Mohammad Aref 120452 اشتراک گذاری ارسال شده در 14 آبان، ۱۳۹۳ پایان نامه بررسی و تدوین سبک معماری فناوری اطلاعات سازمانی توسط سیدمهدی زرگر نتاج و به راهنمایی دکتر فریدون شمس برای دریافت درجه کارشناسی ارشد مهندسی کامپیوتر گرایش نرم افزار از دانشگاه شهید بهشتی تهران در سال 1385 ارائه شده است که فایل pdf اون رو در 145 صفحه از فایل پیوست می تونید دانلود کنید. فهرست مطالب: فصل اول: معرفي موضوع مقدمه تعريف مسئله اهداف تحقيق ساختار تحقيق فصل دوم: زمينه تحقيق معماري سازماني چارچوب هاي معماري سازماني ماهيت سازمان خلاصه فصل فصل سوم: بررسي فرآيند معماري سازماني فرآيند برنامه ريزي معماري سازماني تاثير ماهيت سازمان بر برنامه ريزي معماري سازماني مشکلات استفاده از ابعاد سازماني در چارچوب معماري خلاصه فصل فصل چهارم: سبك معماري سازماني سبك هاي معماري تعاملات سبک و فرآيند معماري سازماني فصل پنجم: مطالعه موردي مقدمه مطالعات موردي و دلايل انتخاب آنها مطالعه چگونگي تعيين سبک معماري سازماني ارزيابي مطالعات فصل ششم: نتايج و پيشنهادات خلاصه تحقيق محدوديت هاي تحقيق نتايج تحقيق پيشنهادات تحقيق چکیده: معماري سازماني در طي فرآيندي بنام فرآيند تدوين معماري سازماني بوسيله مديريت ارشد فناوري اطلاعات و زير نظر مديريت سازمان تدوين مي شود. در قلب اين فرآيند استفاده و تنظيم چارچوب معماري سازماني براي دسته بندي مدلها و فرآورده هاي توليد شده وجود دارد . در حال حاضر تعداد كمي چارچوب معماري سازماني وجود دارند كه تيم معماري سازماني بسته به ماهيت سازمان از يكي از چارچوب هاي موجود استفاده مي نمايد . تيم معماري سازماني در انتخاب و تنظيم چارچوب معماري در مراحل آغازين تدوين معماري سازماني نياز به دانستن نحوة عملكرد سازمان و برخي خصوصيات سازمان دارد . گاهي اوقات اين شناخت كامل و صحيح نبوده و منجر به شكست پروژه معماري سازماني خواهد شد. تنظيم چارچوب معماري سازماني، علاوه بر اينکه نياز به دانش در مورد سازمان در مراحل اوليه معماري سازماني دارد، نياز به در نظر گرفتن معماري وضع مطلوب سازمان خواهد داشت، چرا که محصولات و فرآورده هايي که در معماري وضع موجود و مطلوب ايجاد مي شوند بايد در چارچوب دسته بندي و مشخص شوند. در اين تحقيق با بررسي اين مشکلات ، راه حلي مبتني بر سبک معماري سازماني ارائه گرديده است. نتايج اين تحقيق را مي توان به دو قسمت مجزا تفكيك نمود . قسمت اول به تيم معماري كمك م ينمايد تا چارچوب را با استفاده از ابعاد سازماني و با درنظر گرفتن معماري وضع مطلوب تنظيم نمايند در اين قسمت با ارتباطي كه بين ابعاد سازماني و چارچوب معماري سازماني برقرار شده است، تيم معماري با شناخت سازمان و ابعاد آن چارچوب معماري سازماني را بهتر و سريعتر تنظيم مي نمايند. در قسمت دوم نتايج، تيم معماري با شناخت از سبك هاي معماري مي تواند براي توسعه معماري وضع مطلوب از سبک هاي معماري سازماني استفاده نمايد. در واقع، معمار م يتواند با تاكيد بر روي خصوصيت يا خصوصيات خاصي از معماري با توجه به سند راهبردي فناوری اطلاعات، ابعاد سازماني و نيز استفاده از سب ك هاي موفق ديگر سازمان ها، معماري وضع مطلوب را توصيه نمود . علاوه بر اين، با تاثيري که سبک بر روي چارچوب معماري سازماني دارد و در اين تحقيق نشان داده شده است، مي تواند از آنها براي تنظيم چارچوب معماری سازمانی نيز استفاده نمايد . استفاده از سبک در فرآيند تدوين معماري سازماني علاوه بر اينکه منجر به استفاده از تجربيات قبلي معماري سازماني خواهد شد، سبب کاهش زمان فرآيند معماري سازماني ، تناسب م حصولات و فرآورده هاي معماري سازماني با نيازهاي سازمان و تنظيم بهتر ساختارهاي اوليه معماری سازمانی مي شود. کلمات کليدي: معماري سازماني، سبک معماري سازماني، ماهيت سازمان، چارچوب معماري سازماني برای مشاهده این محتوا لطفاً ثبت نام کنید یا وارد شوید. ورود یا ثبت نام 1 لینک به دیدگاه
ارسال های توصیه شده