نواندیشان | بهترین سایت علمی آموزشی کشور
دانلود جزوه منابع انسانی پیشرفته
مدیریت منابع انسانی پیشرفته
تهیه و تنظیم
دکتر قاسمی
Contents
تعریف مدیریت ۴
نظریه‌های مدیریتی و سیر تاریخی مدیریت منابع انسانی ۴
دیدگاه‌های قبل از کلاسیک ۴
مکتب کلاسیک (مدیریت علمی) ۴
تئوری‌های نئوکلاسیک (مکتب روابط انسانی) ۸
نظریه سیستم‌ها ۱۱
مکتب مدیریت اقتضایی ۱۴
سیستم مدیریت منابع انسانی ۲۲
چرخه عمر سازمانها و ارتباط آن با مدیریت استراتژیک منابع انسانی ۲۵
رویکرد‌های مدیریت منابع انسانی ۲۷
دلایل توجه به منابع انسانی با رویکرد استراتژیک ۲۷
مقصود یا هدف استراتژیک چیست؟ ۲۸
مدیریت استراتژیک چیست؟ ۲۸
مدیریت استراتژیک منابع انسانی چیست؟ ۲۹
مدل مدیریت استراتژیک منابع انسانی ۳۱
انواع استراتژی از نظر ماهیت عملکردی ۳۲
استراتژی رشد یا توسعه ۳۳
استراتژی تمرکز ۳۳
استراتژی توسعه یا یکپارچگی عمودی ۳۴
استراتژی تنوع ( Diversification) 34
استراتژی ادغام ۳۴
استراتژی سرمایه گذاری مشترک ۳۵
استراتژی خرید یک شرکت ۳۵
استراتژی ثبات ۳۵
استراتژی های انقباضی ۳۵
استراتژی دفاعی ۳۵
استراتژی ترکیبی ۳۶
کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی از نظر لازیر ۴۰
برنامه ریزی، جذب و تامین نیروی انسانی ۴۰
نظام بهسازی منابع انسانی ۴۵
Performance management مدیریت عملکرد ۴۶
روش های متداول ارزیابی عملکرد ۴۹
ارزشــــیابی ۳۶۰ درجــه ۵۵
سازمان یادگیرنده (learning organization) 56
روش های آموزش کارکنان ۵۷
ساختار دوره های آموزشی کارکنان دولت ۵۹
مدل توانمندسازی منابع انسانی ۶۲
ایمنی ، سلامت و نگهداری منابع انسانی ۶۶
روشهای متداول امور ایمنی و بهداشت صنعتی ۶۸
نظام حقوق و مزایا ۷۲
تجزیه و تحلیل شغل ۷۵
روشهای ارزیابی مشاغل ۷۶
تعریف مدیریت
مدیریت عبارت است از : فرآیندی برای حل مسائل مربوط به تامین هدفهای سازمانی به نحو مطلوب از طریق استفاده موثر و کارآمد از منابع کمیاب در یک محیط در حال تغییر(کریتنر)
مدیریت عبارت است از: فراگرد برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت و کنترل برای استفاده بهینه از منابع(مالی،مادی،اطلاعاتی، انسانی) با هدف نیل به اهداف سازمانی به طریق اثربخش و کارآمد
مدیریت مالی: افزایش کارآیی سازمان از طریق کاربرد ماهرانه منابع مالی
مدیریت مادی و مواد: روش ها و فنونی را پدید می آورد تا پردازش مواد را بهینه سازد
مدیریت اطلاعات: معلومات،حقایق و داده هایی برای تصمیم گیری ایجاد می کند و جدیدترین اطلاعات را به سرعت در اختیار تصمیم گیرندگان قرار میدهد
مدیریت منابع انسانی: فرآیند جذب و بکارگماری، پرورش و بهسازی،انگیزش و حفظ و نگهداری منابع انسانی بمنظور نیل به اهداف سازمانی
نظریه‌های مدیریتی و سیر تاریخی مدیریت منابع انسانی
مدیریت به مفهوم کلی آن سابقه‌ای به قدمت زندگی اجتماعی انسان دارد. اما آنچه به صورت مدون در زمینه مدیریت تهیه وارائه شده است توسط فردریک وینسلو تیلور Fredrick Winslow Taylor (1917-1856) انجام گرفت که به عنوان بنیان‌گذار مکتب کلاسیک(علمی) در مدیریت شناخته شده است.
دیدگاه‌های قبل از کلاسیک
تمامی مسائل مدیریتی مطرح از ابتدای تاریخ بشر تا سال ۱۹۱۰ در این قسمت طبقه‌بندی می‌شوند. مسائلی نظیر سیستم‌های اداری و مدیریتی سومری‌ها، مصری‌ها، ایرانیان باستان و مواردی نظیر ساخت اهرم ثلاثه مصر و ساخت دیوار چین.
صرف نظر از مدیریت در قرون و دوران باستان، تأثیرگذارترین افراد دورهٔ قبل از کلاسیک عبارتند از:چارلز بابیچ، مخترع ماشین‌حساب مکانیکی و اولین شخصی است که به تأثیر محیط در سازمان اشاره کرده. هنری تاون، کسی که اولین مطالعات مربوط به تأثیر محیط کاری بر عملکرد کارکنان توسط وی انجام گرفته است. آدام اسمیت، که به پدر علم اقتصاد ومدیریت مشهور است و برای اولین بار موضوع تقسیم کار در سازمان را مطرح نمود.
متن کامل جزوه ۸۰ صفحه ای مدیریت منابع انسانی پیشرفته در لینک زیر
[vc_message message_box_color=”green” icon_fontawesome=”fa fa-download”]نام فایل: جزوه مدیریت منابع انسانی پیشرفته
دانلود فایل: لینک مستقیم
پسورد: www.noandishaan.com
[/vc_message]
[vc_message message_box_color=”blue” icon_fontawesome=”fa fa-link”]منبع: نواندیشان[/vc_message]
