رفتن به مطلب

پست های پیشنهاد شده

مديری يك دقيقه ای

من، مديري يك دقيقه اي هستم

 

نويسنده : اسپنسر جانسون

مترجم : پژمان كوشش

ناشر : آواي رعنا

 

((به اين دليل هم به خودم اين لقب را داده‌ام چون در مدت بسيار كوتاهي ،نتايجي بسيار بزرگ از افراد ميگيرم.))

 

- چگونه مدير يك دقيقه اي اينكار را انجام مي دهد؟

در پشت موفقيتهاي او تنها سه راز نهفته است.

 

اولين راز: اهداف يك دقيقه اي

دومين راز: تمجيدهاي يك دقيقه اي

سومين راز: سرزنشهاي يك دقيقه اي

راز اول: هدف گذاري يك دقيقه اي به زبان ساده عبارت است از:

1-توافق كردن روي اهداف

2-پي بردن به چگونگي عملكرد هاي صحيح

3- نوشتن هر يك از اهداف بر روي يك ورق كاغذ و استفاده از كمتر از 250 لغت براي تشريح آن.

4-خواندن هر يك از اهداف كه فقط يك دقيقه وقت نياز دارد و مرور مجدد آن در هر بار كه انجامش مي دهيد .

5-هر چند ساعت ، يك بار تخصيص دادن يك دقيقه از وقت خود به بازبيني عملكردها

محتوای مخفی

    برای مشاهده محتوای مخفی می بایست در انجمن ثبت نام کنید.

6-و مشاهده اينكه آيا عملكردها در جهت اهداف قرار دارند يا نه.

 

راز دوم : تمجيد يك دقيقه اي زماني خوب اثر خواهد كرد كه شما:

 

1-از اول به افراد زير دست خود بگوييد كه با كمك باز خوري مناسب به آنها اجازه مي دهيد ،پي ببرند كه كارشان را چگونه انجام مي دهند .

2-افراد تحت سرپرستي خود را بلافاصله بعد از انجام عمل درستشان تمجيد كنيد .

3-آنچه را كه درست انجام داده اند برايشان بازگو كنيد – در اينكار صراحت داشته باشيد .

4-احساس خود را در مورد كار درستي كه انجام داده اند و اينكه چگونه انجام آن به سازمان و ديگر افرادي كه در سازمان كار مي كنند كمك مي نمايد ،ابراز كنيد.

5-لحظه اي سكوت كنيد و به آنها فرصت دهيد تا حس كنند كه چقدر ازكارشان خوشحال هستيد .

6- آنها را تشويق كنيد تا كارهاي بيشتري را به همان صورت انجام دهند .

7-با افراد خود به طريقي كه نشان دهد از موفقيتشان در سازمان حمايت مي كنيد دست داده يا ارتباط بر قرار نماييد.

 

راز سوم : سرزنش يك دقيقه اي در صورتي مؤثر واقع مي شود كه شما:

 

1-از قبل به افراد تحت نظارت خود درباره چگونگي كارشان بطور

واضح و قابل فهمي نظرتان را بگوئيد .

2-بلافاصله بعد از عمل اشتباه آنها را سرزنش كنيد .

3-آنچه را كه اشتباه انجام داده اند برايشان توضيح دهيد .در اين كار صريح باشيد.

4-در مورد احساسي كه از عمل اشتباهشان داريد برايشان بگوئيد ،البته نه با عباراتي كه شك و ترديد برايشان ايجاد كند

محتوای مخفی

    برای مشاهده محتوای مخفی می بایست در انجمن ثبت نام کنید.

5-براي اينكه احساسات شما را در مورد عملشان درك كنند ،چند ثانيه اي سكوت كنيد .

6-با آنها دست بدهيد يا به طريقي كه بفهمند صميمانه هواداري‌شان را مي كنيد، لمسشان كنيد.

7- به آنها ياد آوري كنيد كه برايشان ارزش زيادي قائليد .

8-ر چنين موقعيتي آنها را متقاعد كنيد كه در مورد خودشان نظر خوبي داريد، اما در مورد عملكردشان نه.

9- در آخر به آنها بفهمانيد وقتي سرزنش پايان گرفت براي هميشه تمام شده است.

به اشتراک گذاری این ارسال


لینک به ارسال

من این کتاب رو خوندم...کتاب جالبی هست ...ارزش خوندن داره....درسته شاید ایده آل رو مطرح کرده ولی نکته های خوبی میتونیم ازش یاد بگیریم...:a030:

به اشتراک گذاری این ارسال


لینک به ارسال

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

مهمان
ارسال پاسخ به این موضوع ...

×   شما در حال چسباندن محتوایی با قالب بندی هستید.   حذف قالب بندی

  تنها استفاده از ۷۵ اموجی مجاز می باشد.

×   لینک شما به صورت اتوماتیک جای گذاری شد.   نمایش به عنوان یک لینک به جای

×   محتوای قبلی شما بازگردانی شد.   پاک کردن محتوای ویرایشگر

×   شما مستقیما نمی توانید تصویر خود را قرار دهید. یا آن را اینجا بارگذاری کنید یا از یک URL قرار دهید.


×
×
  • جدید...