جستجو در تالارهای گفتگو

سلام حال و احوال همه دوستان چطوره ؟ چند وقتی نبودیم اما برگشتیم تا دوباره کنار هم لحظاتی هرچند کوچک خاطره سازیم میریم سراغ تاپیک چند سالی هست که موضوع استعداد یابی یکی از بزرگترین برنامه های اجتماعی کشورهای مختلف به خصوص مردم امریکا می باشد برنامه ای که با حمایت دولت آمریکا انگلستان و تحت حمایت شبکه mbc آغاز شد و سالانه تهیه کنندگان این برنامه ریلیتی و زنده ابتدا خود به اکثر ایالت های امریکا سفرکرده و تست اولیه را برگزار میکنند و بعد از آن به ضبط تصاویر در حضور داوارن و پخش تلویزیونی مشغول می شوند و در انتها به نفر اول این مسابقه که میتواند شامل استعداد های مختلف در هریک از زمینه های رقص . خوانندگی . شعبده بازی . و هر توانایی که باعث حیرت همگان شود جایزه یک میلیون دلاری داده می شود. چند هدف اصلی رو دولت آمریکا از دیدگاه من بهش میرسه 1: دادن امید به تمام اقشار جامعه با تزریق روحیه و دیده شدن 2: پر کردن اوقات فراغت تمامی مردم با هر سن و سالی 3:کشف استعداد های نخبه و شناساندن آنها به دنیا و کسب درآمد از ستاره های نو ظهور وقتی در کشورهای مختلف جهان، استعدادها از طریق دانشگاه ها، مدارس، کارخانه ها، موسسات تحقیقاتی وعلمی و سال ها تحقیق و درس و بحث، به کشف استعدادها همت می کنند و به غیر از آن هزینه ای هنگفت برای کشف استعداد های مختلف میپردازند ما در کجای کار هستیم ؟ در کشور ما ایران تنها چیزی که شاهد آن بودیم اون هم تنها بعد دلقکی قضیه بیشتر مد نظر بوده مسابقه محله ای بود که تنها فایده ای که اون سالها داشت سرگرم کردن جوانان و نشاندن خنده بر لبان ببیندگان بود که همان هم غنیمتی بود که ادامه و پرورش نیافت!! حال در این تاپیک سعی داریم به بررسی توانایی های هر یک از دوستان دانشجو و تحصیل کرده این سایت بپردازیم بیاییم از هر توانایی های که داریم بنویسیم بررسی کنیم و پرورش دهیم گاهی اوقات خیلی از ماها دارای استعدادی هستیم که منتظریم مورد تشویق و دیده شدن باشد گاهی دارای توانایی هایی هستیم که خودمان سالها از آن بی خبریم پس بیاییم باهم بررسی کنیم و این تاپیک را خواهشا جدی گرفته تا به نتیجه ای برسیم در آخر یه مسابقه برگزار میکنیم و به استعداد برتر انجمن با صحبت و مشورت با مدیریت در صورت امکان استعداد هر دوره را مشخص و مدال داده می شود

امروزه پرسش اساسي و مستمر بسياري از سازمانها ، مبتني بر اين موضوع است كه در حال حاضر و آينده، چه استراتژي‌هايي براي جذب استعدادها به منظور دستيابي به متقاضيان فعال و منفعل (كه درپي تعريف شده است ) مورد نياز است ؟ چه روشها و اصولي براي استخدام، در سازمانهاي موفق وجود دارند كه مي توانند به آنها در بهبود فرآيند برنامه ريزي جذب و استخدام كمك كنند ؟ استخدام موثر امروزه در بازار استخدام، رقابت شديدي براي جذب استعدادهاي برتر وجود دارد . مهمترين موضوع اين است كه اكثريت كانديداهاي بالقوه شما در حال حاضر، خود در جاي ديگري مشغول به كارهستند. اين موضوع استراتژي جذب را پيچيده مي‌كند،‌ زيرا سازمان نه تنها با كمبود نيروي كار در دسترس ( آماده‌) روبه‌رو است بلكه در برخي از صنايع، امكان استخدام كانديداهايي با كيفيت بالا با روشها وسيستم هاي سنتي امكان پذير نيست. منابع و تكنيكهاي استخدام، بر حسب نياز به متقاضيان فعال و منفعل، متفاوت است. بهترين روشها براي دسترسي به متقاضيان منفعل از راه معرفها،‌ كاووش پايگاه داده‌ها ، سايتهاي اينترنتي، انجمن‌ها و شبكه هاي محلي است. همچنين روشهاي دسترسي به متقاضيان فعال، فهرست متقاضيان جوياي كار، ‌چاپ آگهي‌، برپايي نمايشگاه ،‌ سايتهاي مشاغل و جستجو در پايگاه شرح حال است . در هر حال براي دسترسي به متقاضيان فعال و منفعل، نياز به برنامه ريزي است . متقاضيان فعال در برابر منفعل تفاوت چيست ؟ متقاضيان منفعل، افرادي با عملكرد ويژه هستند كه جزئي از مزيت رقابتي سازمان به شمار مي روند . آنها به طور معمول ‌علاقه اي به صرف زمان زياد، براي يافتن موقعيت هاي شغلي جديد ندارند. پس علاوه بر صرف زمان زياد براي استخدام اين افراد ،‌ تفاوت عمده ديگر اين گروه با متقاضيان فعال در ايجاد ضرورت براي سازمانها براي برآوردن انتظارهاي آنها از نظر مزايا و فرهنگ سازماني است. سازمانها بايد شرايط و موقعيت هايي را ايجاد كنند كه انگيزه لازم براي متقاضيان منفعل را فراهم سازند، تا انتخاب ايده آل آنها باشند . متقاضيان فعال، ساده تر پيدا مي شوند و خودشان به طور مستقيم‌ براي پستهاي سازماني مورد نظر درخواست مي دهند . زمان براي جذب آنها كوتاه بوده، به طور معمول‌ براي انجام مصاحبه و فرايندهاي ارزيابي كاملاً مشتاق هستند . در اين روش، داوطلبان به راحتي توانايي ها و شايستگي‌هاي خود را در اختيار شما قرار مي‌دهند . باوجود اينكه استفاده از منابع استخدام و فرايندهاي گزينش سنتي كه هدف آن جذب متقاضيان فعال مي باشد ، ساده تر است ، اما اين روش هميشه نمي تواند بهترين استراتژي باشد . بنظر مي رسد شركتها در فرايند استخدام، نيازمند به رويكردي با تاكتيكهاي تركيبي از روشهاي جذب متقاضيان فعال و منفعل هستند .