نواندیشان | بهترین سایت علمی آموزشی کشور
جزوه مبانی مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور که توسط محمد موسوی در واحد گناباد و براساس کتاب طاهره فیضی تهیه شده است را به صورت PDF از لینک زیر می‌توانید دانلود کنید.
مبانی سازمان و مدیریت به عنوان پیش‌نیاز این درس می‌باشد که هدف آن اشنایی دانشجویان با مدیریت دولتی و مبانی سیاسی قابل تأمل در تصمیم‌گیری است.
همچنین بخوانید: جزوات مدیریت دولتی
فهرست مطالب جزوه مبانی مدیریت دولتی :
بخش اول: مفاهیم و تعاریف
- تعریف اداره، سازمان و مدیریت
- عناصر تشکیل‌دهنده سازمان و مدیریت
- تفاوت‌های عمده میان اداره امور عمومی و اداره امور خصوصی
- سه تفاوت و سه میان نوع رهبری در اداره امور عمومی و اداره امور خصوصی
- تشابه میان اداره امور عمومی و اداره امور خصوصی
- رابطه بین محیط و اداره امور عمومی
- تعریف علم و مشخصات شناخت علمی
- ویژگی‌های علوم اجتماعی در مقایسه با علوم تجربی
- مراحل روش تحقیق علمی در علوم اجتماعی
- علم یا هنر بودن اداره
بخش دوم: گذری اجمالی برسیر تحول مدیریت دولتی
فصل اول: سیاست و اداره
- چگونگی جدایی سیاست از اداره
- نظریه‌پردازان جدایی سیاست از اداره
- نظریه اصلاح‌طلبان در مورد جدایی سیاست از اداره
- نظریه پیوستگی سیاست و اداره
فصل دوم: نظریه‌های کلاسیک
- علل پیدایش مکتب مدیریت علمی
- پدر مدیریت علمی
- اصول مدیریت علمی
- روش‌های اجرایی مدیریت علمی
- عناصر و عوامل پنج‌گانه مدیریت علمی
- وظایف شش‌گانه یک سازمان از نظر هنری
- اصول مدیریت از نظر هنری فایول
- عوامل اهمیت نظریات فایول
- ویژگی‌های سازمان بوروکراتیک از نظر ماکس وبر
- انتقادات وارده بر نظریه‌های کلاسیک
فصل سوم: نظریه‌های نئوکلاسیک (روابط انسانی)
- علل پیدایش نظریه‌های نئوکلاسیک (روابط انسانی)
- نتیجه حاصل از آزمایش نور و روشنایی
- اصل اساسی روابط انسانی از نظر التون مایو
- اهمیت مکتب روابط انسانی
- مهمترین وظیفه اجرایی از نظر چستر بارنارد
- نظر سایمون درباره کانون‌های تصمیم‌گیری
- سلسله مراتب نیازها از نظر مازلو
- انگیزش و چگونگی ارتباط آن با کار مدیران
- چگونگی استفاده مدیران از سلسله مراتب نیازها برای انگیزش کارکنان دولت
- چگونگی ارتباط سلسله مراتب نیازها با عامل مدیریت در سازمان
- عامل مورد تأکید کریس ارجریس در سازمان
فصل چهارم: نظریه‌های سیستمی و اقتضائی
- تعریف سیستم و چگونگی قرار گرفتن سازمان در قالب سیستم
- سیستم و اجزای آن
- علت پیدایش نگرش اقتضائی
- نظریه فرد فیدلر در ارتباط با نگرش اقتضائی
بخش سوم: تاریخچه اداره عمومی در ایران تا پیروزی انقلاب اسلامی
فصل سوم: اداره امور عمومی از آغاز مشروطیت تا پیروزی انقلاب اسلامی
- دوره قاجار بعد از پیروزی مشروطیت
- دوره پهلوی
بخش چهارم: قوه مجریه و دستگاه اداری مرکزی جمهوری اسلامی ایران
فصل اول: قوه مجریه در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران
- نقش قوه مجریه در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران
- وظایف و اختیارات رئیس جمهور
- ارکان قوه مجریه و مسئولیت‌های آن
- تغییراتی که در ارکان و وظایف قوه مجریه در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران نسبت به قوه مزبور در قانون اساسی و متمم قانون اساسی در نظام سابق انجام گرفته است
فصل دوم: اداره امور عمومی ایران از زمان پیروزی انقلاب اسلامی ایران تا کنون
- تغییرات اساسی در اداره امور عمومی کشور بعد از استقرار نظام جمهوری اسلامی ایران
- تغییرات در تشکیلات ریاست جمهوری اسلامی ایران
- تغییرات در نیروی انسانی دولت جمهوری اسلامی ایران
- تفاوت عمده نظام جمهوری اسلامی ایران را با نظام‌های حکومتی قبل
- مشخصه مهم تشکیلات دولت جمهوری اسلامی ایران
- نارسایی‌های نظام اداری جمهوری اسلامی ایران
- سیاست‌های دولت برای رفع نارسایی‌های نظام اداری و مدیریت کشور
بخش پنجم: اداره امور استخدامی عمومی
فصل اول: تعریف، هدف و وظایف اداره امور استخدامی
- تعریف اداره امور استخدامی
- اهداف اساسی اداره امور استخدامی در در کلیه سازمان‌ها
- وظایف اداره امور استخدامی
فصل دوم: مراحل امور استخدامی
- شرایط تحقق‌پذیری مراحل امور استخدامی
- عملیات استخدامی
- اقداماتی در مرحله کار شکافی انجام می‌گیرد
- اساسی‌ترین نیاز استخدامی در عملیات استخدامی
- طبقه‌بندی مشاغل و عوامل سه‌گانه آن
- عامل موثر در تعیین نرخ دستمزد و حقوق در نظریه عرضه و تقاضا، قدرت پرداخت و هزینه زندگی
فصل سوم: برآورد نیروی انسانی موردنیاز
- علل برآورد نیروی انسانی مورد نیاز در هر سازمان
- راه‌های تامین نیروی انسانی مورد نیاز موسسات
- مهمترین منابع خارجی کارمندیابی
- مراحل انتخاب داوطلبان کار در اغلب سازمان‌ها
- آزمون‌های استخدامی و مصاحبه استخدامی
- تفاوت بین انتصاب موقت با انتصاب دایم
- هدف‌های ارزشیابی شایستگی کارکنان در سازمان‌های مختلف
- چگونگی اجرای آموزش توجیهی و کاراموزی
- انواع برنامه‌های اموزشی مدیران و سرپرستان
فصل چهارم: عملیات نگهداری منابع انسانی
- عملیات نگهداری منابع انسانی
- اقدام اساسی بهداشتی که برای حفظ و صیانت در کارکنان سازمان‌ها انجام می‌شود
- هدف برنامه‌های بیمه بازنشستگی و انواع هریک
- انواع مرخصی
فصل پنجم: کاربرد نیروی انسانی
- انتقال و ماموریت
- تنزل مقام و ترفیع
- برکنار از کار
- تعریف انضباط و موارد مختلف مجازات در قانون استخدام کشوری
- تکالیف عمومی مستخدمین دولت رادر قانون استخدام کشوری
- نقش سازمان مرکزی مدیریت نیروی انسانی در سازمان
- علت ایجاد سازمانی مرکزی مدیریت نیروی انسانی
- چگونگی وضعیت سازمان مرکزی مدیریت نیروی انسانی
- ارکان سازمان امور اداری و استخدامی کشور
بخش ششم: مالیه عمومی و بودجه دولتی
فصل اول: مالیه عمومی و سیاست‌های پولی و مالی
- تعریف مالیه عمومی
- موضوع مالیه عمومی
- سیاست‌های پولی و مالی دولت
- ابزار بودجه‌ای
فصل دوم: بودجه چیست؟
- تعریف بودجه
- مزایای بودجه
- اصول بودجه
فصل سوم: مراحل بودجه
- مراحل بودجه
- بخش‌های تشکیل‌دهنده لایحه بودجه
- مراحل تصویب بودجه
- روش‌های انعطاف‌پذیری اجرای بودجه
- اصلاح و متمم بودجه
- مراحل تفصیلی اجرای بودجه
- راه‌های کنترل بودجه
فصل چهارم: طبقه‌بندی بودجه
- تقسیمات منابع مالی دولت
- انواع درآمدهای مالیاتی
- انواع درآمدهای غیر مالیاتی
- انواع قرضه
- انواع هزینه‌ها
- انواع طبقه‌بندی بودجه‌ای
- تقسیمات بودجه از نظر چگونگی برآورد هزینه‌ها
فصل پنجم: اداره امور بودجه دولتی
- خصوصیات اداره امور بودجه
- اصول مربوط به استقلال واحد مرکزی بودجه
- اهداف و وظایف واحد مرکزی بودجه
منبع: نواندیشان
مقالات، مطالب، طرح ها و پروژه های خود را برای قرارگیری در سایت علمی آموزشی نواندیشان از اینجا بفرستید.
