کتاب برنامه‌ریزی نیروی انسانی (قاسم ریاضی نیا)

کتاب برنامه‌ریزی نیروی انسانی از سری منابع آموزشی شهرداری است که توسط قاسم ریاضی نیا تهیه شده است و فایل PDF آن را در 159 صفحه از لینک داده شده می توانید دانلود نمایید.

کتاب برنامه‌ریزی نیروی انسانی نوشته قاسم ریاضی نیا توسط سازمان شهرداریها و دهیاریهای کشور در سال 1388 منتشر شده است که فایل PDF آن برای دانلود قرار داده شده است.

سرفصل های کتاب برنامه‌ریزی نیروی انسانی :

فصل اول: اصول و مباني برنامه ريزي نيروي انساني (كليات)

• اهداف درسی
• مقدمه
• سير تحول برنامه ريزي نيروي انساني
• تاريخچه برنامه ريزي و مديريت نيروي انساني
• وظايف مديريت نيروي انساني
• آثار تغييرات بر برنامه ريزي نيروي انساني
• تعريف برنامه ريزي
• تعريف نيروي انساني
• تعريف برنامه ريزي نيروي انساني
• مرتبط ساختن برنامه ريزي نيروي انساني با برنامه ريزي استراتژيك
• گامهاي اوليه براي برنامه ريزي نيروي انساني
• نكاتي كه بايد در برنامه ريزي نيروي انساني در نظر گرفت
• مسايلي كه مديريت نيروي انساني در برنامه ريزي با آن روبروست
• عناصر كليدي برنامه ريزي نيروي انساني
• برنامه ريزي نيروي انساني در عمل
• برنامه ريزي نيروي انساني براي شهرداريها
• خلاصه فصل
• سوالات فصل

فصل دوم: متغيرهاي محيطي اثرگذار بر برنامه ريزي نيروي انساني

• اهداف درسی
• متغيرهاي خارجي اثرگذار بر كاركرد برنامه ريزي نيروي انساني
• عوامل داخلي يا سازماني اثرگذار بر كاركرد برنامه ريزي نيروي انساني
• متغيرهاي فردي اثرگذار بر برنامه ريزي نيروي انساني
• متغيرهاي شغلي اثرگذار بر برنامه ريزي نيروي انساني
• دگرگونيهاي مهم در آينده و تاثير آن بر برنامه ريزي منابع انساني
• خلاصه فصل دوم
• سئوالات فصل دوم

فصل سوم: اهميت، اهداف و ماهيت برنامه ريزي نيروي انساني

• اهداف درسي
• اهميت برنامه ريزي منابع انساني
• اهداف برنامه ريزي نيروي انساني
• ماهيت برنامه ريزي نيروي انساني
• خلاصه فصل سوم
• سئوالات فصل سوم

فصل چهارم: مزايا و موانع برنامه ريزي نيروي انساني

• اهداف درسي
• مزاياي برنامه ريزي نيروي انساني
• تنگناهاي برنامه ريزي نيروي انساني
• علل عدم برنامه ريزي نيروي انساني
• موانع اجراي برنامه ريزي منابع انساني
• خلاصه فصل چهارم
• سئوالات فصل چهارم

فصل پنجم: ابزار، فنون و روشهاي پيش بيني برنامه ريزي نيروي انساني

• اهداف درسي
• ابزار پيش بيني نيروي انساني
• فنون پيش بيني نيروي انساني
• روشهاي برنامه ريزي نيروي انساني
• تكنيكهاي پيش بيني نيروي انساني
• خلاصه فصل پنجم
• سئوالات فصل پنجم

فصل ششم: فرآيند و مراحل برنامه ريزي نيروي انساني

• اهداف درسي
• فرآيند برنامه ريزي نيروي انساني
• طرح وتر در زمينه برنامه ريزي نيروي انساني
• مراحل برنامه ريزي نيروي انساني
• تعادل عرضه و تقاضاي نيروي انساني
• مدل سازي بر تأمين نيروي انساني
• عوامل مؤثر در تعيين نيازمنديهاي نيروي انساني
• عوامل عمده مؤثر در برنامه ريزي نيروي انساني
• خلاصه فصل ششم
• سئوالات فصل ششم

فصل هفتم: فرآيند كارمنديابي و انتخاب كاركنان

• اهداف درسي
• فرآيند كارمند يابي
• ميزان كارمنديابي
• عوامل مؤثر در كارمنديابي
• مراحل كارمنديابي
• منابع و روشهاي تأمين نيرو از داخل
• منابع و روشهاي تأمين نيرو از خارج
• انتخاب
• خلاصه فصل هفتم
• سئوالات فصل هفتم

منابع و مأخذ

ادامه مطلب