جستجو در تالارهای گفتگو

[TABLE=align: center] [TR] [TD] در انتظار جابه جایی های بزرگ [h=1]ترین های نقل و انتقالات نیم فصل[/h] [h=2] فصل نقل و انتقالات آخرین روزهای خود را می گذراند و باید همچنان در این سه روز منتظر اخبار جدید و شاید جابه جایی ترین های نقل و انتقالات باشیم. [/h] [/TD] [TD=align: left] [/TD] [/TR] [/TABLE] [TABLE=align: center] [TR] [TD=colspan: 3] [/TD] [/TR] [TR] [TD=colspan: 3] به گزارش"ورزش سه"، فصل نقل و انتقالات لیگ برتر روزهای آخر خود را می گذراند با یکدیگر ترین های نقل و انتقالات را مرور می کنیم: کم ترین ورودی/ بی پول ها بازیکن نگرفتند سه تیم استقلال اهواز، نفت تهران و ملوان بندرانزلی تا کنون هیچ بازیکنی را به خدمت نگرفته اند، نقطه مشترک هر سه تیم وضعیت بد مالی آنهاست که همین وضعیت باعث جدایی تعدادی بازیکن از این تیم ها شده است. کم ترین خروجی / استقلال خوزستان و پدیده بازیکن از دست نمی دهند تیم استقلال خوزستان و پدیده مشهد بدون خروجی تنها تیم لیگ هایی هستند که خروجی نداشته اند. البته ممکن است آرام عباسی از این تیم جدا شود و راه بقیه تیم ها را برود. بیش ترین ورودی / رقابت تنگاتنگ سیاه جامگان و راه آهن راه آهن بیش ترین ورودی را داشته است، 9 بازیکن تا کنون به این تیم آمده اند. محسن فروزان، سید مهران موسوی، علی فاطمی، علی پازوکی، حامد زمانی، میثم جودکی، محمدعباس زاده و مهدی حنیفی خروجی های تیم راه آهن رفته اند. سیاه جامگان نیز تا کنون 8 بازیکن به خدمت گرفته است و رقابت تنگاتنگی با راه آهنی ها دارد. حمیدرضا علی عسگری، میلادنوری، آلاجی سوسه، آیگبوسی، کنویا،امیرحسین کریمی و مهدی جعفر پور ورودی های سیاه جامگان هستند. بیش ترین خروجی / کاظمی در صدر سیاه جامگان 9 بازیکن را از تیمش جدا شده دیده است. محسن فروزان، امیدسینگ، محسن دلیر، سعید مهدی پور، محمدبازاج، بابک مرادی، رنان داسیلوا، احمدامیر کامدار و امیرتیزروجداشدگان این تیم مشهدی هستند. بیش ترین ورودی بازیکن خارجی/ بازهم سیاه جامگان تیم فوتبال سیاه جامگان در نیم فصل سه بازیکن خارجی اضافه کرده است و لقب بیشترین ورودی خارجی هارا داشته است. کنویا ، سوسه و آیگبوسی سه بازیکن ورودی این تیم مشهدی هستند. ناکام ترین خرید / نویدکیا به استقلال نرسید رسول نویدکیا که از چند تیم لیگ برتری پیشنهاد داشت و حتی ازعلاقه اش به استقلال تهران صحبت کرد نتوانست به استقلال برود تا به عنوان ناکام ترین خرید لقب بگیرد. عجیب ترین پیشنهاد فصل / یک میلیارد برای نیم فصل آلویس نانگ شاید درخواستش از تراکتوری ها عجیب ترین پیشنهاد فصل باشد، یک میلیارد تومان برای نیم فصل بسیار عجیب است، البته شنیده می شود با مبلغی حدود نیم میلیارد تراکتوری ها توانستند نانگ را به تبریز بیاورند. جنجالی ترین پیشنهاد فصل/ دروازه پرسپولیس به بیرانوند نرسید بعد ازاتفاقات مربوط به مکانی، پرسپولیسی ها به دنبال گرفتن دروازه بان بودند و ازعلاقه خود برای به خدمت گرفتن بیرانوند صحبت کردند و حتی پای میز مذاکره نشستند اما پس از چندین روز اخبار گوناگون، مشخص شد بیرانوند پیراهن قرمزهارا نخواهد پوشید. عجیب ترین پیشنهاد معاوضه/ طارمی به جای بیرانوند مطمئنا عجیب ترین پیشنهاد معاوضه مربوط به نفتی ها باشد که از پرسپولیسی ها خواستند بهترین گلزن لیگ برتر را به آنها در ازای بیرانوند بدهد، پیشنهادی که از همان ابتدا مشخص بود پذیرفته نمی شود. البته پیشنهادات دیگری نیز در نقل و انتقالات مطرح شدند: امید ابراهیمی – داریوش شجاعیان، مهرداد طهماسبی- امیدعالیشاه، مهرداد طهماسبی – چاگو. [/TD] [/TR] [/TABLE]

نوشته شده توسط دکتر سیدرضاآقاسیدحسینی [B]تیم مشاوران مدیریت ایران: [/B] به تازگی فرصت دیدار با [B][U]ریچاردبرانسون[/U][/B] را داشتم (در طول یک روز ) و از تجربیاتش استفاده خواهم نمود. مدیری که سایر مدیران سعی دارند از او به عنوان یک مدیر، یک رهبر و مرد کار آفرین مولتی میلیارد الگو برداری کننده ، اما حتی فرصت با او در یک اسانسور بودن را نیز نخواهند داشت. کسی که برای ایجاد برند طلایی خود در پیرامون هلدینگ ویرجبین بسیار هوشمندانه عمل نموده است. او را در مقر [B]Virgin America[/B] پایگاه پرواز های شرکت ویرجین دیدم که قرار بود از لسانجلس به وگاس برود و من با او همراه شدم. [CENTER][IMG][Hidden Content]] [B]هفت درس طلایی[/B] : 1-[B]محسوس و قابل رویت باشید[/B] : یک مدیر خوب هرگز پشت میز نیست. برانسون همواره در جنب و جوش، حرکت، از یک جلسه به جلسه دیگر، جلسه با کارکنان ، خدمه پرواز و حتی مطالعه بازخوردهای مشتریان میگذراند. او همواره نظرات ان ها را پرسیده و یادداشت مینمایند. او معتقد است که خلاقیت یک رهبر با صحبت و نظرخواهی از مشتریان و کارکنانش تقویت و راهکارهای رضایتمندی مشتری به روز میگردد. 2-[B]تعهد پرشور در خدمت به مشتری[/B]: خدمت به مشتری از راس سازمان شروع میشود.تجربه مشتریان ممتاز( درجه 1) به عنوان چاشنی موفقیت هر شرکتی در دنیای رقابت آزاد تجاری است، صرفنظر از نوع کسب و کار شما. جمله معروف مدیر استارباکس هوارد شولدز را که گفته بود " ما محصولات پایه قهوه میفروشیم اما کسب و کار ما دقیقا این نیست" را به صورت سوالی از او پرسیدم : "[B]کسب و کار شما در ویرجین چیست؟[/B]" جواب او عبارت ساده ای بود : [B]تجارت تجربه[/B]. در ادامه چنین گفت : هرکسی میتواند قهوه بفروشد و یا از شرکت های مشابه (بویینگ, ایرباس) هواپیما تهیه کند. اما وقتی با ویرجین میپرید، شما یک تجربه کامل و متفاوت خواهید داشت. 3-[B]کارکنان شرکت شما بزرگترین دارایی های شما هستند[/B]: بر طبق گفته های برانسون؛ تجهیزات موجود Virgin America مانند نورها، صندلی های چرم، هواپیماهای جدید، تجهیزات و ابزارهای سرگرم کننده موجود و یا وسیله ای که در طی سفر باید توسط مسافر ساخته و یا تکمیل گردد. او گفت در طی سی سالی که ما در صنعت هواپیمایی هستیم، شرکتهای زیادی آمدند و برشکست شدند و رفتند و علت ان عدم وجود سیستم خدمات به مشتری در این شرکت ها بود. 4-[B]استخدام کارکنانی با طرز تفکر ویرجینی[/B] : ویرجین شرکتی است که در انتخاب خود سخت گیر بوده و از هر 100 نفر درخواست کننده کار فقط به در خواست یک نفر جواب مثبت داده میشود. کسانی که صلاحیت، دوست دار و متعهد به ارائه خدمت ممتاز به مشتری باشند. شرکت های هواپیمایی به دنبال افرادی هستند که مثبت و دوست داشتنی باشند و نیمه پر لیوان را ببیند. اما پیدا نمودن افراد مناسب و شایسته برای کارمان تقریبا 90% راه است. این دقیقا همان روشی است که اپل برای پیدا کردن کارکنانش استفاده میکند و در زمان آموزش کارکنان به آنها گفته میشوند : من به تو " آی پد" فروختن می اموزم؛ ولی نمیتوانم به تو دوست شدن را بیاموزم. اپل با استخدام افراد بزرگ و شایسته، به دیگر افراد شایسته انگیزه جذب شدن به اپل را میدهد. تجربه شخصی خودم از ویرجین : تو یک پرواز با ویرجین از سانفرانسیسکو به اورلاندو با خلبان هواپیما کمی گپ زدم. - از او پرسیدم چرا این ایرلاین ؟ -گفت : من 18 سال با یک شرکت دیگر کار کردم ولی امدم اینحا به خاطر شهرت خوب ورجین در احترام به مشتری و وجود سیستم [URL='[Hidden Content] به مشتری Customer Service[/COLOR][/URL] است . 5- [B]توانمندسازی کارکنان / تفویض اختیار به کارکنان خود برای حل مشکلات تا یک تجربه برزگ کسب نمایند[/B]: پس از استخدام و اموزش فرد مناسب برای سازمان خود ، به او فرصت ارائه ایده ها و تبلور خلاقیت در در جهت حل مشکلات و معضلات سازمان داده میشود. تفویض اختیار در ویرجین از مهمترین مباحث مد نظر ماست. تفویض اختیار به کارکنان فقط در جهت رضایت مشتری بلکه به عات انجام وظایف و قبول مسئولیت ها، در حضور دیگر نیز تشویق خواهند شد. برای مثال چندی پیش، زمانی که یک پرواز به خاطر مه غلیظ دیر به فرودگاه میرسد، یکی از اعضای تیم، چرخه دستی حامل نوشیدنی های درجه یک (مخصوص First Class) را در جلوی درب ورود آماده نمود تا مسافرین قبل از سوار شدن به هواپیما پذیرایی شده و نارضایتی خود را با خود به داخل پرواز نبرده و ارام گردند. پس از این کار خود برانسون به صورت مستقیم با ان فرد تماس گرفت و از او تشکر کرد.برانسون اعتقاد دارد هرگونه عملی هرچند کوچک در جهت رضایت مشتری برای ما ارزشمند است. 6- [B]گرایش به سمت شبکه های اجتماعی با رویکرد بیان واقعیت ها[/B] : برانسون شخصا توییت میکند. ویرجین 3 نفر استخدام کرده که به صورت تمام وقت به نظرات و سوالات مخاطبان در توییتر پاسخ دهند. تمام هواپیمای ویرجین دارای وای-فای بوده و هر فردی در زمان پرواز میتواند توییت کند. مثلا اگر با @virginamerica سوالی پرسیده شود، قبل از نشستن پرواز، جواب خود را دریافت مینماید. برای مثال (تجربه شخصی) خودم توییت کردم که بعد از رسیدن پرواز کدام بقالی در روز یکشنبه بعداظهر باز است. اصلا فکر نمیکردم که جوابی به من داده شود، بعد از گذشت 30 دقیقه برایم جواب ارسال شد. این نشان دهنده این است که هدف ویریجین در استفاده از شبکه های اجتماعی در جهت انتقال پیام های [URL='[Hidden Content]] خود نیست بلکه یک فرد واقعی همواره آنجاست با پاسخ های باحال و کمک کننده. 7-[B]لذت ببرید[/B]: خودتان را خیلی جدی و عبوس نکنید. ویرجین برای استخدام خود به دنبال افرادی که هوشمند، توانا، مشتاق و با حس شوخ طبعی می باشد. برانسون سعی میکند تا برای کارکنانش سرگرمی، فضایی باحال و شاد فراهم کند. بعد از اینکه به پرواز به وگاس رسید، برانسون خودش رفت به قسمت پذیرایی و کت چرمشو درآورد و یک لباس قرمز پوشید و شعر " بیا با ما پرواز کن " را برای دیگران خواند. منابع : قسمت دوم : [B][SIZE=3][URL='[Hidden Content] تجربه در حوزه ارائه خدمت به مشتری که از ریچاردبرانسون کسب نمودم (قسمت دوم)[/URL][/SIZE][/B] قسمت دوم : [B][SIZE=3][URL='[Hidden Content] تجربه در حوزه ارائه خدمت به مشتری که از ریچاردبرانسون (مالک ویرجین) کسب نمودم (قسمت اول)[/URL][/SIZE][/B]

دوستانی که میخوان به خدمت سربازی برن. بعد از فرستادن دفترچه، برگ سبزشون صادر میشه و واسشون فرستاده میشه که یه کدی روش زده که کد مرکز آموزش هستش. تو اینجا این کدا رو میگیم که هرکدوم واسه کجا هستش: کد 1 : مرکز اموزش ولیعصر تبریز کد 2 : نیروی انتظامی سعید آباد (آذر بایجان شرقی) کد 3 : ارومیه کد 4 : بیرجند کد 5 : کرمان ارتش 05 کد 6 : اراک نیروی انتظامی 06 کد 7: شهید بهشتی اصفهان کد 11 : اراک نیروی انتظامی شهید دستغیب جهرم-فارس (ناجا) کد 12 :نیروی انتظامی مرزن آباد چالوسه کد 13 : نیروی انتظامی مشکین شهر کد 14 : اصلاندوز اردبیل کد 16 : زابل لب مرز کد 17 :نیروی هوایی شیراز ارتش منطقه هوایی شهید دوران کد 20 : نیروی هوایی ارتش دانشگاه هوایی ستاری - شمشیری آذری (تهران) کد 21 : پایگاه شکاری شهید نوژه همدان(نیروی هوایی ارتش) کد 22: توپخانه شهررضا کد 27 : نیروی هوایی سمنان کد 28 : نیروی هوایی ارتش بابلسر کد 31 : پدافند هوائی ارتش - هاشم آباد کد 32 : پدافند نیروی هوایی تهران کد 35 : نیروی زمینی ارتش تهران آموزشی 01 کد 36 :نیروی زمینی ارتش تهران آموزشی 02 کد 37 : ارتش نیروی زمینی عجب شیر کد 38 :مربوط به ۰۴بیرجند کد 39 :کرمان نیروی زمینی ارتش کد 40 :نیروی زمینی ارتش کازرون کد 41 : 08 نیروی زمینی ارتش خاش (سیستان و بلوچستان ) کد 42 : نیروی زمینی ارتش هوابرد شیراز کد 44 :تیپ هوابرد ارتش شیراز کد 45 : نیروی زمینی ارتش مراغه کد 46: توپخانه شهررضا کد 47 : نیروی زمینی ارتش گروه 33 توپخانه پرندک کد 49 : نیروی زمینی ارتش لشگر 16 زرهی قزوین کد 52 : مرکز آموزش 23 پرندک (تهران) کد 53 : لشکر 30 دوآب کد 54:لشگر ٥٨ چهل دختر شهارود کد 57 : ارتش لشکر 81 زرهی کرمانشاه کد 64 : پادگان نبی اکرم میبد (یزد) کد 65 : مرکز آموزش نیرو مقاومت شهید بهشتی شیروان (خراسان شمالی) کد 71 : نیروی زمینی سپاه امام رضا(ع) کازرون کد 72 : پادگان شهید ثابت خواه ، سپاه ، گیلان غرب کرمانشاه کد 73 : نیروی زمینی سپاه پادگان شهید قاضی تبریز کد 74 : نیروی زمینی سپاه ولیعصر(عج) آباده کد 75 : وزارت دفاع قزوین کد 76: نیروی انتظامی تبریز کد 77: هواپیمایی کرمان کد 78: نیروی هوای سپاه خاتم یزد کد 80 : ستاد مشترک سپاه کد 81 : سپاه مرودشت یا نیروی هوایی ارتش مهرآباد - تهران کد 82 : سپاه مرودشت کد 83: نیروی زمینی سپاه مالک الشتر ارومیه کد 87 : نیروی مقاومت سپاه پادگان خاتمی یزد کد 86 : كهريزك تهران ارتش کد 88 : نیروی هوائی سپاه اردکان کد 89 : سازمان زندان کرج کد 91 : سپاه ( نیروی زمینی ) در اقلید فارس (شیراز ) کد 94 :سپاه پادگان ولیعصر ساری کد 101 : دزفول سپاه کد 105 : هتل ولیک بابل پادگان المهدی بابل نیروی زمینی سپاه کد 119 : نیروی دریایی ارتش سیرجان کرمان کد 115 : لشگر چهار شکاری دزفول کد 123 : نيروي زميني سپاه شهيد هاشمي نيشابور کد 135 : سپاه شهید قدوسی یزد کد 141 : مرکز آموزش شهید حبیب اللهی اهواز (سپاه) است کد 159: یگان ویژه شیراز کد 164 : نیروی هوایی ارتش پدافند بهبهان کد 174: پدافند هوایی شیراز کد 175 :نیروی هوایی ارتش پایگاه شکاری دزفول کد 176 : نیروی هوایی امام حسین - تهران کد 181: نیرو هوایی مشهد کد 182 : نیروی هوائی تهران ارتش کد 185 : ستاد مشترک سپاه شهدای کرمانشاه یا شهید همت روانسر کد 189: نیروی هوایی شیراز کد 200: شیرگاه قائم شهر نیروی انتظامی کد 206 : هواپيمايي قلعه مرغي کد 215 : پادگان شهید پازوکی سپاه (لشکر 27 ) واقع در افسریه کد 226 : مازاد (یعنی در روز تقسیم هر جا که نیرو لازم بود به انجا اعزام خواهید شد) کد 232: یگان ویژه زاهدان کد 234 : نیروی دریایی کد 235: مرکز اموزش تکاور نزاجا لشگرک تهران تو جاده لواسانات کد 238: ارتش شیراز کد 248: یگان ویژه کرج جاده ماهدشت کد 256 : مازاد (یعنی در روز تقسیم هر جا که نیرو لازم بود به انجا اعزام خواهید شد یا پادگان شهید مدرس نیروی زمینی سپاه واقع در جنب شهرك خاتم الانیبا(ص) بعد از پل فردیس كرج ) کد 277 : یگان امداد فاتب (تهران خیابان شریعتی خیابان معلم مرودشت جنوبی فضای سبز مجتمع آموزشی فاتب) کد 282 : کرمان ( ارگان نامشخص ) کد 335 : تکاور لشگر 57 ارتش تهران ( پشت نظام وظیفه تهران)