نواندیشان | بهترین سایت علمی آموزشی کشور
جزوه مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته دانشگاه پیام نور که توسط پرهیزگار و باقری برای رشته مدیریت کسب و کار گرایش رفتارسازمانی و منابع انسانی تهیه شده است را به صورت PDF در 299 صفحه از لینک زیر می توانید دانلود کنید.
شما ممكن است در زندگي مشاھدات بسیاري در مورد رفتار افراد مختلف داشته باشید. بخش اعظمي از رفتارھاي افراد در سازمانھا مشابه رفتارھاي آنان در خارج از سازمان است و گاھا از آن منبعث شده است.
همچنین بخوانید: کتاب رفتار سازمانی (رویکرد کاربردی)
فهرست مطالب جزوه مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته :
فصل اول: مقدمه ای بر رفتار سازمانی
- تعریف سازمان و مدیریت
- انواع مھارت ھا، وظایف و نقش ھای مدیران در سازمانھا
- ویژگی ھا و ابعاد رفتار سازمانی
- حوزه ھای علمی مرتبط با رفتار سازمانی
- مولفه ھای مدل رفتار سازمانی
- چالش ھا و تھدیدات پیش روی مدیران در رابطه با مدیریت رفتار کارکنان در سازمان
- تنوع و سطوح آن در سازمان
- انواع برنامه ھا و استراتژی ھای مدیریت تنوع
فصل دوم: نگرش و کاربرد آن در رفتار سازمانی
- انواع تعاریف و اجزاي نگرش
- ارتباط میان نگرش و رفتار کارکنان
- نگرش هاي اصلی شغلی موثر بر ادراکات و رفتار واقعی کارکنان
- سازوکار اندازه گیري رضایت شغلی به عنوان اصلی ترین جزو نگرش
- ارتباط بین رضایت شغلی و عملکرد کاري کارکنان
فصل سوم: شخصیت، هیجانات و حالات روانی
- تعاریف و ابعاد شخصیت
- کاربرد نظریه ها و مدل هاي صفات شخصیتی در محیط کار
- نقش ارزش هاي فردي در هدایت رفتار کارکنان
- تفاوت بین احساسات ،هیجانات و حالات روانی
- انواع هیجانات اصلی و چگونگی تاثیرگذاري این هیجانات در شکل دهی رفتار و تفکر کارکنان
- رفتارهاي انحرافی در محیط کار
- سازوکار و مبناي تاثیرگذاري مدیران بر حالتهاي کارکنان
فصل چهارم: ادراك و تصمیم گیري در سازمان
- تعاریف و اهمیت مطالعه ادراك در سازمان
- مفاهیم انتخاب ادراکی،سازماندهی ادرامی و تفسیر ادراکی
- انواع خطاهاي ادراکی
- عوامل موثر بر ادراك و همچنین ارتباط میان ادراك و تصمیم گیري فردي
- انواع مدلهاي تصمیم گیري در سازمان
- انحرافات و خطاهاي رایج در تصمیم گیري مدیران در سازمانها
- راهکارها و راهبردهاي کاهش خطا در تصمیم گیري
- انواع معیارهاي اخلاقی در تصمیم گیري درون سازمان
- رفتارهاي خلاقانه و نمودهاي بروز این رفتارها در سازمان
فصل پنجم: انگیزش :مفاهیم و نظریه ها
- انواع تعاریف و اصول انگیزش
- منشا انگیزش را به عنوان عامل اصلی اثرگذار و احساسات و رفتار کارکنان
- انواع نظریه هاي اولیه انگیزش
- نظریه هاي معاصر انگیزش
همچنین بخوانید: خلاصه کتاب رفتار سازمانی پیشرفته رابینز (خلاصه ترجمه شده سه جلد)
فصل ششم: کاربرد نظریه هاي انگیزش در سازمان
- انواع سازوکارها و تکنیک هاي طراحی مشاغل جهت افزایش انگیزش کارکنان
- ابعاد شغل به عنوان عامل انگیزش کارکنان
- چگونگی استفاده از پرداخت ها به عنوان عامل انگیزش کارکنان
- نحوه استفاده از درگیر نمودن کارکنان در جهت مشارکت در طراحی مشاغل و افزایش انگیزش آنان
- مشاغل انعطاف پذیر و دورکاري را جهت افزایش عملکرد کاري کارکنان
- مدل انگیزشی سازمانی گروهی
فصل هفتم: پویایی هاي گروه و تیم در سازمان
- تعریف تیم و گروه و تفاوت هاي میان آنها
- فرایند شکل گیري گروه و تیم
- مزایا و معایب تصمیم گیري گروهی
- مفاهیم تفکر گروهی و طفره روي
- تکنیک هاي تصمیم گیري گروهی
- انواع تیم
- عوامل موثر بر عملکرد تیمها
- فرایندهاي کار تیمی
فصل هشتم: ارتباطات در سازمان
- ارتباطات و کارکردهاي آن
- فرایند ارتباطات
- انواع جهت گیري و سمت و سوي ارتباطات
- شبکه هاي ارتباطات رسمی و غیر رسمی
- انواع روشهاي برقراري ارتباطات
- راهکارهاي بهبود اثربخشی ارتباطات
همچنین بخوانید: مدیریت رفتار سازمانی
فصل نهم: رهبري در سازمان
- انواع تعاریف رهبري
- نظریه شخصیتی رهبري
- نظریه هاي رفتاري رهبري
- نظریه هاي اقتضایی رهبري
- الگوهاي رهبري فرهمند و رهبري تحول گرا
- مفهوم جایگزین هاي رهبري
- ارتباط میان اخلاقیات و رهبري
فصل دهم: قدرت و سیاست در سازمان
- ابعاد قدرت سازمانی
- جایگاه قدرت در حوزه رهبري سازمان
- انواع پایگاه هاي رسمی و شخصی قدرت در سازمان
- کلیه روشهاي اعمال قدرت
- منظور از سیاست سازمانی
- اهمیت بکارگیري سیاست در رفتارهاي کارکنان
- عوامل و پیامدهاي رفتارهاي سیاسی
- نحوه واکنش مناسب به رفتارهاي سیاسی را در سازمان
فصل یازدهم: فرهنگ سازمانی
- انواع تعاریف فرهنگ و ویژگی هاي فرهنگ
- منظور از شبکه فرهنگ سازمان
- ابعاد و انواع فرهنگ سازمانی
- سازوکار ایجاد و حفظ فرهنگ مثبت و مناسب سازمانی
- فرایند شکل گیري فرهنگ
- سازوکار احیاي فرهنگ
- چگونگی شکل گیري فرهنگ سازمانی
- منظور از انتقال فرهنگ
- انواع روشهاي ایجاد فرهنگ مثبت سازمانی
فصل دوازدهم: مدیریت تغییر و استرس
- ابعاد و رویکردهاي تغییر سازمانی
- انواع سازوکارها و تاکتیکهاي غلبه بر مقاومت در برابر تغییر
- نظریات و رودکردهاي مدیریت تغییر
- مفهوم توسعه سازمانی را تبیین کنید و انواع رویکردها آن در سازمان
- نحوه طراحی فرهنگ مناسب جهت تغییر
- روشهاي خلق سازمان یادگیرنده
- مفهوم مدیریت استرس و تکنیکهاي آن
- عوامل موجد استرس در محیط کار
نام فایل: جزوه مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته دانشگاه پیام نور
دانلود فایل: لینک مستقیم
پسورد: www.noandishaan.com
منبع: نواندیشان
مقالات، مطالب، طرح ها و پروژه های خود را برای قرارگیری در سایت علمی آموزشی نواندیشان از اینجا بفرستید.
باسلام و خسته نباشید
دست گلتون درد نکنه