masi eng 47044 اشتراک گذاری ارسال شده در 22 مرداد، ۱۳۹۳ شاید برای خیلی از ما مهم باشد که دیگران با توجه به رفتار و گفتارمان چه تفکری درباره ما دارند، در واقع این مسئله برای ما مهم است که بدانیم با کارهایمان چه شخصیتی از خودمان در مقابل دیگران به نمایش گذاشته ایم و آن ها چطور شخصیتی برای ما متصورند. آیا ما را آدمی مغرور و خودمحور می پندارند یا رئوف و مهربان؟ آیا در نظر آن ها ما انسانی سخت کوش، معقول و هوشیار هستیم یا فردی بی مسئولیت، عصبی و شکاک! برای پی بردن به پاسخ این سوال ها لازم نیست از تک تک اطرافیان مان بپرسیم که چه تصوری از شخصیت ما دارند، حتی اگر این کار را هم بکنیم ممکن است به پاسخ دقیقی دست پیدا نکنیم چرا که ممکن است آن ها در ارائه پاسخ صداقت لازم را نداشته باشند. اما راه دیگری هم وجود دارد و آن این که برای دستیابی به پاسخ این سوالات می توانیم به خودمان رجوع کنیم. برای این منظور آزمونی را تحت عنوان « آزمون شخصیت شناسی » منتشر کرده ایم. آزمون شخصیت شناسی 1 - چه موقع از روز بهترین و آرام ترین احساس را دارید؟ الف. صبح ب. عصر و غروب ج. شب 2 - معمولاً چگونه راه مى روید؟ الف. نسبتاً سریع، با قدم هاى بلند ب. نسبتاً سریع، با قدمهاى كوتاه ولى تند و پشت سر هم ج. آهسته تر، با سرى صاف روبرو د. آهسته و سربه زیر ه. خیلى آهسته 3 - وقتى با دیگران صحبت مى كنید الف. مى ایستید و دست به سینه حرف مى زنید ب.دستها را در هم قلاب مى كنید ج. یك یا هر دو دست را در پهلو مى گذارید د. دست به شخصى كه با او صحبت مى كنید، مى زنید ه. با گوش خود بازى مى كنید، به چانه تان دست مى زنید یا موهایتان را صاف مىكنید 4 - وقتى آرام هستید، چگونه مى نشینید؟ الف. زانوها خم و پاها تقریباً كنار هم ب. چهارزانو ج. پاى صاف و دراز به بیرون د. یك پا زیر دیگرى خم 5 - وقتى چیزى واقعاً براى شما جالب است، چگونه واكنش نشان مى دهید؟ الف. خنده اى بلند كه نشان دهد چقدر موضوع جالب بوده ب. خنده، اما نه بلند ج. با پوزخند كوچك د. لبخند بزرگ ه. لبخند كوچك 6 - وقتى وارد یك میهمانى یا جمع مى شوید الف. با صداى بلند سلام و حركتى كه همه متوجه شما شوند، وارد مى شوید ب. با صداى آرامتر سلام مى كنید و سریع به دنبال شخصى كه مى شناسید، مى گردید ج. در حد امكان آرام وارد مى شوید، سعى مى كنید به نظر سایرین نیایید 7 - سخت مشغول كارى هستید، بر آن تمركز دارید، اما ناگهان دلیلى یا شخصى آن را قطع مى كند الف. از وقفه ایجاد شده راضى هستید و از آن استقبال مى كنید ب. بسختى ناراحت مى شوید ج. حالتى بینابین این ۲ حالت ایجاد مى شود 8 - كدامیك از مجموعه رنگ هاى زیر را بیشتر دوست دارید؟ الف. قرمز یا نارنجى ب. سیاه ج. زرد یا آبى كمرنگ د. سبز ه. آبى تیره یا ارغوانى و. سفید ز. قهوه اى، خاكسترى، بنفش 9 - وقتى در رختخواب هستید (در شب) در آخرین لحظات پیش از خواب، در چه حالتى دراز مى كشید؟ الف. به پشت ب. روى شكم (دمر) ج. به پهلو و كمى خم و دایره اى د. سر بر روى یك دست ه. سر زیر پتو یا ملافه... 10 - آیا شما غالباً خواب مى بینید كه: الف. از جایى مى افتید. ب. مشغول جنگ و دعوا هستید. ج. به دنبال كسى یا چیزى هستید. د. پرواز مى كنید یا در آب غوطه ورید. ه. اصلاً خواب نمى بینید. و. معمولاً خواب هاى خوش مى بینید. امتیازات سؤال اول : الف(۲ امتیاز)، ب (۴ امتیاز)، ج (۶ امتیاز) سؤال دوم : الف (۶امتیاز)، ب (۴ امتیاز)، ج (۷ امتیاز)، د (۲ امتیاز)، ه (۱ امتیاز) سؤال سوم : الف (۴ امتیاز)، ب (۲ امتیاز)، ج (۵ امتیاز)، د (۷ امتیاز)، ه (۶ امتیاز) سؤال چهارم: الف (۴ امتیاز)، ب (۶ امتیاز)، ج (۲ امتیاز)، د (۱ امتیاز) سؤال پنجم: الف (۶ امتیاز)، ب (۴ امتیاز)، ج (۳ امتیاز)، د (۵ امتیاز)، ه (۲ ا متیاز) سؤال ششم: الف (۶ امتیاز)، ب (۴ امتیاز)، ج (۲ امتیاز) سؤال هفتم: الف (۶ امتیاز)، ب (۲ امتیاز)، ج (۴ امتیاز) سؤال هشتم: الف (۶ امتیاز)، ب (۷ امتیاز)، ج (۵امتیاز)، د (۴ امتیاز)، ه (۳ امتیاز) و (۲ امتیاز)، ز (۱ امتیاز) سؤال نهم: الف (۷ امتیاز)، ب (۶ امتیاز)، ج (۴ امتیاز)، د (۲ امتیاز)، ه (۱ امتیاز) سؤال دهم: الف (۴ امتیاز)، ب (۲ امتیاز)، ج (۳ امتیاز)، د (۵ امتیاز)، ه (۶ امتیاز)، و (۱ امتیاز) خب، امتیازهایتان را جمع زدید. عدد به دست آمده را با جدول مقابل مقایسه كنید و شخصیت خودتان را بشناسید. نتیجه گیرى _ اگر امتیاز شما بالاى ۶۰ است : دیگران در ارتباط و رفتار با شما شدیداً مراقب و هوشیار هستند آنها شما را مغرور، خودمحور و بى نهایت سلطه جو مى دانند، گرچه شما را تحسین مى كنند و به ظاهر مى گویند«كاش من جاى تو بودم!!» اما معمولاً به شما اعتماد ندارند و نسبت به ایجاد رابطه اى عمیق و دوستانه بى میل و فرارى هستند. _ اگر از ۵۱ تا ۶۰ امتیاز دارید : بدانید دوستان شما را تحریك پذیر مى دانند، بدون فكر عمل مى كنیدو سریع از موضوعات ناخوشایند برآشفته مى شوید ، علاقه مند به رهبرى جمع و تصمیم گیریهاى سریع دارید (هرچند اغلب درست از كار درنمى آیند!) دیگران شما را جسور و اهل مخاطره مى دانند. كسى كه همه چیز را تجربه و امتحان مى كند، از ماجراجویى لذت مى برد و در مجموع به دلیل ایجاد شرایط و بستر هیجانات توسط شما، از همراهى تان لذت مى برند. _ اگر از ۴۱ تا ۵۰ امتیاز به دست آوردید : به خود امیدوار باشید ، دیگران شما را بانشاط، سرزنده، سرگرم كننده و جالب و جذاب مى بینند. شما دائماً مركز توجه جمع هستید و از تعادل رفتارى خوبى بهره مند هستید. فردى مهربان، ملاحظه كار و فهمیده به نظر مى رسید. قادر هستید به موقع باعث شادى و خوشى دوستانتان شوید و اسباب هلهله و خنده آنها را فراهم كنید و در همان شرایط و در صورت لزوم بهترین كمك بر اعضاى گروه هستید. _ اگر ۳۱ تا ۴۰ امتیاز نصیب شما شد : بدانید در نظر سایرین معقول، هوشیار، دقیق ، ملاحظه كار و اهل عمل هستید. همه مى دانند شما باهوش و با استعداد هستید اما مهمتر از همه فروتن و متواضع هستید. به سرعت و سادگى با دیگران باب دوستى را باز نمى كنید. اما اگر با كسى دوست شوید صادق، باوفا و وظیفه شناس هستید. اما انتظار بازگشت این صداقت و صمیمیت از طرف دوستانتان را دارید گرچه سخت دوست مى شوید اما سخت تر دوستى ها را رها مى كنید. _ از ۲۱ تا ۳۰ امتیاز : در نظر سایرین فردى زحمت كش هستید اما متأسفانه گاهى اوقات ایرادگیر هستید. شما بسیار بسیار محتاط و بى نهایت ملاحظه كار به نظر مى رسید. زحمتكشى كه در كمال آرامش و با صرف زمان زیاد در جمع بار دیگران را بردوش مى كشد و بدون فكر و براساس تحریك لحظه اى و آنى هرگز نظر نمى دهد. دیگران مى دانند شما همیشه تمام جوانب كارها را مى سنجید و سپس تصمیم مى گیرید. _ و اگر كمتر از ۲۱ امتیاز داشتید : دیگران شما را خجالتى، عصبى و آدمى شكاك و دودل مى دانند شخصى كه همیشه سایرین به عوض او فكر مى كنند، برایش تصمیم مى گیرند و از او مراقبت مى كنند. كسى كه اصلاً تمایل به درگیرشدن در كارهاى گروهى و ارتباط با افراد دیگر را ندارد! 7 لینک به دیدگاه
Paroshat 6378 اشتراک گذاری ارسال شده در 22 مرداد، ۱۳۹۳ بدانید در نظر سایرین معقول، هوشیار، دقیق ، ملاحظه كار و اهل عمل هستید. همه مى دانند شما باهوش و با استعداد هستید اما مهمتر از همه فروتن و متواضع هستید. به سرعت و سادگى با دیگران باب دوستى را باز نمى كنید. اما اگر با كسى دوست شوید صادق، باوفا و وظیفه شناس هستید. اما انتظار بازگشت این صداقت و صمیمیت از طرف دوستانتان را دارید گرچه سخت دوست مى شوید اما سخت تر دوستى ها را رها مى كنید. 3 لینک به دیدگاه
fakur1 10129 اشتراک گذاری ارسال شده در 22 مرداد، ۱۳۹۳ این نوع تست ها پایه و اساس طبی و علمی و روانشناسانه نداره و یه نوع سرگرمی به حساب میان. 5 لینک به دیدگاه
masi eng 47044 مالک اشتراک گذاری ارسال شده در 22 مرداد، ۱۳۹۳ این نوع تست ها پایه و اساس طبی و علمی و روانشناسانه نداره و یه نوع سرگرمی به حساب میان. یه نوع تلافی دیگه.. ولی کارتون درست نیست.. ممنونم از نظرتون 2 لینک به دیدگاه
fakur1 10129 اشتراک گذاری ارسال شده در 22 مرداد، ۱۳۹۳ یه نوع تلافی دیگه.. ولی کارتون درست نیست.. ممنونم از نظرتون تلافی چیه؟ رشته تحصیلی من روانشناسی است و با علم به دانش خودم نظر دادم. 3 لینک به دیدگاه
masi eng 47044 مالک اشتراک گذاری ارسال شده در 22 مرداد، ۱۳۹۳ تلافی چیه؟ رشته تحصیلی من روانشناسی است و با علم به دانش خودم نظر دادم. 3 لینک به دیدگاه
fakur1 10129 اشتراک گذاری ارسال شده در 22 مرداد، ۱۳۹۳ تو روانشناسی تست های واقعی زیاده ولی نه همشون . تست 16 عامل شخصیت کتل سلام تو این تاپیک میخوایم درموردتست 16 عامل شخصیت کتل صحبت کنیم این تست شاید معیار کاملی برای ارزیابی تمام مشخصه های رفتاری یک شخص نباشه ولی جامعیت خوبی درزمینه شناسایی وتحلیل پارامترهای موثر رفتاری وشخصیتی وبازشناسی قابلیت ها وعملکردهای شخص روداره سعی کنید به همه تستها با نهایت دقتوحوصله جواب بدید . موفق باشیم ریموند برنارد کتل(RaymondBernard Cattell) در طی سه دهه به کمک پرسش‌نامه‌ها، آزمون‌هایشخصیت و مشاهدهرفتار در شرایط واقعی زندگی، گسترده‌ترین مطالعه را درباره صفات شخصیت انجام داد. وی برای شناخت این صفات، از روش آماری تحلیل عاملی(Factor analysis) استفاده کرد. کتل، موضوع صفات را واحد اصلی بررسی شخصیت می‌دانست و معتقد بود که هدف نظریه شخصیت باید پیش‌بینی رفتار آدمی در شرایط و اوضاع و احوال معین باشد. صفت یا ویژگیTrait کتل، صفت را یک "ساختار روانی" می‌دانست که از مشاهده رفتار خاص انسان استنباط می‌شود و مسئول نظم و تداوم این رفتاراست. انواع صفات محور اصلی نظریه کتل، تمایزی است که میان دو نوع صفات صوری(surfacetraits) و صفات پایه یا عمقی(sourcetrait) قایل می‌شود. صفات صوری، مجموعه‌ای از ویژگی‌هایرفتار هستند که آشکار و ظاهری‌اند و دوام و ثبات آنها بسیار کم است و در اثر ارتباط صفات عمقی بایکدیگر حاصل می‌شوند. صفات عمقی،منبع و سرچشمه صفات صوری و علت‌های واقعی رفتار آدمی هستند. این صفات بادوام بوده و از نظر کتل اهمیت بیشتری دارند. زیرا به صورت عوامل و پدیده‌های زیربنایی شخصیت عمل میکنند. صفات عمقی دو دسته‌اند: صفات سرشتی(constitutionaltraits) که ارثی‌اند و شخص آنها رابا خود به دنیا می‌آورد. صفات محیطی(environmental – mold traits) که با آموختن و تربیت به دست آمده و حاصل محیط می‌باشند. کتل،صفات را بر این اساس که خود را به چه صورتی نشان می‌دهند، به سه دسته تقسیم کرده است: 1. صفات پویا(dynamictraits): صفاتی که فرد را به سوی هدفی به حرکت درمی‌آورند. 2. صفات توانشی(abilitytraits): صفاتی که استعداد، قابلیت وتوانایی فرد را برایرسیدن به هدفی نشان می‌دهند. 3. صفات خلقی(temperamenttraits): صفاتی که نشان دهنده خصوصیاتی مانند انرژی، واکنش عاطفی، سرعت عکس‌العمل وسرعت و قوت انگیزشی هستند. انگیزه‌های فطری و انگیزه‌های اکتسابی (Erg & Metaerg) کتل، واکنش‌های انسان را ناشی از دو صفت عمقی و پویا می‌داند، که نقش انگیزشی دارند(ارگ و متاارگ). منظور کتل از ارگ، انگیزه‌های ارثی و فطری هستند. تعریف کتل چنین است: استعدادی ذاتی است کهبه صاحب آن اجازه می‌دهد تا برایواکنش در برابر بعضیامور، آمادگی بیشتری پیدا کرده و نسبت به آنها انگیختگی وهیجان ویژه‌ای داشته باشد و بر اساس آنها به فعالیت‌هایی که او را به هدف خاصی رهنمون می‌سازند،بپردازد. بعضی از ارگ‌هایی را که کتل مشخص کرده است از اینقرارند: میل جنسی، ترس، نیاز به حمایت، کنجکاوی،نیاز به استراحت، روح اجتماعی وگریز از تنهایی خود،دوستی، سازندگی و ... متاارگ یا انگیزه‌های اکتسابی، صفت پویای عمقی است که توسط محیط شکل گرفته و محصول عوامل فرهنگی ـ اجتماعی می‌باشد. همه انگیزه‌های غیر فطری مثل علایق، رغبت‌ها و عواطف گوناگون از جمله متاارگ‌هاهستند. روش تعیین صفات عمقی یا فاکتورهای اصلی شخصیت کتل، برای دستیابی به صفات عمقی ازسه روش زیر استفاده کرد: 1. پرونده زندگی(liferecords) یا L-data: شامل اطلاعات مربوط به گذشته فرد که از طریق پرونده‌های رسمی مراکز یا مصاحبه بادوستان و خانواده فرد به دست می‌آید. 2. پرسش‌نامه خودسنجی(self- rating questionnaire) یا Q-data: عبارت است از ارزیابی وتصویری که فرد از خود ارایه می‌دهد. 3. آزمون‌های عینی(objectivetests) یا :T-data رفتار فرد از طریق این آزمون‌ها مورد بررسی و نتیجه‌گیری عملی و عینی قرارمی‌گیرد. کتل، سعی کرد با استفاده از روش تحلیل عاملی در مورد این سه نوع اطلاعات به صفات عمومی شخصیت دست یابد. او نخست با ادغام برخی صفات از فهرست آلپورت ـ اودبرت( Allport & Oddbert) آن را به حدود دویست صفت تقلیل داد وبعد، از خود افراد وهمسالانشان خواست که آنها را بر اساس این صفات، درجه‌بندی کنند. سپس با تعیین همبستگی آماری میان مابقی صفات و با روش تحلیل عوامل، صفاتی که بیشترین ارتباط را بایکدیگر داشتند، مشخص کرده و آنها را بیشتر مورد تحقیق قرارداد تا این که 16 عامل یا صفت را به عنوان عوامل اصلی یا صفات عمقی شخصیت شناسایی کرد. وی برای هر یک از عوامل دو نام در نظر گرفته(به صورت صفات متضاد)،یکی برای نمره بالا و دیگری برای نمره پایین: 1 ـ کم حرف، غیر اجتماعی، کناره جو – اجتماعی، اهل معاشرت. 2 ـ کم هوش ـ باهوش. 3 ـ احساساتی ـ باثبات(از نظرهیجانی). 4 ـ سلطه‌پذیر ـ سلطه‌گر. 5 ـ جدی ـ بی‌خیال و سرخوش. 6 ـمصلحت‌گرا(ضعف فرامن) ـاصولی و با وجدان. 7 ـ ترسو ـ جسور. 8 ـ کله شق ـحساس. 9 ـ زود باور ـ شکاک. 10 ـ اهل عمل ـ خیال‌پرداز. 11 ـ رک ـملاحظه‌کار. 12 ـ مطمئن به خود ـ بیمناک و نگران. 13 ـ محافظه‌کار ـ خطرکننده. 14 ـ متکی به دیگران ـ خود بسنده. 15 ـ ناخویشتن‌دار ـ خویشتن‌دار. 16 ـ آرمیده ـ مضطرب. کتل، برای اندازه‌گیری این 16 صفت، پرسش‌‌نامه‌ای تهیه کرده موسوم به "پرسش‌نامه 16 عامل یشخصیت" که سطح هر یک از این عوامل را درفرد می‌سنجد. خود، از دیدگاه کتل خود، دو نوع است: خود واقعی و خودآرمانی. خود واقعی، همان است که هر کسی هست و خوداو قبول دارد و آگاه است که چنان است. اما خود آرمانی، آن است که شخص آرزو دارد باشد. تحول و رشد طبیعی انسان سبب به هم پیوستن و هماهنگ شدن این دو خود می‌شود و این حالت طبیعی فرد است. اگر اختلاف بین خود واقعی و خود آرمانی زیاد باشد، نشانه نابهنجاری بوده و حاصل آن ایجاد تنش،اضطراب و ناراحتی برای فرد است. __________________ 3 لینک به دیدگاه
masi eng 47044 مالک اشتراک گذاری ارسال شده در 22 مرداد، ۱۳۹۳ خیلی عالیه مرسی فکور عزیز خوشم اومد خو برای پی تو هنین تالارخودتون تاپیکهای علمی خودتونو نمیزنید.. ممنونم از توجهتون سپاس 3 لینک به دیدگاه
fakur1 10129 اشتراک گذاری ارسال شده در 23 مرداد، ۱۳۹۳ خیلی عالیه مرسی فکور عزیز خوشم اومد خو برای پی تو هنین تالارخودتون تاپیکهای علمی خودتونو نمیزنید.. ممنونم از توجهتون سپاس مرسی از توجه شما . من فقط تو تالار گفتگو راحت ترم چون اعتقاد دارم : انسانها از طریق گفتگو سریعتر رشد میکنند. 4 لینک به دیدگاه
saman 7 8787 اشتراک گذاری ارسال شده در 23 مرداد، ۱۳۹۳ جالب بود مرسی از استارتر من شدم44 امتیازام به این ترتیب بود 1-ج 6 2-الف 6 3-ه 6 4-الف 4 5-ب 4 6-ب 4 7- ج 4 8-ه 3 9-ج 4 10-ج 3 _ اگر از ۴۱ تا ۵۰ امتیاز به دست آوردید : به خود امیدوار باشید ، دیگران شما را بانشاط، سرزنده، سرگرم كننده و جالب و جذاب مى بینند. شما دائماً مركز توجه جمع هستید و از تعادل رفتارى خوبى بهره مند هستید. فردى مهربان، ملاحظه كار و فهمیده به نظر مى رسید. قادر هستید به موقع باعث شادى و خوشى دوستانتان شوید و اسباب هلهله و خنده آنها را فراهم كنید و در همان شرایط و در صورت لزوم بهترین كمك بر اعضاى گروه هستید. من همچین آدمیم تبریک میگم به کسانی که با من دوستن 2 لینک به دیدگاه
masi eng 47044 مالک اشتراک گذاری ارسال شده در 24 مرداد، ۱۳۹۳ مرسی از توجه شما .من فقط تو تالار گفتگو راحت ترم چون اعتقاد دارم : انسانها از طریق گفتگو سریعتر رشد میکنند. خواهش... خوب هرکس یه نظری داره موفق باشید. 3 لینک به دیدگاه
*atefeh* 13017 اشتراک گذاری ارسال شده در 27 مرداد، ۱۳۹۳ اگر ۳۱ تا ۴۰ امتیاز نصیب شما شد : بدانید در نظر سایرین معقول، هوشیار، دقیق ، ملاحظه كار و اهل عمل هستید. همه مى دانند شما باهوش و با استعداد هستید اما مهمتر از همه فروتن و متواضع هستید. به سرعت و سادگى با دیگران باب دوستى را باز نمى كنید. اما اگر با كسى دوست شوید صادق، باوفا و وظیفه شناس هستید. اما انتظار بازگشت این صداقت و صمیمیت از طرف دوستانتان را دارید گرچه سخت دوست مى شوید اما سخت تر دوستى ها را رها مى كنید. 2 لینک به دیدگاه
ارسال های توصیه شده