جستجو در تالارهای گفتگو

پایان نامه به كارگیری حافظه سازمانی در پالایش معماری سازمان توسط فتانه ایازی و به راهنمایی دکتر فریدون شمس و مشاوره دکتر کامبیز بدیع برای دریافت درجه کارشناسی ارشد مهندسی کامپیوتر گرایش نرم افزار از دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات در سال تحصیلی 87-1386 ارائه شد که فایل PDF اون رو از لینک داده شده می تونید دانلود کنید. فهرست مطالب: فصل ۱ ‐ مقدمه طرح مسئله معرفي فضاي راه حل محدوده تحقيق ساختار پايان نامه فصل ۲ ‐ ادبيات تحقيق سازمان (Enterprise) دانش سازماني (Enterprise Knowledge) مديريت دانش (Knowledge Management-KM) داده، اطلاعات، دانش انواع دانش حافظه سازماني (Organisational Memory-OM) مدلسازي حافظه سازماني هستان شناسي (Ontology) مدلسازي سازماني مبتني بر هستان شناسي هستان شناسي سازماني مركزي معماري (Architecture) معماري سازماني (Enterprise Architecture) چهار ديدگاه معماري سازماني مدلسازي سازمان (Enterprise Modeling) فرآيند حرفه (Business Process) مدلسازي فرآيند حرفه (Business Process Modeling) مديريت فرآيند حرفه (Business Process Management) وظيفه (Task) TopicMap جمع بندي فصل ۳ ‐ مروري بر فعاليت هاي انجام شده در زمينه حافظه هاي سازماني معرفي چند پروژه كاربردي در زمينه مديريت دانش و حافظه هاي سازماني جمع بندي فصل ۴ ‐ بازشناسي حافظه سازماني با استفاده از هستان شناسي تعريف تحقيق انواع هستان شناسي هاي لازم اتخاذ يك روش پيشگيرانه در تقسيم وظايف برگشت تجارب و نقطه نظرها جمع بندي فصل ۵ – مطالعه موردي مورد مطالعاتي اول‐ سازمان ميراث فرهنگي و گردشگري مورد مطالعاتي دوم‐ يك نمونه سازمان هدايت كننده صنعت مورد مطالعاتي سوم‐ يك نمونه سازمان هدايت كننده تجارت جمع بندي فصل ۶ ‐ نتيجه گيري خلاصه تحقيق معيارهاي ارزيابي معايب روش و ادامه كار Abstract مراجع واژه نامه فارسي – انگليسي واژه نامه انگليسي‐ فارسي اختصارات چکیده: امروزه سازمانها و شركتها به دانش توليد شده و موجود خود به عنوان يك سرمايه اصلي نگريسته و سعي در جمع آوري و نگهداشت اين دانش دارند. خصوصا با گسترش جغرافيايي سازمانها و استفاده از شبكه هاي كامپيوتري و پايگاه داده هاي توزيع شده نقش مديريت دانش كليدي تر گشته است. متاسفانه بخش اعظمي از دانش ضمني سازمان كه از مهمترين انواع آن نيز محسوب ميشود، به علت عدم توجه لازم و ذخيره سازي مناسب به تدريج از دست رفته و يا ناديده گرفته ميشود. براي رفع اين مشكل سيستم هاي حافظه سازماني به عنوان يك سيستم كامپيوتري فعال جهت ساماندهي انواع دانش موجود در سازمان از طريق جمع آوري، نگهداري و توزيع مجدد فعالانه و آگاهانه آن بين افراد مناسب و در زمان مناسب مطرح شده اند. از طرفي پروژه هايي كه تا بحال در زمينه حافظه هاي سازماني انجام شده اند به جنبة "توزيع مجدد فعالانه و آگاهانه" دانش تاكيد دارند، كه به معني پشتيباني و آموزش افراد پس از شروع به كار آنان و در هنگام برخورد با مشكلات است. ما در اين تحقيق قصد داريم راهكاري را پيشنهاد كنيم كه با بكاربستن آن بتوان از دانش سازماني به بهترين وجه و در بهترين زمان (هنگام تقسيم وظايف) بهره برداري كرد. در اين راستا با بررسي مفاهيم اوليه موجود در حوزه مديريت دانش و دانش سازماني، اهميت سرمايه هاي اطلاعاتي يك سازمان را مورد توجه قرار داده و نقش يك سيستم حافظه سازماني را در ساماندهي دانش موجود در سازمان نشان مي دهيم. همچنين در ادامه با بازنگري مفاهيم معماري سازماني روشی را جهت به كارگيري حافظه هاي سازماني در پالايش معماري سازمان پيشنهاد خواهيم كرد. با بكارگيري روش پيشنهادي در اين تحقيق مي توان به واگذاري فعاليت هاي سازماني به مناسب ترين افراد، با توجه به تجارب و مهارت هاي آنان، اقدام نموده و به اين ترتيب از دانش انباشته شده در سازمان در جهت تسريع فعاليت ها و جلوگيري از تكرار اشتباهات گذشته بهره برداري بهينه نمود. در انتهاي اين تحقيق چگونگي اعمال روش پيشنهادي را در سه سازمان مختلف مورد مطالعه قرار داده و به جمع بندي موارد مطرح شده مي پردازيم. دانلود پایان نامه