بررسی رابطه بین تیپ‌های شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان

پایان نامه بررسی رابطه بین تیپ‌های شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان از دیدگاه ذی‌نفعان در ناحیه 5 مشهد که توسط سمانه کرم‌زاده و با راهنمایی دکتر محمدرضا ذبیحی و مشاوره دکتر عبدالحمید رضایی رکن‌آباد برای دریافت درجه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی از دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد تهیه شده است را با فرمت Word و PDF از لینک زیر می‌توانید دانلود کنید.

اكنون كه عصر مديريت و رهبري است و موفقيت نهادها و سازمان‌ها تا حدود زيادي به كارآيي و اثربخشي عملكرد مديران بستگي دارد. وجوب دقت سازمان‌ها در انتخاب مديران توانمند كه قادر باشند با اتخاذ تدابير و شيوه‌هاي بايسته به‌ويژه در دستگاه آموزش و پرورش زمينه را براي تجلي و بروز استعدادها و خلاقيت همه معلمان و متعلمان همواره سازد بيشتر آشكار مي‌شود. اگر افراد از نظر شخصيت متناسب با شغل و حرفه‌اي باشند كه انجام مي‌دهند متوجه خواهند شد كه براي انجام وظيفه‌اي كه به آنها محول شده از استعداد و توانايي‌هاي لازم برخوردارند و از اين رو موفق‌تر خواهند شد.

اينكه فرد داوطلب شغل الگوي خاص فكري، احساسي، رفتاري متناسب، با شغل را دارد از مهمترين مسائل در برگزيدن مديران است زيرا كه مديران بخاطر تفاوت‌هاي فردي و شخصي مسائل را به شيوه‌هاي مختلف مديريت مي‌كنند و انجام وظايف و نحوه عمل آنها محصول دو مسئله مهم يعني ويژگي‌هاي شخصيتي و شيوه مديريتي است كه اتخاذ مي‌كنند. مديران نقش تعيين كننده‌اي را در اثربخشي سازمان‌ها از جمله سازمان‌هاي آموزشي به عهده دارند چرا كه اثربخشي سازمان را مي‌توان از طرق توانايي مدير در به حداكثر رساندن تعامل بين ساختار و فرآيند سازمان اندازه‌گيري كرد.

فهرست مطالب بررسی رابطه بین تیپ‌های شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان :

فصل اول

• مقدمه
• بيان مسئله
• اهميت و ضرورت پژوهش
• اهداف پژوهش
• فرضيه‌هاي پژوهش
• متغيرها و تعاريف آنها
• تعاريف اصطلاحات

فصل دوم: پیشینه تحقیق

• شخصیت
• تعاريف شخصيت
• حوزه‌هاي شخصيت
• مضامين عمده در نظريه شخصيت
• نظريه‌هاي شخصيت
• نظريه نوروان كاوي
• روان‌شناسي فردي
• نظریه اختلالات شخصیتی
• نظریه روان‌پزشکی بین فردی
• نظريه پديدارشناختي (فرد- محور)
• نیازهای زیستی و روانی در پیدایی شخصیت
• نظريه رويكرد صفات در شخصيت
• نظريه چندبعدی شخصیت
• نظرريه رويكرد تحليلي عاملي صفات
• نظریات رابطه شغل و شخصیت
• بررسي چند خصوصیت شخصیتی در شغل
• شخصيت از ديدگاه اسلام و قرآن
• تیپ‌شناسی
• نظريه‌هاي تيپ‌شناسي
• نظريه ساخت بدن و خلق وخوی
• نظريه شلدن (ريخت‌شناسي)
• نظريه تيپ گال و جمجمه شناسي رواني
• تيپ‌شناسي يونگي
• اثربخشي
• شاخص‌هاي اثربخشي از ديدگاه‌های مختلف
• مقايسه ديدگاه‌هاي ارزشيابي اثربخشي سازماني
• نظریات جدید در اثربخشی
• مدل‌های ارزیابی اثربخشی
• نظریه ريچارد ال دفت
• كارهاي ديگران
• استنتاج و نتیجه‌گیری
• الگوی نظری پژوهش

فصل سوم: توصیف داده‌ها

• مقدمه
• روش اجراي پژوهش
• ابزار گردآوري داده‌ها
• پرسشنامه
• اعتبار پرسشنامه‌ها
• محاسبه روايي
• روش‌هاي آماري
• ويژگي‌هاي تحقيق

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها

• تجزيه و تحليل يافته‌هاي تحقيق
• توصيف يافته‌هاي تحقيق
• آزمون فرضيات تحقيق

فصل پنجم: بحث و نتیجه‌گیری

• هدف و مسئله پژوهش
• نتايج فرضيه اصلي
• نتايج مربوط به فرضيه فرعي اول
• نتايج مربوط به فرضيه فرعي دوم
• نتايج مربوط به فرضيه فرعي سوم
• نتايج مربوط به فرضيه فرعي چهارم
• نتيجه‌گيري كلي
• محدوديت‌ها
• پیشنهادات

ادامه مطلب