رفتن به مطلب
سیندخت

مقایسه ای از وضعیت مدیران اروپایی و ایرانی...

پست های پیشنهاد شده

در اروپا موفقیت مدیر بر اساس پیشرفت مجموعه تحت مدیریتش سنجیده میشود.

درایران موفقیت مدیر سنجیده نمی شود، خود مدیر بودن نشانه موفقیت است.

 

دراروپا مدیران بعضی وقت ها استعفا می دهند.

درایران عشق به خدمت مانع از استعفا می شود.

 

دراروپا افراد از مشاغل پایین شروع می کنند و به تدریج ممکن است مدیر شوند.

درایران افراد مدیر مادرزادی هستند و اولین شغلشان در بیست سالگی مدیریت است.

 

دراروپا برای یک پست مدیریت، دنبال مدیر می گردند.

درایران برای یک فرد، دنبال پست مدیریت می گردند و در صورت لزوم این پست ساخته می شود.

 

دراروپا یک کارمند ساده ممکن است سه سال بعد مدیر شود.

درایران یک کارمند ساده، سه سال بعد همان کارمند ساده است، در حالی که مدیرش سه بار عوض شده است.

 

دراروپا اگر بخواهند از دانش و تجربه کسی حداکثر استفاده را بکنند، او را مشاور مدیریت می کنند.

درایران اگر بخواهند از کسی هیچ استفاده ای نکنند، او را مشاور مدیریت می کنند.

 

دراروپا اگر کسی از کار برکنار شود، عذرخواهی می کند و حتی ممکن است محاکمه شود .

درایران اگر کسی از کار برکنار شود، طی مراسم باشکوهی از او تقدیر میشود و پست مدیریت جدید می گیرد.

 

دراروپا مدیران به صورت مستقل استخدام و برکنار می شوند، ولی به صورت گروهی و هماهنگ کار می کنند.

درایران مدیران به صورت مستقل و غیرهماهنگ کار می کنند، ولی به صورت گروهی استخدام و برکنار می شوند.

 

دراروپا برای استخدام مدیر، در روزنامه آگهی می دهند و با برخی مصاحبه میکنند.

درایران برای استخدام مدیر، به فرد مورد نظر تلفن می کنند.

 

دراروپا زمان پایان کار یک مدیر و شروع کار مدیر بعدی از قبل مشخص است.

درایران مدیران در همان روز، حکم مدیریت یا برکناریشان را می گیرند.

 

دراروپا همه می دانند درآمد قانونی یک مدیر زیاد است.

درایران مدیران انسان های ساده زیستی هستند که درآمدشان به کسی ربطی ندارد.

 

دراروپا مدیران را با اسم کوچک صدا می زنند.

درایران مدیران را صدا نمی زنید، چون اصلا وقت ملاقات نمی دهند.

 

دراروپا برای مدیریت، سابقه کار مفید و لیاقت لازم است.

درایران برای مدیریت، مورد اعتماد بودن کفایت می کند.

به اشتراک گذاری این ارسال


لینک به ارسال
در اروپا موفقیت مدیر بر اساس پیشرفت مجموعه تحت مدیریتش سنجیده میشود.

درایران موفقیت مدیر سنجیده نمی شود، خود مدیر بودن نشانه موفقیت است.

بلکه نوع اعتقاد و خط فکریش

 

دراروپا افراد از مشاغل پایین شروع می کنند و به تدریج ممکن است مدیر شوند.

درایران افراد مدیر مادرزادی هستند و اولین شغلشان در بیست سالگی مدیریت است.

بستگی داره باباش چکاره باشه

 

دراروپا برای یک پست مدیریت، دنبال مدیر می گردند.

درایران برای یک فرد، دنبال پست مدیریت می گردند و در صورت لزوم این پست ساخته می شود.

دقیقا

 

دراروپا اگر کسی از کار برکنار شود، عذرخواهی می کند و حتی ممکن است محاکمه شود .

درایران اگر کسی از کار برکنار شود، طی مراسم باشکوهی از او تقدیر میشود و پست مدیریت جدید می گیرد.

اینم بستگی داره اگه از دارودسته خودشون باشه اینطوره وگرنه 180 درجه برعکسه

 

 

دراروپا برای استخدام مدیر، در روزنامه آگهی می دهند و با برخی مصاحبه میکنند.

درایران برای استخدام مدیر، به فرد مورد نظر تلفن می کنند.

اگه کار دولتی باشه - شرط بازنشسته فلان ارگان الزامیه

 

دراروپا برای مدیریت، سابقه کار مفید و لیاقت لازم است.

درایران برای مدیریت، مورد اعتماد بودن کفایت می کند.

همون شرط سابقه فلان داشتن

 

کاش در مورد خصوصی سازی در ایران هم مطلب میزاشتی ...

 

و یا در مورد خیلی شرکت های به اسم فنی مهندسی که میتونن کارای بزرگی بگیرن بدون داشتن مدرک و دانش و ...

به اشتراک گذاری این ارسال


لینک به ارسال

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

مهمان
ارسال پاسخ به این موضوع ...

×   شما در حال چسباندن محتوایی با قالب بندی هستید.   حذف قالب بندی

  تنها استفاده از ۷۵ اموجی مجاز می باشد.

×   لینک شما به صورت اتوماتیک جای گذاری شد.   نمایش به عنوان یک لینک به جای

×   محتوای قبلی شما بازگردانی شد.   پاک کردن محتوای ویرایشگر

×   شما مستقیما نمی توانید تصویر خود را قرار دهید. یا آن را اینجا بارگذاری کنید یا از یک URL قرار دهید.


×
×
  • جدید...