payam kharazian

با توجه به زیاد بودن زمینه های اشتغال مهندسین صنایع ، بسیاری از کارجویان مهندس صنایع برای استخدام در سازمان و شرکت ها نمی دانند در چه زمینه ای وارد بازار کار شوند و چه الزاماتی برای استخدام مهندس صنایع مورد نیاز می باشد . بهمین دلیل دچار سر در گمی بوده یا بدون هدف در دوره ها ی آموزشی ( بصورت غیر هدفمند ) زیادی شرکت می نمایند این کارجویان تلاش زیادی برای ورود به بازار کار مهندس صنایع دارند ولی نمی توانند در زمینه رشته و علاقه مندی خود ، جذب سازمان های متقاضی کار شوند و عموما در شغل های غیر مرتبط با رشته تحصیلی خود استخدام می شوند. برای استخدام مهندس صنایع چه الزاماتی مورد نیاز می باشد ؟ چه زمینه های کاری برای رشته مهندس صنایع وجود دارد ؟ اکثر فارغ التحصیلان رشته مهندس صنایع فقط دو حوزه بازار کار جهت استخدام مهندس صنایع را می شناسند حوزه مدیریت کیفیت و حوزه مدیریت پروژه ، این مطلب با توجه به تجربه مهندس پیام خرازیان در بازار کار صنایع تهیه شده است و زمینه های کاری مهندسی صنایع را بهمراه الزامات مورد نیاز جهت استخدام مهندسی صنایع در زمینه مربوطه تشریح می نماید. استخدام مهندس صنایع در زمینه مدیریت کیفیت سیستم مدیریت کیفیت ایزو ۹۰۰۱ ، به سازمان نظم داده و وظایف و مسئولیت های هر شخص را در سازمان مشخص می نمایدبا رعایت این استاندارد های مدیریتی خواسته های مشتریان برآورده شده و رضایتمندی انها بهبود می یابد. بسیاری از سازمان ها سیستم مدیریت کیفیت را استقرار داده اند یا در حال استقرار آن می باشند . مهندسی صنایع که می خواهد در این حوزه فعالیت نماید باید حتما با موضوعات زیر آشنا باشد : – آشنایی با الزامات سیستم مدیریت کیفیت ایزو ۹۰۰۱ – آشنایی با ممیزی داخلی سیستم مدیریت کیفیت استخدام مهندس صنایع در زمینه مدیریت پروژه یا برنامه ریزی و کنترل پروژه : فارغ التحصیلان اکثر گرایش های کارشناسی مهندس صنایع ، کنترل پروژه را در دانشگاه طی نموده و با مفاهیم کنترل پروژه بصورت اکادمیک آشنا می باشند . کارجویان جهت استخدام در حوزه کنترل پروژه باید حتما با یکی از نرم افزار های برنامه ریزی و کنترل پروژه مسلط باشند. عموما کارشناسان در بدو ورود به این حوزه در واحد برنامه ریزی و کنترل پروژه فعالیت می نمایند و پس از کسب تجربه بیش از ۵ سال ممکن است بعنوان مدیریت پروژه در سازمان ها فعالیت نمایند . دوره های آموزشی مورد نیاز جهت استخدام مهندس صنایع در کنترل پروژه : – آشنای با نرم افزاربرنامه ریزی و کنترل پروژه MSP – آشنای با نرم افزاربرنامه ریزی و کنترل پروژه Primavera – آشنایی با کاربرد اکسل در مدیریت پروژه – آشنایی با استاندارد مدیریت پروژه PMBOK – آشنایی با مدیریت ریسک – آشنایی با نرم افزار مدیریت ریسک Pertmaster – آشنایی با مهندسی ارزش Value Engineering – آشنایی با مدل بلوغ مدیریت پروژه سازمانی OPM3 – آشنایی با مدل تعالی مدیریت پروژه استخدام مهندس صنایع در زمینه مدیریت منابع انسانی : عموما رشته های مدیریت صنعتی و مدیریت در درجه اول جذب مدیریت منابع انسانی یا اداری سازمان می شوند همچنین مهندسین صنایع علاقه مند در این حوزه می توانند مشغول به فعالیت شوند . جهت ورود به این حوزه آشنایی با قوانین کار از اهمیت ویپه ای برخوردار می باشد . دوره های آموزشی مورد نیاز جهت استخدام مهندس صنایع در منابع انسانی : – آشنایی با مدیریت منابع انسانی – آشنایی با قوانین کار – آشنایی با مدیریت استراتژیک – آشنایی با نظام پیشنهادات – آشنایی با نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان – آشنایی با رهبری استخدام مهندس صنایع در زمینه بورس : اکثر فارغ التحصیلان گرایش های مالی و اقتصادی می توانند در بورس فعالیت نمایند جهت استخدام مهندسی صنایع در زمینه بورس می بایستی به کارگزاری هایی که در زمینه بورس فعالیت مینمایند مراجعه نمود . و کارشناسان ارشد گرایش سیستم های اقتصادی و مالی یا فارغالتحصیلانی که کارشناسی آنها ریاضی بودهو کارشناسی ارشد انها مهندسی صنایع شانس بیشتری جهت ورود به این بازار دارند. دوره های آموزشی مورد نیاز جهت استخدام مهندس صنایع در بورس : – آشنای با مفاهیم بورس – آشنایی با صورت های مالی – آشنای با تحلیل بنیادین – آشنایی با تحلیل تکنیکال – آشنایی با کاربرد اکسل در مالی استخدام مهندس صنایع در صنایع غذایی : شرکت های تولیدی و پخش صنایع غذایی ، عموما سیستم های مدیریتی را استقرار داده اند سیستم مدیریت کیفیت در صنایع غذایی ISO 22000 در این سازمان ها مستقر شده که چهارچوب این استاندارد ایزو ۹۰۰۱ می باشد . شما می توانید در زمینه استقرار این سیستم های مدیریتی به سازمان ها کمک نمایید و در شغل های نماینده مدیریت ، واحد تضمین کیفیت فعالیت نمایید . دوره های آموزشی مورد نیاز جهت استخدام مهندس صنایع در صنایع غذایی: – آشنای با استاندارد ایزو ۹۰۰۱ – آشنایی با ممیزی داخلی سیستم مدیریت کیفیت – آشنای با سیستم مدیریت کیفیت در صنایع غذایی ایزو ۲۲۰۰۰ استخدام مهندس صنایع در فروش : تمامی سازمان ها واحد فروش داشته و باید خدمات و محصولات خود را از طریق واحد فروش در قالب قرارداد بفروش برسانند ، کسانی که در زمینه فروش یا بازاریابی فعالیت می نمایند باید دارای روابط عمومی خوب و در فنون مذاکره مهارت داشته باشند . در بسیاری از سازمان کسانی که در فروش فعالیت می نمایند علاوه بر حقوق ثابت ، سهمی از درصد فروش نیز دریافت می نمایند . دوره های آموزشی مورد نیاز جهت استخدام مهندس صنایع در فروش : – آشنای با استاندارد ایزو ۹۰۰۱ – آشنایی با مشتری مداری – آشنایی با فنون مذاکره – آشنایی با زبان بدن استخدام مهندس صنایع در صنایع خودرو : با توجه به الزام از طرف شرکت های اصلی خودرو نظیر ایران خودرو ، سایپا و … ، سیستم مدیریت کیفیت در صنایع خودرو ISO/ TS 16949 و ابزارهای مهندسی کیفیت در شرکت های تولید کننده قطعات خوردو استقرار یافته است در بسیاری از سازمان کسانی که در فروش فعالیت می نمایند علاوه بر حقوق ثابت ، سهمی از درصد فروش نیز دریافت می نمایند . دوره های آموزشی مورد نیاز جهت استخدام مهندس صنایع در فروش : – آشنای با استاندارد ایزو ۹۰۰۱ – آشنایی با استاندارد ISO/TS 16949 – آشنایی با تکنیک تجزیه و تحلیل حالت خرابی FMEA – آشنایی با طراحی مشتری مدار محصول QFD – آشنایی با طرحریزی پیشاپیش کیفیت محصول APQP – آشنایی با فرآیند تایید قطعات PAPP – آشنایی با SQA – آشنایی با کنترل فرآیند آماری SPC – آشنایی با نرم افزار Minitab – آشنایی با ممیزی داخلی سیستم مدیریت کیفیت – آشنایی با تجزیه و تحلیل سیستم اندازه گیری MSA این مطلب توسط مهندس پیام خرازیان تهیه شده است . انتشار مطلب با ذکر نام پیام خرازیان و آدرس سایت www.kharazian.ir بلا مانع می باشد. جهت اطلاع از سایر زمینه های کاری مهندسی صنایع و مشاوره شغلی در زمینه استخدام مهندسی صنایع ، می توانید درخواست خود را از طریق ارسال ایمیل به سایت [Hidden Content] زیر ارسال نمایید تا جزییات مشاوره شغلی به شما اطلاع داده شود

ببینید بنظر می رسه شما خیلی وارد جزییات شدید . بهتره ساختار کد گذاری رو طوری تعریف کنید تمامی اقلام را در بر بگیره نه فقط نخ و . هرمی در این خصوص من ندیدم نمره و تاب و جنس خوبه بیاریم تو دسته بتندی و لی دیکیع ترکیبات و باید شماره سریال بدیم بهش ، اگه بخواهیم تفکیکش کنیم قسمت ترکیبات نخ و% و به نظر پیچیده می شه مثلا نخ ایرانی نمره 4 پشمی (ترکیبات 65% و 25%) این قسمت داخل پرانتز و بهتر شماره سریال بدید بقیه رو مشه ساختار بهش داد

سلام کدگذاری کالا نیاز به تجربه و شناخت از کالا ها و گروه انها داره مثلا شما باید گروه کالا و تقسیم بندی کنید مثلا در صورتی که نخ و پارچه می باشد . کوک ها رو در یک گروه قرار دهید قطعات یدکی در یک گروه رنگ ها رو در یک گروه دیگر کد گذاری از چند کاراکتر می تونه تشکیل بشه مثلا می گید دو رقم اول مشخص کننده گروه کالا می باشد در صورتی که 01 = کوک ها 02 = رنگها 03= قطعات یدکی و.... دو رقم بعدی می تونه با توجه به هر گروه تقسیم بندی بشه ، مثلا هر رگروه تقسیم بنید خودشو داشته باشه دو رقم بعدی می تونه شماره سریال باشه در نهایت همه اینا رو تو یک دستورالعمل می نویسید و اسم دستورالعمل کدگذاری محصولات می گید در صورتی که مطلبی در این خصوص پیدا کنید بعید می دونم در زمینه کاری شما باشه ، بهتره یک دستورالعمل متناسب با کارتون تهیه کنید امیدوارم متوجه شده باشید در صورتی که سوالی بیشتری داشتید می تونید از طریق ایمیل سایت من با من در ارتباط باشید موفق باشید

در تمامی استانداردهای مدیریتی ، استاندارد های ایزو به خصوص ایزو 9001 تعیین نماینده مدیریت ازطرف مدیریت ارشد سازمان الزام می باشد . مدیریت ارشد سازمان بمنظور حصول اطمینان از اثربخشی سیستم مدیریتی و دریافت گزارشات مورد نیاز از فرآیند ها ، یکی از مدیران خود را بعنوان نماینده مدیریت ایزو در سیستم های مدیریتی مشخص می نماید . مدیریت ارشد در ابتدای استقرار سیستم های مدیریتی در سازمان ، نماینده مدیریت را طی حکمی به کلیه کارکنان معرفی نموده و از تمامی کارکنان تلاش در جهت تحقق بهبود سیستم مدیریتی و همکاری با نماینده مدیریت خواستار می باشد . در برخی از ساختار های سازمانی واحد تضمین کیفیت در نظر گرفته شده و مسئول تضمین کیفیت را بعنوان نماینده مدیریت در سیستم های مدیریتی معرفی می نمایند . در ابتدای استقرار سیستم مدیریتی در سازمان ها ،بهتر است سازمان با توجه به حجم فعالیت های خود ، مدیری را بعنوان نماینده مدیریت انتخاب نماید که زمان بیشتری را بتواند صرف امور استقرار سیستم مدیریتی نماید . مهمترین مشکلاتی که نماینده مدیریت سیستم های مدیریتی در استقرار و نگهداری سیستم مدیریت با آن روبرور می باشند : – عدم همکاری مسئولین فرآیند ها با نماینده مدیریت ، این موضوع در سازمان های بزرگ بیشتر مشاهده می گردد . – عدم حمایت واقعی مدیریت ارشد سازمان از نماینده مدیریت در پیگیری اجرای امور سیستم مدیریت ، در برخی از سازمان های کوچک ، متاسفانه مدیریت ارشد انجام مستند سازی وانجام فعالیت های مشخص شده سایر مسئولین را از نماینده مدیریت انتظار دارد . – عدم شناخت کافی نماینده مدیریت نسبت به تمامی فرایند های شرکت . شرایط احراز مورد نیاز جهت شغل نماینده مدیریت ایزو : با توجه به استاندارد مدیریتی مد نظرو نظر مدیرارشد سازمان شرایط احراز شغل نماینده مدیریت سیستم های مدیریت تعیین می گردد .انتخاب شخصی پیگیر و مسئولیت پذیری برای شغل نماینده مدیریت ایزو می تواند به تسریع در روند استقرار سیستم های مدیریتی کمک زیادی نماید . حداقل آموزش های مورد نیاز نماینده مدیریت استاندارد های ایزو : نماینده مدیریت باید حداقل آموزش های لازم را در خصوص موضوعات زیردوره های آموزش مدیریتی را طی نموده باشد . – آشنایی با استاندارد مدیریتی مد نظر سازمان – آشنایی با دوره ممیزی داخلی سیستم های مدیریتی در صورتی که نماینده مدیریت در صنایع خودروسازی انتخاب می شود حتما باید علاوه بر آشنایی با موضوعات فوق ، نسبت به ابزارهای مهندسی کیفیت نظیر تجزیه و تحلیل حالت خرابی FMEA ، طراحی مشتری مدار محصول QFD ، تجزیه و تحلیل سیستم اندازه گیری MSA، کنترل فرآیند آماری SPC و … تسلط کافی داشته باشد . حداقل مهارت های مورد نیاز جهت نماینده مدیریت ایزو : – تسلط به استاندارد ایزو مد نظر سازمان . – تسلط به انجام ممیزی داخلی سازمان بر اساس استاندارد ایزو ۱۹۰۱۱ – مهارت های ارتباط با کارکنان مهمترین شرح وظایف نماینده مدیریت در سیستم های مدیریتی می تواند شامل موارد زیر باشد : – درخواست اقدام اصلاحی یا پیشگیرانه به منظور حذف عدم انطباق بالفعل یا بالقوه – پیگیری اقدام اصلاحی یا پیشگیرانه بمنظور حذف عدم انطباق بالفعل یا بالقوه – ارائه گزارش و پیشنهادات در جهت بهبود فعالیت ها به مدیریت ارشد – همکاری در پایش واندازه گیری فرآیندهای مرتبط – دریافت نتایج پایش و اندازه گیری فرایند از سایر فرآیند ها . – نظارت بر تحت کنترل قرار گرفتن مدارک سیستم مدیریت – نظارت بر تحت کنترل قراردادن مدارک با منشاء برون سازمانی – نظارت بر نگهداری سوابق هر فرآیند . -بررسی درخواست تغییر مدارک و بررسی آن و ارائه به مدیریت ارشد جهت بررسی و تایید آنها – نظارت بر فرآیندهای سیستم مدیریت و ارائه گزارش از وضعیت آن به مدیریت ارشد . – تهیه گزارشات مورد نیاز از وضعیت سیستم مدیریت کیفیت به مدیریت ارشد . – همکاری در تجزیه و تحلیل نمودارها و گزارش های دریافت شده . – تعیین تیم ممیزی داخلی و همکاری در اجرای ممیزی داخلی . – تهیه گزارش ممیزی داخلی و ارائه آن به مدیریت ارشد . – اعلام برنامه ممیزی داخلی به کلیه فرآیند ها . – پی گیری عدم انطباق های ممیزی ها و همکاری جهت بر طرف نمودن آن . – نگهداری سوابق ممیزی های داخلی و خارجی . – ارتباط با سازمان بیرونی از جمله شرکت های صدور گواهی دهنده و بازرسی در خصوص مسائل سیستم مدیریت . – بازنگری مستندات سیستم مدیریت سالیانه . – جمع آوری گزارشات مورد نیاز جهت جلسات بازنگری مدیریت و ارائه آن به مدیریت ارشد . – پیگیری مصوبات جلسه بازنگری مدیریت و گزارش وضعیت تحقق آن به مدیریت ارشد . – تهیه گزارش از وضعیت تحقق اهداف و ارائه به مدیریت ارشد . و … در صورتی که سازمان چند استاندارد مدیریتی ایزو را استقرار نموده باشد می تواند با توجه به تخصص های مورد نیاز برای هر سیستم مدیریتی یک نماینده مدیریت مجزاء انتخاب نماید ولی توصیه می گردد در صورتی که شخصی با چند تخصص مدیریتی در سازمان وجود داشته باشد جهت تسریع در اجرای موضوعات سیستمی ، یک نفر بعنوان نماینده مدیریت ایزو انتخاب گردد . این مطلب توسط مهندس خرازیان تهیه شده است . انتشار این مطلب با ذکر منبع www.kharazian.ir و نام پیام خرازیان بلامانع می باشد .

ساختار استاندارد ISO ۹۰۰۱:۲۰۱۵ براساس آخرین پیش نویش ارائه شده از ده بخش تشکیل شده است که عناصر استاندارد ISO۹۰۰۱:۲۰۱۵ و هر یک از بخش‌های آن در زیر آمده است. جهت دانلود فایل ISO ۹۰۰۱:۲۰۱۵ به سایت www.kharazian.ir مراجعه نمایید استاندارد ISO 9001:2015 بر مبنای آخرین پیش نویس منتشر شده ، توسط مهندس پیام خرازیان ترجمه شده است. بندهای استاندارد ISO ۹۰۰۱:۲۰۱۵ در زیر آمده است: ۰.۱ کلیات ۰.۲ استانداردهای ایزو برای مدیریت کیفیت ۰.۳ رویکرد فرآیندی ۰.۴ چرخه دمینگ برنامه ریزی – اجراء- بررسی – اقدام ۰.۵ تفکر مبتنی بر ریسک ۰.۶ تطابق با دیگر استانداردهای سیستم مدیریت ۱. دامنه کاربرد ۲. مراجع الزامی ۳. تعاریف و اصطلاحات ۴. محیط سازمان ۴.۱ درک سازمان و مجیط آن ۴.۲ درک نیازها و انتظارات طرف‌های ذینفع ۴.۳ تعیین دامنه کاربرد سیستم مدیریت کیفیت ۴.۴ سیستم مدیریت کیفیت و فرآیندهای آن۵ رهبری۵.۱ رهبری و تعهد ۵.۱.۱ رهبری و تعهد برای سیستم مدیریت کیفیت ۵.۱.۲ تمرکز بر مشتری ۵.۲ خط مشی کیفیت ۵.۳ نقش‌ها، مسئولیت‌ها و اختیارات سازمانی ۶. طرحریزی برای سیستم مدیریت کیفیت ۶.۱ اقدامات برای تعیین ریسک‌ها و فرصت‌ها ۶.۲ اهداف کیفیت و طرحریزی برای دستیابی به آن‌ها ۶.۳ طرحریزی تغییرات ۷- پشتیبانی ۷.۱ منابع ۷.۱.۱ کلیات ۷.۱.۲ کارکنان ۷.۱.۳ زیر ساخت ۷.۱.۴ محیط برای اجرای فرآیندها ۷.۱.۵ منابع پایش و اندازه گیری ۷.۱.۶ دانش سازمانی ۷.۲ صلاحیت ۷.۳ آگاهی ۷.۴ ارتباطات ۷.۵ اطلاعات مستند ۷.۵.۱ کلیات ۷.۵.۲ ایجاد و بروز رسانی ۷.۵.۳ کنترل اطلاعات مستند ۸ عملیات ۸.۱ برنامه ریزی و کنترل عملیات ۸.۲ تعیین الزامات محصول و خدمات ۸.۲.۱ ارتباط با مشتری ۸.۲.۲ تعیین الزامات مرتبط با محصول و خدمات ۸.۲.۳ بازنگری الزامات مرتبط با محصول وخدمات ۸.۳ طراحی و توسعه محصول و خدمات ۸.۳.۱ کلیات ۸.۳.۲ طرحریزی طراحی و توسعه ۸.۳.۳ ورودی‌های طراحی و توسعه ۸.۳.۴ کنترل‌های طراحی و توسعه ۸.۳.۵ خروجی‌های طراحی و توسعه ۸.۳.۶ تغییرات طراحی و توسعه ۸.۴ کنترل محصولات و خدمات که برون سپاری تأمین می‌شود ۸.۴.۱ کلیات ۸.۴.۲ نوع و گستره کنترل تأمین برون سازمانی ۸.۴.۳ اطلاعات برای تأمین برون سازمانی ۸.۵ تولید و ارائه خدمات ۸.۵.۱ کنترل تولید و ارائه خدمات ۸.۵.۲ شناسایی و ردیابی ۸.۵.۳ اموال متعلق به مشتری یا ارائه دهنده خارجی ۸.۵.۴ محافظت ۸.۵.۵ فعالیت‌های پس از تحویل ۸.۵.۶ کنترل تغییرات ۸.۶ ترخیص محصولات و خدمات ۸.۷ کنترل خروجی‌های فرآیند، محصولات و خدمات نامنطبق ۹ ارزیابی عملکرد ۹.۱ پایش، اندازه گیری، تجزیه و تحلیل ارزیابی ۹.۱.۱ کلیات ۹.۱.۲ رضایت مشتری ۹.۱.۳ تجزیه و تحلیل و ارزیابی ۹.۲ ممیزی داخلی ۹.۳ بازنگری مدیریت ۱۰ بهبود ۱۰.۱ کلیات ۱۰.۲ عدم انطباق و اقدام اصلاحی ۱۰.۳ بهبود مداوم ضمیمه الف: تشریح ساختار، واژگان و مفاهیم جدید ضمیمه ب: اصول مدیریت کیفیت ضمیمه ج: مجموعه ISO ۱۰۰۰۰ استانداردهای مدیریت کیفیت این مطلب توسط مهندس پیام خرازیان گرداوری شده است. انتشار مطلب با نام پیام خرازیان و آدرس سایت www.kharazian.ir بلامانع می باشد.

بازار کار مهندس صنایع دارای تنوع مشاغل زیادی بوده و بسیاری از مهندسین صنایع از تمامی زمینه‌های شغلی اطلاعی ندارند و فقط ازدو یاسه زمینه شغلی مهندس صنایع اطلاع دارند. در صورت شناخت بازار کار مهندس صنایع، فارغ التحصیلان رشته مهندسی صنایع می‌توانند به‌راحتی با افزایش مهارت‌های خود درزمینهشغل موردعلاقه، جذب بازار کار مهندس صنایع شوند. برای ورود به بازار کار مهندس صنایع باید برنامه‌ریزی دقیق نموده و وقت بگذارید. برخی از زمینه‌های شغلی مهندس صنایع جهت ورود به بازار کار مهندس صنایع : درزمینه تضمین کیفیت: شغل‌های: کارشناس تضمین کیفیت، مدیرتضمین کیفیت، کارشناس سیستم‌ها و روش‌ها، مدیر سیستم‌ها وروش‌ها، نماینده مدیریت، مشاور سیستم‌های مدیریتی و … زمینه تضمین کیفیت تخصصی‌شده است به‌طوری که هر گروه صنایع، سیستم مدیریتی خود را پیاده‌سازی و استقرار می‌نمایند یعنی در صنایع غذایی سیستم مدیریت کیفیت ایزو ۲۲۰۰۰، در صنایع نفت و گاز ایزو ۲۹۰۰۱، صنایع تجهیزات پزشکی ایزو ۱۳۴۸۵، صنایع خودرو ایزو ۱۶۹۴۹، خدمات IT، سیستم مدیریت امنیت اطلاعات ایزو ۲۷۰۰۱ و ایزو ۲۰۰۰۰ و به همین ترتیب برای سایر صنایع استاندارد های مدیریتی در حال تخصصی شدن می‌باشد که تمامی استانداردهای مدیریتی شامل الزامات ایزو ۹۰۰۱ و الزامات تخصصی صنعت مربوطه می‌باشد. بدین منظور کارجویان مهندسی صنایع جهت جذب در سازمان‌ها باید آگاهی خود را در خصوص مسائل سیستم مدیریتی مرتبط با محصولات و خدمات آن سازمان افزایش دهند. یعنی در صورتی که می‌خواهند در شرکت های تجهیزات پزشکی استخدام شوند علاوه بر آشنایی با استاندارد ایزو ۹۰۰۱ باید با الزامات ایزو ۱۳۴۸۵ نیز آشنا شوند. درزمینه کنترل پروژه، شغل‌های کارشناس برنامه‌ریزی و کنترل پروژه، مسئول برنامه‌ریزی و کنترل پروژه و مدیر برنامه‌ریزی و کنترل پروژه، مدیر پروژه، مدیر دفتر PMO، مدیر ریسک، ارزیاب تعالی پروژه‌ها، مشاور برنامه‌ریزی و کنترل پروژه، مدرس برنامه‌ریزی و کنترل پروژه و … درزمینه بورس: شغل‌های: کارشناس تحلیل‌گر بورس، کارشناس تحلیل‌گر بازار، مشاور بازار و … در زمینه منابع انسانی: شغل های: کارشناس اداری، کارشناس منابع انسانی، مدیر منابع انسانی، مدیر اداری، مدیر کارگزینی، کارشناس آموزش، مدیر آموزش، مدیر داخلی و … – درزمینه بازرگانی: شغل‌های : کارشناس بازرگانی، کارشناس خرید، کارشناس فروش، مدیر فروش، مسئول CRM، کارشناس CRM و …درزمینه مدیریت کیفیت : شغل‌های: بازرس کنترل کیفی، کارشناس کنترل کیفیت، مدیر کنترل کیفیت و … درزمینه برنامه‌ریزی تولید و مواد اولیه: شغل های: کارشناس برنامه‌ریزی، کارشناس کنترل تولید، کارشناس طرح برنامه، مدیر طرح برنامه، کارشناس برنامه‌ریزی مواد اولیه، کارشناس انبار، مدیر انبار و … – درزمینه خدمات پس از فروش: شغل‌های کارشناس خدمات پس از فروش، مدیر خدمات پس از فروش، مسئول CRM، کارشناس CRM و … درزمینه نرم‌افزار: تحلیل‌گر سیستم، کارشناس تحلیل نرم‌افزار، برنامه‌نویس ، مدیر پروژه نرم‌افزار و … درزمینه مدیریت استراتژیک: شغل کارشناس استراتژیک، مدیر استراتژیک، این شغل در سازمان‌های بزرگ یا هولدینگ هابیشترموضوعیت دارد. درزمینه تعالی سازمانی: شغل کارشناس تعالی سازمانی، مدیر تعالی سازمانی درزمینه ایمنی بهداشت شغلی HSE : کارشناس HSE، افسر ایمنی، افسر HSE، مدیر HSE، بازرس ایمنی و …درزمینه تولید : شغل‌های کارشناس تولید، مدیر تولید، مدیر کارخانه و … درزمینه نگهداری و تعمیرات: کارشناس نگهداری و تعمیرات، مسئول فنی، مدیر نگهداری وتعمیرات درزمینه فنی و مهندسی: شغل‌های کارشناس مهندسی، مدیر فنی و مهندسی، مدیر تحقیق و توسعه، کارشناس تحقیق و توسعه و …درزمینه مدیریت: شغل‌های مدیر اجرایی، مدیر روابط عمومی و، مدیرعامل، مدیر ارشد سازمان و …با توجه به جلسات مشاوره شغلی که مهندس پیام خرازیان با مهندسین صنایع زیادی داشتم عموماً جملات زیر از فارغ التحصیلان مهندسی صنایع که جویای کارمی‌باشند شنیده می‌شود: – تعداد فارغ التحصیل رشته مهندسی صنایع زیاد می‌باشد و معمولاً سازمان‌ها مهندس صنایع باتجربه را استخدام می‌نمایند. – برای استخدام مهندس صنایع در یک سازمان حتماً باید پارتی داشته باشیم. – کدام زمینه شغلی مهندسی صنایع آینده بهتری دارد؟ – من که تجربه و سابقه ای درزمینه مهندسی صنایع ندارم باید از کجا شروع کنم؟ – کدام زمینه شغلی مهندس صنایع درآمدی بیشتری نسبت به سایر زمینه‌های شغل‌ها دارد؟ – فعالیت درزمینه کنترل پروژه بهتر است یا کیفیت؟مهندس صنایع جویای کار با گرفتن ایرادات بالا، نسبت به یافتن کارمورد علاقه خود ناامید می‌گردد موضوعات مهمی که منجر به عدم دستیابی به شغل مناسب می‌گردد: – ندانستن شغل موردعلاقه خود، با توجه روحیات و شخصیت فرد. – نداشتن برنامه‌ریزی دقیق جهت استخدام. – ساختار و نگارش نامناسب روزمه. – ارتباط اولیه نامناسب با کارفرما، ارتباط اولیه معمولاً از طریق ارسال روزمه از طریق ایمیل صورت می‌گیرد که عموماً ایمیل‌های ارسالی فاقد سابجکت، و متن مناسب می‌باشد. – عدم کسب اطلاعات دقیق در خصوص کارفرما قبل از مراجعه جهت مصاحبه، قبل از ملاقات حضوری سازمان ومصاحبه حداقل سایت کارفرما بررسی گردد. – آماده نبودن کارجو برای مصاحبه حضوری با توجه شغل درخواست شده. – پیگیر نبودن کارجو در خصوص نتیجه مصاحبه و تحلیل نقاط قوت و ضعف خود در هر مصاحبه.بسیاری از فارغ التحصیلان دانشگاهی به دنبال استخدام درزمینه مرتبط با رشته تحصیلی خود می‌باشند درصورتی‌که می‌توانند با خلاقیت ونواوری گروهی خودشان کسب‌وکاری را راه‌اندازی نمایند.جهت راه‌اندازی کسب‌وکار نیاز به نیاز به اطلاعات در خصوص نحوه راه‌اندازی کسب کار می‌باشد که بدین منظورطی نمودن دوره‌های کارآفرینی یا منابع اطلاعاتی مرتبط با کارآفرینی بسیار مفید می‌باشد. جهت راهنمایی در خصوص مشاوره شغلی مهندس صنایع به سایت مهندس پیام خرازیان مراجعه نمایید این مطلب توسط مهندس پیام خرازیان تهیه شده است . انتشار مطلب با ذکر نام نویسنده و آدرس سایت www.kharazian.ir بلامانع می‌باشد