مقایسه مدیریت در جوامع پیشرفته و جهان سوم!

[amirzahedi 956]

در جوامع پیشرفته: موفقيت مدير بر اساس پيشرفت مجموعه تحت مديريتش سنجيده می شود.

در جهان سوم: موفقيت مدير سنجيده نمی شود، خود مدير بودن نشانه موفقيت است.

 

در جوامع پیشرفته: مديران بعضی وقتها استعفا مي دهند.

در جهان سوم: عشق به خدمت مانع از استعفا می شود.

 

در جوامع پیشرفته: افراد از مشاغل پايين شروع مي کنند و به تدريج ممکن است مدير شوند.

در جهان سوم: افراد مدير مادرزادی هستند و اولين شغلشان در بيست سالگی مديريت است.

 

در جوامع پیشرفته: برای يک پست مديريت، دنبال مدير مي­گردند.

در جهان سوم: برای يک فرد، دنبال پست مديريت مي گردند و در صورت لزوم اين پست ساخته می شود.

 

در جوامع پیشرفته: يک کارمند ساده ممکن است سه سال بعد مدير شود.

در جهان سوم: يک کارمند ساده، سه سال بعد همان کارمند ساده است، در حاليکه مديرش سه بار عوض شده.

 

در جوامع پیشرفته: اگر بخواهند از دانش و تجربه کسی حداکثر استفاده را بکنند، او را مشاور مديريت مي کنند.

در جهان سوم: اگر بخواهند از کسی هيچ استفاده ای نکنند، او را مشاور مديريت مي کنند.

 

در جوامع پیشرفته: اگر کسی از کار برکنار شود، عذرخواهی مي کند و حتی ممکن است محاکمه شود.

در جهان سوم: اگر کسی از کار برکنار شود، طی مراسم باشکوهی از او تقدير می شود و پست مديريت جديد مي گيرد.

 

در جوامع پیشرفته: مديران به­صورت مستقل استخدام و برکنار مي شوند، ولی به­صورت گروهی و هماهنگ کار مي کنند.

در جهان سوم: مديران به­صورت مستقل و غيرهماهنگ کار مي کنند ، ولی به­صورت گروهی استخدام و برکنار مي شوند.

 

در جوامع پیشرفته: برای استخدام مدير، در روزنامه آگهی مي دهند و با برخی مصاحبه مي کنند.

در جهان سوم: برای استخدام مدير، به فرد مورد نظر تلفن مي کنند.

 

در جوامع پیشرفته: زمان پايان کار يک مدير و شروع کار مدير بعدی از قبل مشخص است.

در جهان سوم: مديران در همان روز حکم مديريت يا برکناري­شان را مي­گيرند.

 

در جوامع پیشرفته: همه مي دانند درآمد قانونی يک مدير زياد است.

در جهان سوم: مديران انسانهای ساده زيستی هستند که درآمدشان به کسی ربطی ندارد.

 

در جوامع پیشرفته: شما مديرتان را با اسم کوچک صدا مي­زنيد.

در جهان سوم: شما مديرتان را با دو خط القاب پیشوند، خطاب کتبی می کنید ولی او باز هم به شما وقت ملاقات نمي دهد.

 

در جوامع پیشرفته: برای مديريت، سابقه کار مفيد و لياقت لازم است.

در جهان سوم: برای مديريت، خودی بودن کفايت مي کند.