رفتن به مطلب

جستجو در تالارهای گفتگو

در حال نمایش نتایج برای برچسب های 'سيستم آموزش الكترونيكي'.

  • جستجو بر اساس برچسب

    برچسب ها را با , از یکدیگر جدا نمایید.
  • جستجو بر اساس نویسنده

نوع محتوا


تالارهای گفتگو

  • انجمن نواندیشان
    • دفتر مدیریت انجمن نواندیشان
    • کارگروه های تخصصی نواندیشان
    • فروشگاه نواندیشان
  • فنی و مهندسی
    • مهندسی برق
    • مهندسی مکانیک
    • مهندسی کامپیوتر
    • مهندسی معماری
    • مهندسی شهرسازی
    • مهندسی کشاورزی
    • مهندسی محیط زیست
    • مهندسی صنایع
    • مهندسی عمران
    • مهندسی شیمی
    • مهندسی فناوری اطلاعات و IT
    • مهندسی منابع طبيعي
    • سایر رشته های فنی و مهندسی
  • علوم پزشکی
  • علوم پایه
  • ادبیات و علوم انسانی
  • فرهنگ و هنر
  • مراکز علمی
  • مطالب عمومی

جستجو در ...

نمایش نتایجی که شامل ...


تاریخ ایجاد

  • شروع

    پایان


آخرین بروزرسانی

  • شروع

    پایان


فیلتر بر اساس تعداد ...

تاریخ عضویت

  • شروع

    پایان


گروه


نام واقعی


جنسیت


محل سکونت


تخصص ها


علاقه مندی ها


عنوان توضیحات پروفایل


توضیحات داخل پروفایل


رشته تحصیلی


گرایش


مقطع تحصیلی


دانشگاه محل تحصیل


شغل

  1. چكيده شركت ملي حفاري ايران از شركتهاي زير مجموعه وزارت نفت(شركت ملي نفت ايران) مي¬باشد كه وظيفه حفاري چاههاي نفت و گاز و انجام خدمات فني مربوطه را در سراسرنقاط ايران و كشورهاي منطقه عهده¬دار بوده و شامل بيش از 10000 نفر نيروي رسمي و پيماني مي باشد كه به دو بخش نيروهاي ستادي مستقردر مركز شركت و نيروهاي عملياتي كه عمدتا" بصورت اقماري همراه دكلهاي حفاري در سطح كشور انجام وظيفه مي¬نمايند. با توجـه به حـركت اقتصـاد كشـور به سمت جهانـي شدن و لـزوم حضـور كليـه شركتهـا در مناقصات بين¬المللي، تجهيز شركتهـا به علوم و فنون روز و روز آمد نمودن پرسنل به امـري لازم و ضـروري تبديل گرديده و شركتهايي كه به امر آموزش پرسنل خود اهتمام نورزند بصورت طبيعي از گردونه رقابت حذف ميشوند لذا شركت ملي حفاري ايران نيز از اين قاعده مستثني نبوده و آموزش پرسنل به عنوان حركتي مستمر و پايدار در شركت درحال نهادينه شدن ميباشد. با توجه به نوع كار حفاري و حضور عمده پرسنل بر سر دکلهاي حفاري و شيفتي بودن کار عمده پرسنل (14 روز كار- 14 روز استراحت) و نيز پراكندگي دستگاههاي حفاري در سطح كشور استفاده از روشهاي سنتي آموزش به دلايل زير عملا"غير ممكن يا مشکل ميباشد: 1. پرسنل عملياتي تمايل چنداني به حضور در دوره هاي آموزشي در ايام استراحت خود ندارند 2. اگر اين دوره¬ها در زمان كار پرسنلي برگزار شود دستگاهها با كمبود نيرو مواجه مي¬شوند. 3. حضور پرسنل از شهرهاي مختلف و استقرار در اهواز براي مدت دوره مستلزم هزينه¬هاي اقامت، غذا و پرداخت حق مأموريت و . . . مي¬باشد 4. عدم تمايل پرسنل به آموزشهای قديمی و سنتی و.... با گسترش كاربرد فناوري اطلاعات در كشور و توسعه ارتباطات استفاده از آموزشهاي الكترونيكي با توجه به داشتن توانهاي بالقوه نمونه زير ، بعنوان جايگزيني براي آموزشهاي سنتي مي¬تواند جهت رسيدن به اهداف فوق ما را ياري دهد: 1. امكان گسترش آموزش و فراگير نمودن آن جهت تمامي پرسنل. 2. كاهش هزينه¬ها 3. امكان برگزاري دوره¬هاي بيشتر و متنوعتر جهت پرسنل 4. جذابيتهای سيستمهای آموزشي جديد و نو و .... در اين مقاله سعي خواهد شد تا تعريف روشني از آموزش الكترونيكي و انواع آن ارائه شود و مزايا و معايب آن به تفصيل بررسي شده راهكاري مناسب جهت تدوين و راهبرد آموزش الكترونيكي در شركت ملي حفاري ايران ارائه گردد. ارائه دهندگان : علی دقایقی , (فوق لیسانس مهندسی فناوری اطلاعات , شرکت ملی حفاری ایران) دکتر احمد کاردان , (دانشکده مهندسی کامپیوتر وفن آوری اطلاعات دانشگاه صنعتی امیرکبیر(پلی تکنیک تهران) محل ارائه : اولین کنگره ملی صنعت حفاری ایران تاریخ انتشار : اردیبهشت 87 تعداد صفحه : 15 [Hidden Content]
×
×
  • اضافه کردن...