این 3-4 ماه؟
خوب بود یا بد.
برزین تووووووو......نظر بدین