رفتن به مطلب

fakour

کاربر انجمن
  • تعداد ارسال ها

    14
  • تاریخ عضویت

  • آخرین بازدید

اعتبار در سایت

64 Excellent

درباره fakour

  • درجه
    <b><font color="#000099" face="Tahoma">عضو جدید </b></font>
  • تاریخ تولد 10 آذر

اطلاعات شخصی

  • علاقه مندی ها
    مطالعات علمی

اطلاعات شغلی و تحصیلی

  • رشته تحصیلی
    روانشناسی
  1. انجمن روانشناسی آمریکا apa [Hidden Content] انجمن روانشناسی کانادا cpa [Hidden Content] روانشناسی اجتماعی وشخصیت [Hidden Content] دپارتمانهای روانشناسی دانشگاه ایندیانا [Hidden Content] موسسه شناختی یک [Hidden Content]
  2. ویژه گیهای شخصیتی و آنالیز اندیشه فردی سنجش موارد زیر میتواند ما را هم در خود شناسی و هم در تعیین شغل یاری دهد. میزان کنجکاوی انسان هم در دنیای بیرونی و هم در دنیای درونی میزان غنای تجربی فرد میزان رغبت فرد برای شنیدن و گوش کردن و بررسی عقاید جدید و اندیشه های نو میزان چسبندگی عقاید شخص به عقاید جدید و اندیشه های نو میزان غیر سنتی و غیر متعارف فرد میزان دادن پاسخ های مسئولانه به سیستم های ارزشی خود میزان برخورد با تجارب , و ترجیح تازه های آشنا تر. میزان انعطاف پذیری به تغییر مسیر میزان تمایل شخص به حفظ وضعیت اجتماعی و سیاسی و کاری میزان واکنش در مورد تغییرات اجباری میزان تحمل زندگی
  3. fakour

    شما کی هستید؟

    فکر میکنم عقیده ما در خصوص این مطلب یکی است. لطفآ جهت آشنایی با فهرست برخی متد های سنجشی به تاپیک با موضوع : ویژه گیهای شخصیتی و آنالیز اندیشه فردی که همین امروز ایجاد کرده ام مراجعه و ضمن مطالعه نظرتان را اعلام فرمایید.
  4. روش تست شخصیت در گزینش در گزینش کارکنان در شرکتها معمولأ نقش مدیر عامل بسیار پر رنگ است . دلیلش هماینست که در اکثر تشکیلات اداری شرکتها در کشور ما واحد کارگزینی بعنوان حلقه مفقوده همیشه جایش خالیست. تحقیقات درباره بیش از هزاران کارگر موسسات مختلف نشان داده است که عوامل شخصیت بیش از فقدان مهارت و استعداد بعنوان عامل اخراج و شکست و عدم موفقیت در ترفیع و پیشرفت دخالت دارد . در انتخاب کارکنان موارد زیر رعایت نمیشود 1- بررسی سطحی مهارت به شکل صوری مورد مطالعه قرار میگیرد. 2- در باره کیفیت عمومی ترین شاخص های شخصیت داوطلبان نظیر تیپ و شخصیت کاری و نوع هوش سنجش جدی بعمل نمیآید. 3- بعد از اینک
  5. مهندسی فاکتور های انسانی بکارگیری رهنمود های ارگونومیست ها در محیط های کاری از پایه های بسیار محکم و مطمئن برای رسیدن به توسعه پایدار میباشد. ارگونومی بعنوان رشته ای از علوم كه با بدست آوردن بهترين ارتباط ميان کارکنان و محيط كاری شان ، مرتبط است تعريف ميشود . ارگونومی با ارزيابی قابليتها و محدوديتهای انسان (بيومكانيك و آنتروپومتری ) ، استرسهای كاری و محيطی (فيزيولوژی كار و روانشناسی صنعتی ) ، نيروهای استاتيك و ديناميك روی بدن انسان (بيومكانيك )، احتياط (روانشناسی صنعتی ) ، خستگی (فيزيولوژی كار و روانشناسی صنعتی )، طراحی و آموزش و طراحی ايستگاه كاری و ابزارها (آنتروپومتری و مهندسی )، سر و كار
  6. fakour

    یک خواهش

    با سلام . لطفآ پس از خواندن هر یک از مقالات روانشناسی حتما در مورد آن مطلب و اینکه برداشت شما و یا احیانآ نظر شما در آن مورد چیست را بنویسید. امکانات این سایت بقدری تکمیل هست که کاربران میتوانند براحتی نظرات و یا خاطراتشان در مورد آن مطب و هر نکته متناسب با آن موضوع را براحتی به دیگر کاربران ابراز نمایند. خواهش میکنم در صورت امکان تنها به خواندن مقالات و تشکر کردن اکتفا نکنید و حتما نظر بدهید. البته نظر دادن های مبتنی بر عبارت : مرسی یا خوب بود و یا قابل استفاده بود , نمیتواند راه را بر مدیران و یا کاربران همکار نشان بدهد. آن بخش از نظرات سودمند است که یا در مورد مطالب مقاله سئوال شود و یا
  7. fakour

    هوش مصنوعی

    هوش مصنوعی در رقابت با هوش طبيعی بحث از هوش مصنوعی همواره با يک بزرگنمايی همراه بوده است. در دهه های اخير شاهد پيشرفت های بزرگی در زمينه هوش مصنوعی در بخشهای عملی و نظری بوده ايم. برای مثال در بخش عملی ، رایانه ها باعث ايجاد تغييرات شگرفی در توليدات صنعتی شده اند و کارهای عمده ای به عهده آنها گذاشته شده است که شايد تصور آن در سالهای گذشته دور از ذهن بود. اما ببينيم در اينجا چه چيزی باعث ايجاد زمينه های مشترک مطالعاتی بين علوم دينی و علوم تجربی شده است؟ پريسا اسلامی کارشناس مهندسی راه آهن می گويد : " با استفاده از رايانه می توان درک روشنی از عملکرد ذهن بشر به دست آورد. چ
  8. هوش , تیپ , شخصیت و ارتباط آن با عملکرد های انسانی ( بخش نخست) هوش و انواع آن . توجه به عامل انسانی مهم ترین ابزار در رشد انگیزش و بهره وری شرکتها ست . آیا انسانها آنچه را بیان میکنند , میدانند و یا تکرار آنچه را که ازبر کرده و یا فراگرفته اند , بعنوان دانش فردی بکار میبرند؟ تا به امروز طبقه بندی هایی که در مورد انواع هوش انجام یافته است , دارد به مرز بیست تا میرسد . یعنی بیست نوع هوش متفاوت از هم که ممکن است فردی یک یا دو تا از این انواع را داشته باشد , و خودش هم به این داشته اش اشراف داشته و یا ممکن است خودش هم بدرستی نداند که از چه نوع هوشی بهره مند است. ارزیابی میزان هوش افراد هم آس
  9. كاوش در روان عنوان روانپزشك ناخودآگاه يك تخت كه بيمار بر آن دراز كشيده و از كودكي خود براي پزشك تعريف مي كند به ذهن مي آورد. اين شيوه در اصطلاح روان درماني ناميده مي شود. نظريات متعددي در روان درماني ارائه گرديده است كه بين آنها تفاوت هايي از لحاظ اين كه چه اعتقادي نسبت به شخصيت، ماهيت انسان و مفهوم اضطراب و بيماري رواني دارند، ديده مي شود و براساس اين مفاهيم بنيادي در فرآيند روان درماني، شيوه ها، اصول و تكنيك هاي مختلفي نيز ارائه مي كنند. يكي از شيوه هاي مرسوم روان درماني، روانكاوي است. روانكاوي چيست؟ روانكاوي شيوه اي جهت بررسي فرآيندهاي رواني است كه به وسيله ساير روش ها امكان پذير نمي ب
  10. fakour

    روانپزشکی

    روانپزشکی علمی است که بیشتر با شواهد عینی و فیزیولوژیک بیماریها سرو کار دارد. در روانپزشکی زیاد از ضمیر خودآگاه و از این جور چیزها صحبت نمی شود بلکه آن چیز که اهمیت دارد یافتن شواهد ماکروسکوپیک یا میکروسکوپیک یا تغییرات شیمیایی برای تظاهرات یک اختلال یا بیماری روانی است. مثلا از دید یک روانپزشک عصبانیت و پرخاشگری و تحریک پذیری می تواند علایم هایپرتیروییدیسم باشد اما از دید یک روانشناس: احتمالاً این یک شخصی است که در دوران کودکی با او بد رفتاری شده و الگوهای رفتاری وی از پدر یا مادر و دعواهای احتمالی بین آن دو منشاء می گیرد. و یکی از دلایلی که علم روانپزشکی بیشتر از روانشناسی پیشرفت کرده است هم
  11. ذهن یک احمق همانند مردمک چشم است هرچه نور بیشتری بر آن بتابانید تنگ تر میشود...!!!اولی� �ر وندل هولمز منتظر نمان که پرنده ای بیاید و پروازت دهد، در پرنده شدن خویش بکوش ( دکتر شریعتی) استرس چیست؟ و چه چیزهایی استرس نامیده نمی شوند؟ عموماً استرس ناشی از لزوم سازگاری جسمانی، روانی، و هیجانی مابا تغییرات است. منظور از «تغییرات» صرفاً فرایندهای منفی نیست. برای مثال ، اگر پساز مدت ها کار کردن در یک اداره به شما ، ترفیع شغلی خاصی داده شود که منتظر آن میبودید، از گرفتن این ترفیع خوشحال و هیجان زده می شوید، اما اگر این ترفیع زمانی به شما داده شود که انتظار آن را نداشته باید یا خود را سزاو
  12. روانشناسی و برچسب مالکیت گاهی لازم است در مشاوره خانواده و مشاوره ازدواج ، برای آرامش انسان ، به بعضی از افکار و نگرش های فلسفی خانواده ها و زوج ها توجه کرد . یکی از این مسائل ، توجه به حس مالکیت اشیاء است. آیا شما مالک خودرو ، صاحب خانه، صاحب موقعیت اجتماعی ، دارای فرزند، دارای همسر ، صاحب ثروت یا مالک املاک هستید؟ آیا می توانید لیستی از آنچه که مالک آنها هستید تهیه کنید؟ چند تا شد؟ حس مالکیت یک حس اعتباریست. یعنی یک حس ذاتی نیست، بلکه موقتی بوده و به شرایط خاصی محدود است. به این مثال توجه کنید: من و تو مالک همه آسمان ها هستیم. می توانیم زیر آن قدم بزنیم، بنشینیم، راه برویم و از دیدن زی
  13. فکور هستم . کارشناس ارشد روانشناسی کار و دانشجوی ترم ماقبل آخر دکترای روانشناسی صنعتی . بعنوان مشاور فعالیت میکنم . خیلی بیش از نیم قرن از عمرم را سپری کرده ام و هنوز هم به دنبال تازه های علمی در رشته تخصصی خودم هستم. از آموختن خسته نمیشوم . در حوزه دوستی به سن انسانها بی تفاوتم و با تمام رده های سنی معاشرت و دوستی میکنم بشرطی که مطمئن باشم که طرف به بلوغ فکری رسیده باشد. از ایجاد تاپیکهای کم محتوا و سرگرم کننده در مباحث و تالار های علمی و جدی بدم میآید و از اشنایی و همکاری با انسانهای جدی , فرزانه و دقیق استقبال میکنم. تداوم همکاری من با سایت های علمی تا آنجا ممکن است که آن سایت فقط به دنبال
  14. fakour

    شما کی هستید؟

    رفتار انسانها همیشه تابع شرایط خاص همان لحظه ای است که انسان میخواهد انجام بدهد. به این معنی که یک نفر در دو شرایط متفاوت نمیتواند در مقابل یک عمل عکس العمل یکنواخت داشته باشد. سئوالهای این تست از این منظر جامع نیست و نمیتوان با قیاس به جوابهای آن در مورد کسی اظهار نظر کرد. این تست ها بیشتر در رده تفریحات روانشناسی قابل تعریف هستند که بد هم نیست.
×
×
  • اضافه کردن...